TÜV 

NORD 

GROUP

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

herzlichen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns besonders, dass Sie Ihre Tätigkeit bei der TÜV NORD AG als sinnstiftend erleben und den Purpose sowie die „wichtigen, spannenden Aufgaben“ hervorheben, die den Arbeitsalltag für Sie interessant machen. Ebenso schön ist Ihr Hinweis auf das individuelle Entwicklungspotenzial – dass Sie sich kontinuierlich weiterentwickeln können, ist ein zentrales Anliegen, das sich auch in Ihren sehr guten Bewertungen zu Karriere/Weiterbildung widerspiegelt.

Dass Wertschätzung im Miteinander für Sie eine große Rolle spielt und Sie dies im Alltag so wahrnehmen, nehmen wir gern mit. Ihre hohen Bewertungen u. a. für Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten, Kommunikation und Work-Life-Balance zeigen insgesamt ein sehr stimmiges Bild. Auch die positiven Einschätzungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang miteinander, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Image freuen uns sehr.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis, dass wir bereits auf dem Weg sind, KI stärker zu nutzen und Prozesse in Richtung Effizienz weiterzuentwickeln – und dass hier gleichzeitig noch Potenzial vor uns liegt. Genau diese kontinuierliche Weiterentwicklung von Arbeitsweisen und Tools ist wichtig, um Abläufe zu vereinfachen, Zeit für die wesentlichen Aufgaben zu schaffen und die Zusammenarbeit im Alltag weiter zu stärken.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit in unserem Konzern so negativ wahrnehmen.
Zugleich danken wir Ihnen für das positive Feedback zum Zusammenhalt unter den Arbeitskolleg:innen. Ein gutes Miteinander im Team ist uns ein wichtiges Anliegen für den beruflichen Alltag.

Ihre Kritik bezieht sich vor allem auf Führung sowie auf den Wunsch nach klar definierten Prozessen. Transparente Zuständigkeiten und nachvollziehbare Abläufe sind wichtig, damit Zusammenarbeit funktioniert und Erwartungen für alle Beteiligten klar sind. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass sich die Wahrnehmung effizienter Prozesse und Führung je nach Bereich und Team unterscheiden können – daher sind für uns konkrete Ansatzpunkte sehr wertvoll.
Unabhängig von Ihrer individuellen Erfahrung entwickeln wir unsere Führungsleitlinien regelmäßig weiter. Ziel ist es, Orientierung und Verlässlichkeit zu stärken und Führungskräfte in ihrer Rolle klar zu unterstützen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung jederzeit um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ können Sie uns auch vertraulich per E-Mail kontaktieren: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern – auch wenn wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei der TÜV NORD Systems GmbH & Co. KG insgesamt kritisch bewerten und uns nicht weiterempfehlen.

Ihre Aussagen zur Wahrnehmung von Leistung und Anerkennung nehmen wir aufmerksam auf. Eine wertschätzende Zusammenarbeit, ein respektvoller Umgang sowie eine klare, faire Einordnung von Leistung sind Teil unseres Selbstverständnisses und unserer Kultur. Wenn Sie dies in Ihrem Arbeitsumfeld anders erlebt haben, ist das für uns ein wichtiger Hinweis, genauer hinzuschauen, woran diese Wahrnehmung liegt und wo Kommunikation, Führung oder Prozesse im Alltag nicht so wirken, wie sie gemeint sind.

Auch Ihre Verbesserungsvorschläge – insbesondere der Wunsch nach stärker automatisierten und praktikableren Prozessen – sind nachvollziehbar. Im Rahmen der Konzernstrategie HORIZON2030 arbeitet die TÜV NORD GROUP daran, Abläufe weiter zu digitalisieren, effizienter zu gestalten und die Organisation zukunftsfähig aufzustellen. Ziel ist es dabei ausdrücklich, Mitarbeitende im Alltag zu entlasten und gleichzeitig eine hohe Qualität für unsere Kund:innen sicherzustellen.

Wir können an dieser Stelle nicht auf einzelne Situationen eingehen. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung jederzeit um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ ist auch ein vertraulicher Austausch möglich unter: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie Ihre Erfahrungen insgesamt als „gutes Gesamtpaket“ beschreiben und besonders den Kollegenzusammenhalt als „wirklich gut“ hervorheben. Ein starkes Miteinander im Team ist ein zentraler Faktor für einen guten Arbeitsalltag – umso schöner, dass Sie das so wahrnehmen.

