Wie werde ich am Besten gute Mitarbeiter los?
Verbesserungsvorschläge
Liebe Leute, ihr seid dabei, Mitarbeiter zu vergraulen. Viele haben mittlerweile innerlich gekündigt. Schaut euch mal die letzten Bewertungen an, alle kritisieren die neuen HO und gofA Regelungen. Wie kann man einfach so mit Standardfloskeln darüber hinweg gehen. Da zeigt sich, dass KEINERLEI Interesse besteht, zufriedene Mitarbeiter zu haben. Ihr habt euch komplett verrannt und das wird euch auf die Füße fallen.
Übrigens die 4,5 - 5 Sterne Bewertungen hier sind fake. Das erkennt jeder, der nicht zu nah an der Wand geschaukelt hat.
Arbeitsatmosphäre
Seit der geplanten Umstrukturierung ist die Stimmung im Keller, Teams werden auseinander gerissen, gut funktionierende Strukturen zerstört. Kenne niemanden mehr der motiviert seiner Arbeit nachkommt. Demnächst dürfen dann alle wegen Standortschließung auch noch den teilweise 3-4 mal so langen Weg nach Essen antreten.
Image
Mehr Schein als Sein. Nach außen gibt man sich als der perfekte Arbeitgeber. Aber die Kunden wandern ab und mit der Umstrukturierung wird man demnächst zum Call-Center.
Work-Life-Balance
War super, jetzt kommt der Schritt zurück. Home Office und gofA wird wieder eingeschränkt. Auch wenn man es nicht ausspricht, doch man traut den Mitarbeitern nicht. Durch solche Entscheidungen suggeriert man auch, dass man die Mitarbeiter verantwortlich für die schlechten Zahlen macht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich reinhängt mit Sicherheit möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt für mich ok, Obstkorb 1x die Woche. Es gibt Benefits im Intranet ( Rabatte etc. die man nutzen kann)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben keine Klimaanlage, in Essen auf dem Dach ist PV. Wüsste nicht, was ich sonst schreiben soll.
Kollegenzusammenhalt
Im derzeitigen Team gut, Ausreißer hat man immer. Wie es in Zukunft wird kann ich nicht sagen, kenne ja die neuen Kollegen kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Rentner werden (derzeit) als Minijobber beschäftigt. Fällt dann ja demnächst auch weg. Schade, denn da findet eigentlich sehr viel Wissenstransfer statt.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon erwähnt. Die direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich Problemen an, versucht Lösungen zu finden. Sie steht selber enorm unter Druck. Ansonsten heißt es ab der Etage drüber friss oder stirb
Arbeitsbedingungen
Druck Druck Druck. Listen über Listen müssen bearbeitet werden. man muss sich für jeden nicht abgerechneten Auftrag rechtfertigen. Das alles neben dem Tagesgeschäft. Wie schon erwähnt, der Mitarbeiter wird drangsaliert, weil die Zahlen schlecht sind. Die allgemein schlechte Wirtschaftslage wird völlig aus dem Fokus gelassen. Einzige der Vertrieb, der beim TÜV Nord eigentlich keiner ist, wird über den grünen Klee gelobt und darf nicht kritisiert werden.
Man hat alles auf ein Pferd gesetzt, das neue SAP. Damit soll alles einfacher und besser werden. Aber wann das an den Start geht, steht in den Sternen.
Kommunikation
Mit der direkten (Noch-) Vorgesetzten bestens, von Seiten der Geschäftsführung nur Standardfloskeln. Man lobt sich in höchsten Tönen für seine Entscheidungen, versucht katastrophale Entscheidungen als Fortschritt zu verkaufen.
Gleichberechtigung
Kann nur für meine Abteilung sprechen. Da wird niemand benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Habe durch meine SV einen sehr diversen Aufgabenbereich und lerne immer dazu.