Führung verhindert Entwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Markenbekanntheit und engagierte Kolleginnen und Kollegen. Wer Eigenverantwortung übernimmt, kann fachlich viel lernen. Das Unternehmen bietet grundsätzlich Potenzial, nutzt dieses aus meiner Sicht jedoch nicht konsequent.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterentwicklung bleibt deutlich hinter den Möglichkeiten zurück. Wer offen seine Meinung sagt oder Dinge kritisch hinterfragt, hat nach meinem Eindruck langfristig Nachteile. Leistung wird nicht immer angemessen honoriert, Karrierewege wirken wenig transparent und viele Benefits konzentrieren sich auf die obersten Führungsebenen. Von der früher familiären Unternehmenskultur ist aus meiner Sicht wenig geblieben.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte konsequent an ihrer Fähigkeit messen, Menschen zu entwickeln und nicht nur Ergebnisse zu verwalten. Leistung transparenter fördern, Karrierechancen nachvollziehbar gestalten und Kritik als Chance begreifen. Kultur darf kein Schlagwort sein, sondern muss auf allen Führungsebenen täglich vorgelebt werden. Mehr frische Impulse in der Führung würden dem Unternehmen guttun.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen ersetzt Vertrauen. Motivation geht verloren. Leistungsträger werden übersehen.
Image
Die größte Schwäche des Unternehmens ist die Führung. Mitarbeiterentwicklung bleibt auf der Strecke, Eigeninitiative wird aus meiner Sicht zu wenig gefördert und Aufstieg wirkt nicht ausschließlich leistungsorientiert. Leistungsträger verlassen das Unternehmen, während sich die Führungskultur kaum verändert. Kultur wird kommuniziert, aber im Alltag zu selten gelebt.
Work-Life-Balance
Leistung wird eingefordert. Wertschätzung bleibt aus.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg erfolgt selten nach Leistung. Neue Chancen entstehen häufig erst dann, wenn es keine Alternative mehr gibt.
Gehalt/Benefits
Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten bleiben hinter dem Markt zurück. Die attraktivsten Vorteile sind aus meiner Sicht auf die obersten Führungsebenen konzentriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ein wichtiges Thema, intern kaum erlebbar.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen gut. Von der Führung kaum unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird genutzt, aber nicht konsequent wertgeschätzt. Kollegen gehen „plötzlich“ in Rente, eine ordentliche Nachfolgeregelung bleibt aus.
Vorgesetztenverhalten
Führung bedeutet Kontrolle statt Vertrauen. Mitarbeiterentwicklung findet kaum statt.
Arbeitsbedingungen
Der Mensch steht häufig hinter den Zahlen. Planerfüllung um jeden Preis…..
Kommunikation
Kritik ist unerwünscht. Entscheidungen stehen vorher fest. Wer Klartext spricht wird systematisch ignoriert.
Gleichberechtigung
Karrierechancen wirken wenig transparent.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle Aufgaben, aber wenig echte Perspektiven.