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Bewertung

es geht stetig bergab

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TÜV NORD EnSys GmbH & Co. KG in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

meine Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird immer zuerst an den Mitarbeitenden gespart und alle Prozesse dauern unsäglich lange.

Verbesserungsvorschläge

Seit ich vor ein paar Jahren trotz aller Widrigkeiten noch eine relativ wohlwollende Bewertung geschrieben habe, ging es im Unternehmen nur weiter bergab. Es scheint, als versuche man mittlerweile nicht einmal mehr, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Die Stimmung ist überwiegend schlecht und die Kluft zwischen Arbeitnehmern und Konzernführung wird immer größer. Mittlerweile ist ein dringender Kulturwandel notwendig, wenn das Unternehmen noch langfristig seine Wettbewerbsfähigkeit erhalten will, insbesondere durch eine respektvolle Behandlung der Mitarbeitenden, einschließlich einer angemessenen Bezahlung

Image

Nicht das beste

Work-Life-Balance

Gleitzeit und maximal 2 Tage Homeoffice in der Woche an festen Tagen, durch den hohen Zeitdruck aber auch oft Überstunden

Karriere/Weiterbildung

In der Praxis werden kaum Weiterbildungen genehmigt. Auch sonst gibt es innerhalb des Unternehmens kaum Aufstiegschancen.

Arbeitsbedingungen

Manchmal wird es schon sehr stressig und auch manche Kunden sind eher problematisch.

Gehalt/Benefits

Für die Qualifikation der Arbeitnehmer viel zu gering und es steigt weder mit seiner Erfahrung noch mit seiner Leistung. Zum Teil vergehen 12 Jahre bis zu einer (geringen) Gehaltserhöhung


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Tobias LindnerTÜV NORD Karriere-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Entwicklung bei TÜV NORD EnSys GmbH & Co. KG in Hamburg als „stetig bergab“ wahrnehmen und uns nicht weiterempfehlen. Gleichzeitig danken wir Ihnen für die Offenheit – gerade kritische Rückmeldungen sind für uns wichtig, um konkrete Handlungsfelder zu erkennen.

Dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben, freut uns. Ein starkes Team ist eine wichtige Grundlage – umso mehr nehmen wir es ernst, wenn Sie gleichzeitig beschreiben, dass Prozesse als sehr langwierig empfunden werden, dass Einsparungen vor allem zulasten der Mitarbeitenden gehen und dass die Stimmung insgesamt überwiegend negativ ist. Auch der von Ihnen angesprochene wachsende Abstand zwischen Arbeitnehmern und „Konzernführung“ ist ein deutliches Signal, das wir nicht einfach stehen lassen wollen.

Ihre Hinweise zu Vergütung, Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr konkret: Wenn Gehaltserhöhungen über lange Zeit ausbleiben, Weiterbildung in der Praxis kaum möglich ist und Aufstiegschancen als gering wahrgenommen werden, hat das direkte Auswirkungen auf Motivation, Bindung und langfristig auch auf unsere Wettbewerbsfähigkeit. Ebenso wichtig sind Ihre Punkte zu Arbeitsbelastung, Zeitdruck und Überstunden trotz Gleitzeit und Homeoffice-Regelungen – hier ist es unser Anspruch, dass Rahmenbedingungen verlässlich sind und Belastungsspitzen nicht zum Dauerzustand werden.

Wir können und wollen an dieser Stelle nicht über einzelne Fälle oder interne Entscheidungen diskutieren, aber wir nehmen Ihre Rückmeldung als klaren Auftrag, an Kultur, Zusammenarbeit und Rahmenbedingungen weiterzuarbeiten – insbesondere daran, dass Entscheidungen nachvollziehbarer werden, Prozesse schneller greifen und Mitarbeitende sich respektvoll behandelt und fair entlohnt fühlen.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Punkte vertraulich zu konkretisieren (z. B. welche Prozesse besonders hemmen, wo Wertschätzung/Kommunikation aus Ihrer Sicht am stärksten fehlt oder welche Weiterbildungen blockiert wurden), freuen wir uns über den direkten Austausch. Das hilft uns, nicht nur allgemein zu reagieren, sondern gezielt Verbesserungen anzustoßen.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.