Auch Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance nehmen wir gern mit, insbesondere den Hinweis, dass private Belange meist berücksichtigt werden. Dass zudem Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und interessante Aufgaben von Ihnen positiv bewertet werden, zeigt, dass für Sie viele Aspekte der Zusammenarbeit und der täglichen Rahmenbedingungen stimmig sind. Ebenso freuen wir uns über Ihre guten Bewertungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang miteinander, Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung jederzeit noch um ein paar konkrete Anmerkungen ergänzen – zum Beispiel, was für Sie das „Gesamtpaket“ besonders rund macht und wo Sie ggf. noch Potenzial sehen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Austausch per E-Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern – gerade diese Mischung aus positiven Eindrücken und konkreten Hinweisen liefert ein sehr gutes Bild davon, was im Arbeitsalltag gut funktioniert und wo aus Ihrer Sicht noch Potenzial liegt.

Besonders freut uns Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt. Dass Sie eine offene Austauschkultur wahrnehmen und das Gefühl von Miteinander „definitiv vorhanden“ ist, ist ein starkes Signal – denn Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Faktoren für ein gutes Arbeitsumfeld. Ebenfalls positiv nehmen wir Ihre Rückmeldung zur Work-Life-Balance auf, die Sie als „top“ beschreiben. Dass private Belange berücksichtigt werden können und Rahmenbedingungen dies ermöglichen, ist ein wichtiger Bestandteil moderner Arbeitsgestaltung.

Auch Ihre Einschätzung zu den interessanten Aufgaben ist wertvoll: Es ist schön zu lesen, dass engagierte Mitarbeitende bei uns die Möglichkeit haben, sich in vielfältige Themen und Projekte einzubringen – und dass dieses Einbringen aktiv gefördert wird. Gleichzeitig beschreiben Sie sehr nachvollziehbar die Kehrseite, wenn Vielfalt stark von Eigeninitiative abhängt: Dann kann es zu Unklarheiten in Rollen und Verantwortlichkeiten kommen, und Struktur sowie eine transparente Aufgabenverteilung werden umso wichtiger. Ihr Hinweis, dass die Vielfalt spannend ist, aber die Struktur klarer sein könnte, trifft damit einen zentralen Punkt, der in dynamischen Arbeitsumfeldern immer wieder relevant ist.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation greifen ebenfalls ein wichtiges Thema auf. Dass es zahlreiche Formate gibt, zeigt zwar grundsätzlich einen hohen Informations- und Austauschwillen – gleichzeitig ist es ein klarer Hinweis, wenn Detailtiefe und Einbindung nicht immer ausreichen oder Entscheidungen bereits „feststehend“ wirken. Gerade dann, wenn Mitarbeitende stärker in Prozesse einbezogen werden möchten, braucht es nachvollziehbare Hintergründe, klare Entscheidungswege und sichtbare Lösungsansätze für konkrete Herausforderungen. Vielen Dank, dass Sie diese Perspektive so deutlich formulieren.

Den Punkt Gehalt/Sozialleistungen beschreiben Sie sehr differenziert. Dass tarifliche Strukturen Klarheit und Verlässlichkeit schaffen, ist ein wichtiger Rahmen. Gleichzeitig ist Ihr Hinweis bedeutsam, dass sich individuelle Leistung und Vergütung nicht immer als stimmig anfühlen. Solche Wahrnehmungen sind besonders wichtig, weil sie direkten Einfluss auf Motivation, Anerkennung und Fairnessgefühl haben. Ähnlich ist es bei Karriere/Weiterbildung: Es ist sehr positiv, dass Sie die Unterstützung bei Weiterbildungen hervorheben – gleichzeitig beschreiben Sie, dass Karrierefortschritte durch Team- und Hierarchiestrukturen mitunter langsamer wirken können und proaktives Handeln erforderlich ist. Auch das ist ein wertvoller Hinweis darauf, dass Entwicklung nicht nur über Angebote, sondern auch über Transparenz, klare Wege und verlässliche Perspektiven erlebbar wird.

Vielen Dank nochmals für Ihre offene Rückmeldung und die konkreten Gedanken. Es hilft uns, solche Themen nicht nur allgemein zu betrachten, sondern aus Mitarbeitendensicht besser einzuordnen und im Sinne einer kontinuierlichen Weiterentwicklung weiterzudenken.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns besonders, dass Sie TÜV NORD als „guten Arbeitgeber / Konzern“ wahrnehmen und sich die Mühe gemacht haben, Ihre Erfahrungen so konkret zu beschreiben – das gibt einen sehr greifbaren Einblick in den Arbeitsalltag.

