Ein traditionsreicher guter Arbeitgeber schafft sich selbst ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach den letzten Entscheidungen der Geschäftsführung, gibt es bis auf den Zusammenhalt der Kolleg:innen und dem Verhalten der direkten Vorgesetzten kaum noch Positives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Entscheidungen in die Mitarbeiter nicht mit einbezogen werden. Bsp. Homeoffice:
Hier wurde 4 Tage vor Inkrafttreten verkündet, dass dieses wieder massiv verringert wird. Plausible Gründe hierfür gibt es nicht, die Gründe wurden scheinbar per ChatGPT generiert und sind auf die IT überhaupt nicht übertragbar.
1. Teamzusammenhalt: Durch Homeoffice wird, laut Geschäftsführung, das Gemeinschaftsgefühl geschwächt.
- die Wahrheit: der AG hat vor einiger Zeit alle Betriebsfeiern gestrichen, keine Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste, selbst die Gelder für Abteilungsfeiern oder Gruppenevents wurden gestrichen.
2. Kommunikationsprobleme: erschwerte Abstimmung und weniger spontane Interaktion
- die Wahrheit: Gerade in der IT sind die Kolleg:innen jederzeit erreichbar, selbst bei Sicherheitsvorfällen an Wochenenden/Feiertagen wurde immer von vielen Kolleg:innen freiwillig auf die Freizeit verzichtet. Spontane Termine über Teams sind die Regel und Probleme können innerhalb kürzester Zeit gelöst werden.
3. Kontrolle und Überwachung: Schwieriger, Arbeitszeiten und Ergebnisse zu überprüfen.
- der Arbeitgeber hat scheinbar kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Dass Mitarbeiter:innen durch die kürzlich getroffenen Entscheidungen vor existenzielle Probleme gestellt werden ist dem AG egal. Hier wurde auch schon in Terminen harsch kommuniziert, dass die Mitarbeiter dann eben kündigen sollen.
Generell haben Unternehmen jetzt gute Chancen, sehr gut ausgebildete und motivierte Kolleg:innen für sich zu begeistern. Der Wechselwille innerhalb der Belegschaft war noch nie so hoch.
Verbesserungsvorschläge
Wieder lernen mit Mitarbeiter:innen respektvoll und wertschätzend umzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch die angespannte Situation in der Belegschaft, besonders durch kurzfristig getroffene und teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen, herrscht eine große Unruhe die sich auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Image
Das Image intern wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird momentan immer schlechter, Homeoffice wird immer weiter heruntergefahren.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, dennoch begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, liegt unter den branchenüblichen Gehälter. Dies wurde in Vergangenheit mit der flexiblen Remote Arbeitsmöglichkeit kompensiert. Dieses wird jetzt immer mehr abgeschaft
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen wird Nachhaltigkeit suggeriert, es ist aber mehr Schein als sein. Gerade in einer Zeit in der Benzin immer teurer wird, entscheidet die Geschäftsführung wieder alle Mitarbeiter in die Büros zu holen. Dabei belegen aktuelle Studien, dass ein zusätzlicher Homeoffice-Tag in der Woche 32 Millionen Liter Sprit einsparen würde.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt, besonders durch die zuletzt getroffenen Entscheidungen der Geschäftsführung
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht ein respekt- und wertschätzender Umgang
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte, bis Abteilungsleiterebene, verhalten sich wertschätzend und fair. Höhere Ebenen lassen die Mitarbeiter:innen die Verachtung spüren, Hier sind Mitarbeiter:innen nur Zahlen und keine Menschen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Flurfunk ist besser als die der Geschäftsführung
Gleichberechtigung
Hier werden keine Unterschiede gemacht, es wird jeder gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr spannende und herrausfordernde Projekte