Interessante Aufgaben - leider in chaotischen, veralteten Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten und eine gute Basis für innovative Dienstleistungsprodukte - leider partiell, zunehmend ungenutzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patriarchalische Strukturen, dem Markt 10 Jahre hinterher, keine Innovationen. Gute Mitarbeiter mit Expertise verlassen das Unternehmen weil die Bezahlung und die Kultur nicht passt. Es wird nichts gegen das Abwandern unternommen. Der Betriebsrat regiert viele der Gesellschaften und lässt multimedialen Fortschritt nicht zu.
Verbesserungsvorschläge
Irrelevant, da Entscheidungsträger beratungsresistent sind.
Arbeitsatmosphäre
Durch die großteils chaotischen Strukturen, den stetigen Wandel ist das untere Management ein Haifischbecken. Ständiger Druck und unerfüllbare Zielvorgaben ermöglich keine schöne Arbeit, kein Miteinander und keine langfristigen Führungsperspektiven. Nicht gemeckert ist genug gelobt.
Kommunikation
Der Buschfunk ist schnell. Geschäftsführer widersprechen sich in Mails, es wirkt fast als sei auch im Management keine strukturierte Kommunikation vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Gesellschaftsübergreifend war das schon ganz OK. Da die Abteilungen im gegenseitigen Wettbewerb stehen, ist kooperatives Handeln selten. Nur die Starken überleben.
Work-Life-Balance
Um die Ziele zu erreichen ist 3-stellige Mehrarbeit nötig. Freizeitausgleich ist in einigen Profit-Centern Uthopie. Jedes Jahr wird der Druck größer, so dass auch Urlaub ohne Mail beantworten und dienstliche Anrufe erschwert wird.
Vorgesetztenverhalten
Im Takt von 2 Jahren neue Ansprechpartner. Die Umstrukturierung mit Bold Move brachte eine signifikante Verschlechterung. Zunehmend schlechtere Führungskompetenz. Loyalität sehr gering.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Große Abwechslung und die Beschäftigung mit technisch anspruchsvollen Produkten. Leider verfügt TÜV NORD über alte technische Hilfsmittel und alte Labortechnik, so dass an dieser Schnittstelle der Ingenieur gefragt ist. Zusammenarbeit mit Kunden und die Lösung organisatorischer und technischer Herausforderungen sind ideal für Menschen, die auf der Ebene gern arbeiten (dafür aber das vorgenannte Chaos ertragen müssen).
Gleichberechtigung
Die Belegschaft hat einen sehr hohen Altersdurchschnitt und legt großen Wert darauf, wie lange sie schon beim Unternehmen sind. Junge Ingenieure habe es daher auch schwer und bleiben meist nur 1-2 Jahre und gehen dann in andere Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Da die meisten Kollegen 50+ sind, haben diese auch gute Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Wer Mobiliar aus den 90ern schätzt, wird es schön finden. Es gibt Neubauten mit altem und welche sogar mit neuem Mobiliar - dort ist allerdings oft nur die Führung untergebracht. Besprechungsräume gibt es wenig und die sind dann nicht am Eingang für Gespräche mit Kunden, sondern es muss erst eine Pilgerfahrt durch den gesamten Komplex veranstaltet werden. Beamer oder Multimediaboards oder zeitgemäße Videotelefonie sucht man bei TÜV NORD CERT vergebens. Ausstattung der technischen Labore mindestens 30 Jahre hinter der Zeit - Messtechnik für Tagesaufgaben wird nur punktuell und nach langen Diskussionen und wenn dann in geringer Stückzahl angeschafft. Software-Tools gibt es nicht, so dass es sehr viele Excel-Tools gibt, die eine effiziente Bearbeitung leider nur kläglich ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung und es werden soziale Gruppen in den jeweiligen Städten unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gilt VERDI. Für Tarifmitarbeiter ist das sicherlich ganz OK. Führungskräfte sind oft AT und damit ca. 20% unter Marktpreis orientiert. "Wer bei uns arbeiten will, muss bescheiden sein", wurde mir einmal gesagt. Hier muss jeder selbst entscheiden was ihm wichtig ist - die interessante Aufgabe oder eine gute Bezahlung. Die angebotenen Dienstwagen sind mit Abstand teurer als vergleichbare Angebote am Markt. Ab Senior Vice President werden angemessene Leasingzuzahlungen für die im Monopol nur von der Tochtergesellschaft zu leasenden Firmenwagen gezahlt.
Image
Von Außen hervorragend. Wer beim TÜV sei, habe es geschafft. Doch die Meldungen in der Presse aus den jüngsten Skandalen und der fehlenden Innovationskraft der Unternehmen lassen dieses Image bröckeln.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird in den Stellenausschreibungen versprochen, aber in Wahrheit wird gespart. Mitarbeiter, die weiterkommen wollen, müssen durch ein "Orientierungs-Center" - subjektiv entsteht der Eindruck, dass Karriere nur außerhalb des Unternehmens möglich ist. Stellen werden oftmals durch Personen besetzt ohne dass es dafür je eine offizielle Ausschreibung gab.