Sehr schön ist Ihr Hinweis auf das konzernweite „Du“ und das kollegiale Miteinander über alle Ebenen hinweg. Dass Sie den Kollegenzusammenhalt – bis auf einzelne Ausnahmen – als echten Pluspunkt erleben und betonen, dass man Unterstützung bekommt, wenn man sie einfordert, sowie dass Proaktivität gefördert wird, ist ein starkes Feedback. Ebenso positiv ist Ihre Einschätzung zur Work-Life-Balance mit klaren Rahmenbedingungen (38,5-Stunden-Woche) und flexiblen Arbeitszeiten – je nach Arbeitsinhalt – sowie Ihre Rückmeldung, dass auch bei Führung versucht wird, individuell auf Bedürfnisse einzugehen und gleichzeitig fair zu bleiben.

Auch Ihre Aussagen zu Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr wertvoll und realistisch beschrieben: Einerseits bieten sich in einem Konzern vielfältige Projekte und Themenfelder, andererseits gehören – wie Sie schreiben – auch wiederkehrende oder „langweiligere“ Aufgaben zum Job dazu. Gerade diese Balance zwischen abwechslungsreichen Projekten und notwendigen Routinen prägt viele Rollen. Umso mehr freut es uns, dass Sie die Möglichkeiten, sich je nach Interesse weiterzuentwickeln, als gegeben erleben – ob in andere Fachgebiete, in Richtung Verantwortung oder als Expert:in auf dem eigenen Gebiet.

Ihre Hinweise zur Gleichberechtigung – insbesondere Ihre kritische Anmerkung zur Frauenquote „ganz oben“ – nehmen wir aufmerksam auf. Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind für uns zentrale Themen, und unser Anspruch ist es, dass Entwicklung und Besetzungen auf allen Ebenen transparent, fair und kompetenzbasiert erfolgen. Gleichzeitig möchten wir unterschiedliche Perspektiven in Führung und Entscheidungsgremien stärken und dafür sorgen, dass qualifizierte Talente – unabhängig vom Geschlecht – gleiche Chancen auf Entwicklung und Verantwortung haben.

Ähnlich gilt das für Gehalt/Sozialleistungen: Dass das Gesamtpaket für Sie „ganz okay“ ist, Sie aber bei der Art und Gewichtung von Sonderprämien Abzug geben, ist ein konkreter Hinweis darauf, dass Transparenz und wahrgenommene Fairness in der Ausgestaltung eine große Rolle spielen.

Abschließend freuen wir uns auch über Ihre positiven Bewertungen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutz sowie zu Umwelt- und Sozialbewusstsein („sehr hoch“) und der Kommunikation. Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so differenziert geteilt haben – das hilft, Stärken sichtbar zu machen und gleichzeitig Ansatzpunkte für die weitere Entwicklung als Arbeitgeber zu erkennen.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass die MEDITÜV GmbH & Co. KG in Ihrer aktuellen beruflichen Situation für Sie „genau der richtige Arbeitgeber“ ist und Sie insbesondere das für Sie passende, entspannte Arbeiten positiv hervorheben.

Auch Ihre Bewertungen in den einzelnen Kategorien zeigen ein insgesamt sehr stimmiges Bild – unter anderem bei Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten sowie Work-Life-Balance und interessanten Aufgaben. Ebenso freuen wir uns über Ihre positiven Einschätzungen zu Gleichberechtigung, dem Umgang miteinander, den Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen, Karriere/Weiterbildung sowie zu Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritische Anmerkung ernst, dass sich ein Konzern „wie ein Tanker“ anfühlen kann. Dass Sie sich praktischere Herangehensweisen an viele Themen wünschen, ist ein klarer Hinweis darauf, dass Entscheidungswege, Prozesse oder Umsetzungen aus Mitarbeitendensicht an manchen Stellen zu schwerfällig wirken können. Solche Rückmeldungen sind für uns wertvoll, um besser zu verstehen, wo im Alltag mehr Pragmatismus, schnellere Abstimmung oder einfachere Lösungen unterstützen würden – ohne dabei die notwendige Sorgfalt und Verlässlichkeit aus den Augen zu verlieren.

Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so offen teilen. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung jederzeit noch um ein paar konkrete Beispiele ergänzen, welche Themen oder Prozesse Sie besonders im Blick haben. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Austausch per E-Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie die TÜV NORD Autoservice GmbH als „Arbeitgeber, wo man gut arbeiten kann“ wahrnehmen und besonders die flachen Hierarchien als Pluspunkt hervorheben.

