TÜV 

NORD 

GROUP

Bewertungen

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir bedauern, dass Sie uns nicht weiterempfehlen und Ihre Bewertung insgesamt sehr kritisch ausfällt.

Gleichzeitig fällt es uns schwer, Ihre Rückmeldung konkret einzuordnen. Die sehr kurzen Einträge wie „B“ oder „H“ geben leider keinen nachvollziehbaren Hinweis darauf, welche Erfahrungen hinter Ihrer Bewertung stehen oder welche Punkte aus Ihrer Sicht besonders relevant waren. Gerade bei einer so kritischen Gesamtbewertung wären konkrete Beispiele hilfreich, um besser zu verstehen, was Sie erlebt haben und wo Sie Handlungsbedarf sehen.

Eine Bewertung ohne inhaltliche Erläuterung hilft weder uns als Arbeitgeber noch potenziellen Kandidat:innen, die sich ein realistisches Bild von TÜV NORD machen möchten. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Sie Ihre Rückmeldung noch einmal konkretisieren und nachvollziehbar beschreiben, welche Erfahrungen zu Ihrer Einschätzung geführt haben.

Ihre Bewertungen deuten darauf hin, dass mehrere Bereiche aus Ihrer Sicht nicht zufriedenstellend waren, etwa Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen oder Karriere und Weiterbildung. Ohne nähere Erläuterung können wir daraus jedoch keine konkreten Schlüsse ziehen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung gern um aussagekräftige Hinweise ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de. So können wir Ihre Rückmeldung besser einordnen und die relevanten Themen gezielter weiterentwickeln.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Entwicklung so kritisch wahrnehmen und uns nicht weiterempfehlen.

Zunächst möchten wir die positiven Punkte aus Ihrer Bewertung aufgreifen. Sie nennen ausreichend Parkplätze und heben vor allem den Kollegenzusammenhalt hervor. Dass Sie Ihr Team als sehr gut beschreiben, ist ein wichtiges Signal, denn ein starkes Miteinander trägt den Arbeitsalltag besonders in Phasen, die als herausfordernd erlebt werden. Auch dass Sie einzelne Aufgaben weiterhin als interessant wahrnehmen, nehmen wir gern mit.

Ihre Kritik richtet sich vor allem auf Kommunikation, Führung, Arbeitsbedingungen, Gehalt und Sozialleistungen sowie auf die aus Ihrer Sicht eingeschränkte Flexibilität beim Homeoffice. Sie beschreiben, dass Entscheidungen für Sie nicht ausreichend nachvollziehbar sind und dass Sie sich mehr Dialog sowie eine stärkere Berücksichtigung der Mitarbeitendenperspektive wünschen. Unser Anspruch ist, Veränderungen so zu kommunizieren, dass sie Orientierung geben und im Arbeitsalltag nachvollziehbar sind. Wenn bei Ihnen ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir das ernst.

Zum Thema Homeoffice möchten wir kurz einordnen: Uns ist bewusst, dass flexible Arbeitsmodelle für viele Kolleg:innen ein wichtiger Bestandteil der Work Life Balance sind. Gleichzeitig ist es unser Ziel, eine verlässliche Balance zwischen mobilem Arbeiten und persönlicher Zusammenarbeit vor Ort zu schaffen. Präsenz soll insbesondere Austausch, Informationsfluss und Zusammenarbeit im Team stärken. Dass Sie die aktuelle Entwicklung dennoch als deutlichen Einschnitt erleben, zeigt, wie wichtig eine gute Kommunikation und planbare Umsetzung in diesem Bereich sind.

Auch Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Vergütung und Benefits nehmen wir zur Kenntnis. Den Punkt zur technischen Ausstattung möchten wir jedoch kurz einordnen: Grundsätzlich ist die technische Ausstattung in vielen Bereichen auf einem guten und arbeitsfähigen Niveau. Gleichzeitig kann es je nach Standort, Aufgabe oder konkreter Nutzungssituation natürlich unterschiedliche Erfahrungen geben. Solche Hinweise helfen uns, gezielt zu prüfen, wo Arbeitsmittel oder Prozesse im Alltag weiterentwickelt werden können.

