Das Unternehmen ist okay, die Unternehmenspolitik ist katastrophal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Basis ist trotz allem immer noch recht solide. Eigentlich handelt es sich um ein vernünftiges Unternehmen mit einer stabilen Struktur und guten, kompetenten Mitarbeitern, die effizient zusammenarbeiten. Es ist nur die Politik, die die Substanz nach und nach erodiert, um kurzfristig ein paar Prozent mehr Profit herausholen zu können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Zentrum der Unternehmenspolitik steht, die Gehälter so gering wie möglich zu halten. Mittlerweile liegen die Gehälter sogar unterhalb des TVÖD für vergleichbare Positionen. Das deutlich unterdurchschnittliche Gehalt führt nicht nur zu großer Unzufriedenheit der Mitarbeiter und schlechter Stimmung, sondern auch indirekt zu einer Reihe weiterer Probleme, die alle zusammenhängen und sich letztlich nur lösen lassen, wenn der Konzern auch mal in seine Mitarbeiter investiert.
Verbesserungsvorschläge
Die Politik der aggressiven Profitmaximierung und dem konsequenten Ignorieren der Mitarbeiter hat dem Unternehmen die Seele gekostet. Es wird sehr lange dauern, den Schaden wieder zu reparieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des dauerhaft unterdurchschnittlichen Gehalts und weiterhin anhaltender hoher Inflation ist die Stimmung mittlerweile genauso angespannt wie die Haushaltskassen der Arbeitnehmer. Verschärft wird dies durch die sehr unglückliche und bisweilen unredliche Kommunikation der Unternehmensleitung.
Image
"Wow, ich muss mit meinem Auto wieder zum TÜV, ich freue mich so sehr!" hat noch nie jemand gesagt...
Karriere/Weiterbildung
Da die Gehälter so gering wie möglich gehalten werden, gibt es auch keine ernstzunehmenden Entwicklungsmöglichkeiten. Eine Gruppenleiterposition ist die einzige realistische Möglichkeit ein Gehalt zu erhalten, das auf Marktdurchschnitt liegt (siehe "Vorgesetztenverhalten"). Höhere Positionen werden nicht mehr auf linearem Wege besetzt.
Gehalt/Benefits
Für Ingenieure deutlich zu niedrig. Es gibt auch keine relevante Gehaltsentwicklung und selbst bei den Tarifverhandlungen kommen stets nur geringe Erhöhungen zustande, wodurch die Mitarbeiter konstant Reallohnverlust erleiden. Das erzeugt indirekt auch viele andere Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade wurde ein Programm gestartet, um eine fachliche Entwicklung jenseits der Leitungspositionen zu schaffen (siehe "Karriere"). Allerdings werden an diese Positionen derart hohe Anforderungen gestellt, dass sie in der Praxis nur sehr altgedienten Sachverständigen offenstehen. Jüngere Kollegen erhalten weiterhing keine realistischen Entwicklungsmöglichkeiten.
Vorgesetztenverhalten
Da eine Gruppenleiterposition die einzige Chance auf ein durchschnittliches Gehalt ist (siehe "Karriere"), bewerben sich auch viele Leute, die für eine Führungsposition gänzlich ungeeignet sind. Das Schicksal eines einzelnen Sachverständigen hängt aber allein vom Gruppenleiter ab, dem man bei der Einstellung zugeteilt wird. Und je nachdem wo man unterkommt, hat man ein ruhiges Leben oder man wird gemobbt...
Kommunikation
Das Unternehmen fährt eine aggressive Politik der Profitmaximierung und man spart wo man kann; am leichtesten geht dies bei den Mitarbeitern. Das soll aber auf gar keinen Fall so ankommen. Daher redet man um den heißen Brei herum und redet die eigenen Unternehmenserfolge schlecht (sonst kämen die Mitarbeiter ja auf die Idee, bei den nächsten Verhandlungen mehr Geld zu fordern). Zum einen führt das zu großer Verunsicherung, zum andern durchschauen die Sachverständigen diese Taktiken und fühlen sich nicht ernstgenommen und respektiert.
Gleichberechtigung
Meiner Ansicht nach herrscht viel Günstlingswirtschaft. Zulagen und höhere Leitungspositionen (> Gruppenleiter) werden absolut intransparent vergeben. Leistung und Kompetenz scheinen jedenfalls keine dominanten Kriterien zu sein.
Interessante Aufgaben
An sich sehr interessant, aber viel Routine und wenig Abwechslung