Auch Ihre Sternebewertungen zeichnen insgesamt ein sehr stimmiges Bild – insbesondere bei Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance sowie bei den Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass viele Rahmenbedingungen im Alltag gut funktionieren und das Miteinander im Team für Sie passt.

Genauso wertvoll sind Ihre Hinweise zu den Punkten, die aus Ihrer Sicht noch nicht optimal sind: Dass Sie teilweise fehlende Strukturen wahrnehmen und sich eine bessere Kommunikation mit den Mitarbeitenden wünschen, ist ein konkretes Signal. Gerade in solchen Bereichen ist es unser Anspruch, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln – indem wir Abläufe klarer gestalten, Zuständigkeiten transparenter machen und Kommunikation verlässlicher und nachvollziehbarer aufsetzen.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung jederzeit noch um ein paar konkrete Beispiele ergänzen, in welchen Situationen Ihnen Struktur oder Kommunikation gefehlt haben. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E-Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie Ihre Zeit bei der TÜV NORD CERT insgesamt als „guten Arbeitsplatz“ wahrgenommen haben und insbesondere das flexible Arbeitszeitenmodell sowie die Möglichkeit zum standortunabhängigen Arbeiten positiv hervorheben. Solche Rahmenbedingungen sind für viele Mitarbeitende ein wichtiger Faktor, um Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

Auch Ihre Bewertungen in den einzelnen Kategorien zeigen ein insgesamt solides Bild – unter anderem bei Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Vorgesetztenverhalten und interessanten Aufgaben. Ebenso nehmen wir Ihre Einschätzungen zu Kommunikation, Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen, Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gern mit. Dass Sie uns insgesamt empfehlen, ist ein positives Signal.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung jederzeit noch um ein paar konkrete Anmerkungen ergänzen – zum Beispiel, welche Aspekte für Sie besonders gut funktioniert haben oder was aus Ihrer Sicht den größten Unterschied zu einer noch höheren Gesamtbewertung machen würde. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Austausch per E-Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.

Sehr geehrte:r ehemalige: Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Ihr Einstieg bei der TÜV NORD GROUP in Recklinghausen aus Ihrer Sicht „sich von besserer Seite hätte zeigen können“ und dass Sie uns nicht weiterempfehlen. Gerade weil es um den Start ins Berufsleben ging, nehmen wir Ihre Rückmeldung besonders ernst.

Zunächst danken wir Ihnen auch für die positiven Punkte, die Sie nennen: die Aufgaben, die Kolleg:innen und die Arbeitszeiten. Ebenso ist es schön zu lesen, dass Sie die Aufgaben als abwechslungsreich erlebt haben und es Ihnen wichtig war, junge Menschen zu unterstützen und bei Problemen zu helfen – dieses Engagement ist wertvoll.

Gleichzeitig beschreiben Sie sehr deutliche Belastungen im Arbeitsalltag: eine aus Ihrer Sicht schlechte Arbeitsatmosphäre, Unzufriedenheit im Team, einen Wechsel in der Leitung kurz vor Ihrem Start sowie mangelnde Kommunikation. Besonders schwerwiegend sind Ihre Schilderungen im Zusammenhang mit sexueller Belästigung und dem Eindruck, dass für den betroffenen Teilnehmenden keine Konsequenzen spürbar waren. Solche Vorwürfe sind absolut ernst zu nehmen und stehen im klaren Widerspruch zu unserem Anspruch an ein respektvolles, sicheres Arbeitsumfeld.

Auch Ihre Hinweise zu zu wenig Personal, zu vielen Aufgaben, begrenzten Ressourcen sowie dem Gefühl, dass die Vergütung im Verhältnis zur Arbeit nicht passt, sind wichtige Signale. Ebenso nehmen wir Ihre Kritik zu Gleichberechtigung und dem von Ihnen beschriebenen sexistischen Verhalten sehr ernst – Chancengerechtigkeit und ein respektvoller Umgang sind Grundpfeiler unserer Kultur und müssen im Alltag konsequent spürbar sein.

Ihre Verbesserungsvorschläge – mehr Mitarbeitende sowie Schulungen für Leitungskräfte zu Kommunikation und Empathie – sind sehr konkret und helfen, Handlungsfelder klar zu benennen. Ebenso zeigt Ihre Rückmeldung zur Außenwirkung („Werbung zeigt Zufriedenheit und Chancen – Realität zeigt viel Frust“), wie wichtig ein realistisches Bild und eine gelebte Kultur im Alltag sind.

Wenn Sie möchten, können Sie uns Ihre Hinweise auch vertraulich per E-Mail zukommen lassen: karriere@tuev-nord.de.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere-Team.