Einzelne Aussagen können wir an dieser Stelle nicht im Detail prüfen oder öffentlich einordnen. Ihre Rückmeldung macht aber deutlich, welche Themen aus Ihrer Sicht aktuell besonders auf die Arbeitgeberattraktivität einzahlen und wo Sie weiteren Handlungsbedarf sehen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Situation so kritisch wahrnehmen und uns nicht mehr weiterempfehlen.

Zunächst möchten wir die positiven Aspekte aus Ihrer Bewertung aufgreifen. Sie schreiben, dass innerhalb der Teams vieles funktioniert, dass Gleitzeit möglich ist und dass Gehalt sowie Sozialleistungen grundsätzlich solide sind. Auch Ihre Einschätzung, dass die Aufgaben und Projekte eigentlich spannend sind, ist ein wichtiger Punkt. Gerade abwechslungsreiche Aufgaben und ein funktionierendes Miteinander im direkten Umfeld sind zentrale Faktoren, die den Arbeitsalltag tragen können.

Gleichzeitig wird deutlich, dass Sie mehrere Entwicklungen derzeit als belastend erleben. Sie beschreiben eine angespannte Arbeitsatmosphäre, Unsicherheit durch Kommunikation, einen aus Ihrer Sicht starken Druck durch Meetings und Output Erwartungen sowie ein Vorgesetztenverhalten, das je nach Bereich sehr unterschiedlich wahrgenommen wird. Solche Hinweise nehmen wir ernst, weil Vertrauen, Wertschätzung und nachvollziehbare Kommunikation wichtige Grundlagen für Zusammenarbeit und Motivation sind.

Zum Thema Homeoffice und Work Life Balance möchten wir kurz einordnen, worum es bei der Regelung grundsätzlich geht. Ziel ist eine verlässliche Balance zwischen Zusammenarbeit vor Ort und mobilem Arbeiten. Als Orientierungsrahmen gilt bei Vollzeit eine Aufteilung von rund 60 Prozent Präsenz und 40 Prozent Homeoffice. Damit soll Flexibilität weiterhin möglich und zugleich planbar bleiben. In begründeten Einzelfällen kann nach Abstimmung auch zusätzlich ortsflexibles Arbeiten ermöglicht werden, wenn es die persönliche Situation erfordert, zum Beispiel zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Der Präsenzanteil soll Austausch, Informationsfluss und Zusammenarbeit im Team stärken. Dass Sie die kurzfristige Einschränkung dennoch als deutlichen Einschnitt erleben, nehmen wir als wichtige Rückmeldung zur Wahrnehmung und Umsetzung mit.

Auch Ihre Hinweise zu Gleichberechtigung und Karriere nehmen wir ernst. Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass die Förderung von Frauen und Chancengleichheit in der TÜV NORD GROUP aktiv verfolgt wird. Dazu gehören verschiedene Initiativen, Netzwerke und Maßnahmen, die Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung unterstützen und Sichtbarkeit sowie Teilhabe stärken sollen. Uns ist wichtig, dass Entwicklung und Verantwortung fair, nachvollziehbar und unabhängig von persönlichen Merkmalen möglich sind. Wenn dies im konkreten Arbeitsumfeld anders wahrgenommen wird, nehmen wir das als Hinweis darauf, dass bestehende Angebote und Ziele noch stärker sichtbar und wirksam im Alltag ankommen müssen.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung gern um konkrete Beispiele ergänzen, insbesondere dazu, wo Kommunikation, Führung oder Entwicklungsmöglichkeiten aus Ihrer Sicht nicht stimmig waren. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu schildern. Wir bedauern, dass Sie die Entwicklung bei TÜV NORD so kritisch wahrnehmen und uns nicht weiterempfehlen.

Auch wenn Ihre Gesamtbewertung deutlich kritisch ausfällt, möchten wir aufgreifen, dass Sie zumindest den Kollegenzusammenhalt noch als positiven Punkt benennen. Ein gutes Miteinander im Team ist ein wichtiger Faktor im Arbeitsalltag und trägt dazu bei, auch anspruchsvolle Phasen gemeinsam zu bewältigen.

Ihre Kritik richtet sich vor allem auf Wertschätzung, Vergütung, Kommunikation, Homeoffice und Veränderungen bei Aufgaben beziehungsweise Positionen. Diese Themen nehmen wir ernst, weil sie unmittelbar beeinflussen, wie fair, transparent und verlässlich ein Arbeitsumfeld erlebt wird. Unser Anspruch ist, Veränderungen nachvollziehbar zu kommunizieren, Mitarbeitende angemessen einzubinden und Rahmenbedingungen so zu gestalten, dass sie Orientierung geben.

