TÜV NORD
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Kommunikation verbessern und den Mitarbeitenden auch mal zuhören. Man wird über alles viel zu lange im unklaren gelassen. Stattdessen kursieren Gerüchte in den Fluren. Und wenn dann offizielle Verlautbarungen kommen, wird oft unaufrichtig und durch die Blume kommuniziert. So verschenkt TÜV NORD viel Vertrauen bei seinen Mitarbeitenden.
Tipp: wir sind alle erwachsene Menschen und können auch mit unangenehmen Nachrichten umgehen. Wenn man uns gegenüber aber unaufrichtig ist, schadet das mehr als es nützt.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen meistens gut.
Kommunikation
too little, too late
Work-Life-Balance
Hängt stark von der momentanen Auftragslage ab. Wenn es ruhig ist, ermöglicht TÜV NORD eine gute Work-Life-Balance. Aber wenn die Post abgeht sind Überstunden an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Tun, was sie können, aber sie dürfen sich halt auch nicht zu weit aus dem Fenster lehnen.
Gleichberechtigung
Wenn Fälle bekannt werden, unternimmt die Führung die richtigen Schritte. In dieser Hinsicht kann man die Bemühungen um Gleichberechtigung und Diversität schon ernst nehmen. Aber ich würde mir wünschen, dass proaktiv gehandelt werden würde, bevor solche Fälle auftreten. Was man nämlich inoffiziell so alles auf den Gängen hört...
Arbeitsbedingungen
Digitalisierung hinkt noch hinterher
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird pünktlich gezahlt, das war es aber auch schon an positiven Worten. Das Gehalt für Fachkräfte bleibt weit hinter dem Markt zurück. Auch die Sonderleistungen fallen sehr gering aus.
Karriere/Weiterbildung
Für ein Unternehmen, das von der Qualifikation seiner Mitarbeitenden lebt, wird sehr wenig in deren Weiterbildung investiert. Auf dem Papier ist das Angebot groß, aber in der Praxis wird einem so gut wie kein Antrag genehmigt. Mangelndes Budget heißt es dann immer.