Gleichzeitig möchten wir einzelne Punkte neutral einordnen: Veränderungen in Aufgaben, Rollen oder Arbeitsmodellen können unterschiedliche Gründe haben und lassen sich öffentlich nicht im Detail bewerten. Auch beim Thema Vergütung spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, etwa Funktion, Eingruppierung und geltende Rahmenbedingungen. Umso wichtiger ist eine klare Kommunikation, damit Entscheidungen nachvollziehbar bleiben und nicht als willkürlich wahrgenommen werden.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Bewertung gern um konkrete Beispiele ergänzen. Alternativ freuen wir uns auch über einen vertraulichen Hinweis per E Mail an: karriere@tuev-nord.de. So können wir besser nachvollziehen, welche Situationen bei Ihnen zu diesem Eindruck geführt haben.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre großartige Bewertung und die klare Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie TÜV NORD als guten Arbeitgeber erleben und besonders hervorheben, dass sich ernsthaft um Mitarbeitende bemüht wird.

Ihre Rückmeldung zeigt ein sehr positives Gesamtbild. Besonders schön ist, dass Sie sich in der Arbeitsatmosphäre wohlfühlen, die Kommunikation mit Kolleg:innen und Vorgesetzten als gut erleben und den Kollegenzusammenhalt so stark beschreiben. Gegenseitige Unterstützung, Vertrauen und ein respektvoller Umgang sind zentrale Grundlagen für eine gute Zusammenarbeit.

Auch Ihre Einschätzung zur Work Life Balance freut uns sehr. Dass Sie schreiben, Sie hätten es persönlich noch nie so gut gehabt und dass vieles möglich gemacht wird, ist ein starkes Signal. Ebenso positiv nehmen wir mit, dass Sie Ihr Vorgesetztenverhalten als respektvoll und wertschätzend erleben und Vertrauen statt Kontrolle wahrnehmen.

Darüber hinaus freut uns Ihr Feedback zu interessanten Aufgaben, Gleichberechtigung, dem Umgang miteinander über Generationen hinweg, Arbeitsbedingungen, Umwelt und Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Sozialleistungen. Ihre Bewertung macht deutlich, dass Sie viele Aspekte des Arbeitsalltags als stimmig erleben und zugleich die Möglichkeiten sehen, sich einzubringen, neue Aufgabenfelder kennenzulernen und sich weiterzuentwickeln.

Vielen Dank, dass Sie Ihre positiven Erfahrungen so ausführlich teilen. Schön, Sie bei TÜV NORD zu haben.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich als Werkstudent:in die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei TÜV NORD so negativ erlebt haben und uns nicht weiterempfehlen.

Besonders ernst nehmen wir Ihre Schilderungen zur Zusammenarbeit und zum Umgang miteinander. Sie beschreiben eine Arbeitsatmosphäre, in der Sie sich nicht wohlgefühlt haben, und nennen zudem eine Kommunikation, die Sie als ungeduldig und wenig wertschätzend wahrgenommen haben. Ein respektvoller Umgang, Geduld bei Rückfragen und eine faire, transparente Zusammenarbeit sind für uns zentrale Grundlagen. Wenn Sie das anders erlebt haben, ist das ein wichtiges Signal.

Auch Ihre Hinweise zu Technologie und Modernisierung greifen wir auf. Wir investieren kontinuierlich in Systeme, Prozesse und Arbeitsmittel, damit Zusammenarbeit und Abläufe im Alltag funktionieren. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen je nach Bereich unterschiedlich schnell spürbar sind. Ihre Rückmeldung nehmen wir daher als Impuls, den Blick auf die praktische Umsetzung und die Wirkung im Teamalltag zu schärfen.

Sie sprechen außerdem den Eindruck an, dass Entscheidungen stark vom Image und von Geld geprägt seien und dass interne Abläufe als intransparent wahrgenommen wurden. Solche Wahrnehmungen nehmen wir ernst, auch wenn wir einzelne Aussagen an dieser Stelle nicht im Detail prüfen oder öffentlich einordnen können. Umso hilfreicher wären konkrete Beispiele, damit wir nachvollziehen können, welche Situationen bei Ihnen diesen Eindruck ausgelöst haben.

Wenn Sie möchten, können Sie Ihre Rückmeldung vertraulich teilen, damit sie im passenden Rahmen geprüft und eingeordnet werden kann. Sie erreichen uns per E Mail unter: karriere@tuev-nord.de.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und die Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei der TÜV NORD Akademie als so positiv erleben und schreiben, keinen Tag bereut zu haben.

Besonders schön ist, dass Sie unsere Marke und Reputation sowie den vergleichsweise sicheren Arbeitsplatz hervorheben. Auch Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre nehmen wir gern mit: Ein gutes Betriebsklima, ein modernes Umfeld und gute Arbeitsmittel sind wichtige Grundlagen dafür, dass Zusammenarbeit im Alltag gelingt.

Ihre Bewertung zeigt zudem viele weitere starke Punkte. Sie beschreiben die Kommunikation als umfangreich und regelmäßig, etwa durch Calls, SharePoint und News für Mitarbeitende. Ebenso freuen wir uns über Ihr positives Feedback zum Kollegenzusammenhalt, zur gegenseitigen Unterstützung in Teams und Projektgruppen sowie zur Work Life Balance mit Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten bei Arbeitszeit und Arbeitsort.

Auch Ihre Einschätzung zu Führung, Aufgaben, Gleichberechtigung und dem Umgang miteinander ist sehr wertvoll. Dass Sie ein Vertrauensverhältnis, abwechslungsreiche Aufgaben, gemischte Teams, gelebte Diversity sowie ein gutes Miteinander zwischen jüngeren und älteren Kolleg:innen wahrnehmen, zeigt, wie wichtig ein respektvoller und unterstützender Arbeitsalltag ist.

Gleichzeitig greifen wir auch Ihre Hinweise auf. Konzernstrukturen und Bürokratismus können Prozesse im Alltag anspruchsvoll machen. Auch Ihre Anregungen zu Digitalisierung, Innovation und internationalem Geschäft nehmen wir als konkrete Impulse mit, um diese Themen weiter voranzubringen. Dass Sie bei Arbeitsmitteln, IT Tools und Projektarbeit ebenfalls Entwicklungspotenzial sehen, ist für uns eine hilfreiche Rückmeldung.

Vielen Dank nochmals für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Schön, Sie bei TÜV NORD zu haben.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre ausführliche und offene Bewertung genommen haben. Wir bedauern, dass Sie die aktuelle Führungskultur bei TÜV NORD so kritisch wahrnehmen und von einem negativen Trend sprechen.

Positiv nehmen wir aus Ihrer Rückmeldung mit, dass Sie den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen besonders hervorheben. Ein gutes Miteinander im Team ist eine wichtige Grundlage für Motivation, gegenseitige Unterstützung und einen funktionierenden Arbeitsalltag. Auch dass Homeoffice weiterhin möglich ist, nehmen Sie trotz Ihrer Kritik als vorhandenen Aspekt wahr.

Der Schwerpunkt Ihrer Bewertung liegt klar auf Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit über Hierarchieebenen hinweg. Sie schildern, dass Sie den Umgangston, die Kritikfähigkeit und die Motivation durch Führung aktuell sehr kritisch erleben. Eine moderne Führungskultur lebt aus unserer Sicht von Respekt, Dialog, Offenheit für Rückmeldungen und einer Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Gerade wenn Veränderungen stattfinden oder unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen, ist es wichtig, sachlich miteinander zu sprechen und Mitarbeitende nachvollziehbar mitzunehmen.

Für Rückmeldungen zu Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur gibt es bei TÜV NORD verschiedene Formate, unter anderem Mitarbeitendenbefragungen sowie Townhall Meetings mit dem Vorstand. Diese Formate sollen helfen, Stimmungen, Fragen und kritische Hinweise sichtbar zu machen und in die weitere Entwicklung einfließen zu lassen.

Einzelne Aussagen aus Ihrer Bewertung können wir öffentlich nicht im Detail prüfen oder einordnen. Ihre Rückmeldung zeigt jedoch deutlich, dass Sie sich mehr Offenheit, Wertschätzung und lösungsorientierte Kommunikation wünschen. Wenn Sie Ihre Erfahrungen vertraulich konkretisieren möchten, können Sie sich gerne an karriere@tuev-nord.de wenden. Das hilft uns, Ihre Hinweise besser nachzuvollziehen und intern an den passenden Stellen aufzunehmen.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu schildern. Ihr Feedback ist für uns sehr wertvoll, denn nur durch ehrliche Rückmeldungen können wir uns als Unternehmen weiterentwickeln.

Wir freuen uns, dass Sie das gute Verhältnis zu Ihren Kolleg*innen und die Gleitzeitregelung als positive Aspekte hervorheben. Der Zusammenhalt im Team ist uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass dies von Ihnen als der beste Aspekt im Unternehmen wahrgenommen wird.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Die von Ihnen angesprochenen Themen wie Entwicklungsmöglichkeiten, Kommunikation und Unternehmenskultur sind zentrale Bereiche, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Wir bedauern, dass Sie in diesen Punkten negative Erfahrungen gemacht haben und Ihre Hoffnung auf Veränderungen gering ist.

Wir möchten betonen, dass wir uns der Herausforderungen bewusst sind und bereits Maßnahmen ergriffen haben, um Verbesserungen zu erzielen – auch wenn diese nicht immer sofort spürbar sind. Veränderungen in großen Organisationen benötigen Zeit und das Engagement vieler Beteiligter. Wir sind jedoch bestrebt, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und die Kommunikation transparenter zu gestalten. Gerade durch die Maßnahmen im Rahmen unserer Mitarbeitendenumfrage haben wir das Thema Kommunikation aufgegriffen, und viele Einzelmaßnahmen sind bereits in der Umsetzung.

Ihr Feedback zeigt uns, dass wir noch nicht am Ziel sind und weiterhin daran arbeiten müssen, die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeitenden besser zu erfüllen. Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und laden Sie herzlich ein, sich auch direkt an uns zu wenden (gerne unter: Christina.Aigner@dmt-group.com), um gemeinsam Lösungen zu finden.

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre sehr positive und ausführliche Bewertung sowie die klare Weiterempfehlung. Es freut uns sehr, dass Sie TÜV NORD als modernen, sicheren und attraktiven Arbeitgeber erleben.

Besonders schön ist Ihre Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre. Dass Sie diese als angenehm, wertschätzend und fair beschreiben, ist ein starkes Signal. Auch Ihr Feedback zum Kollegenzusammenhalt nehmen wir gern mit. Wenn Zusammenarbeit projektbezogen gut funktioniert, Kolleg:innen gern im Unternehmen sind und Teams menschlich gut zusammenpassen, ist das eine wichtige Grundlage für den Arbeitsalltag.

Ebenso freuen wir uns über Ihre Einschätzung zur Kommunikation. Regelmäßige Informationen, transparente Townhalls und der Blick darauf, auch Mitarbeitende außerhalb der Hauptstandorte mitzunehmen, sind wichtige Bausteine für Orientierung und Zugehörigkeit. Auch Ihre positive Bewertung der Work Life Balance, der flexiblen Arbeitszeiten und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben greifen wir gern auf. Genau solche Rahmenbedingungen tragen dazu bei, dass Arbeit und persönliche Lebenssituation gut zusammenpassen.

Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten ist ebenfalls sehr wertvoll. Dass Sie Führung als wertschätzend, respektvoll und auf Augenhöhe erleben, entspricht unserem Anspruch an Zusammenarbeit. Auch die interessanten, abwechslungsreichen Aufgaben mit Raum für fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie die moderne Ausstattung und gute technische Anbindung sind Punkte, die Sie sehr positiv hervorheben.

Gleichzeitig greifen wir auch Ihre Hinweise auf. Beim Gehalt beschreiben Sie, dass mehr möglich sein könnte und dass tarifliche Strukturen teilweise längere Entwicklungsschritte mit sich bringen. Auch beim Image sprechen Sie an, dass die Marke sehr stark ist, aber nicht überall mit TÜV NORD verbunden wird. Solche Rückmeldungen sind hilfreich, weil sie zeigen, wo Wahrnehmung, Kommunikation und Rahmenbedingungen weiter geschärft werden können.

Vielen Dank nochmals für Ihre differenzierte und wertschätzende Bewertung. Schön, Sie bei TÜV NORD zu haben. ;-)

Viele Grüße und alles Gute weiterhin wünscht
Ihr TÜV NORD Karriere Team.