Unternehmen lebt vom Engagement der Mitarbeiter, Wertschätzung fällt nicht monetär aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Zusammenhalt zwischen den Kollegen, der Spirit , der von der Geschäftsleitung gelebt wird, dass man die Chance hat vergünstigt Urlaub zu machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die knausrige Einstellung bzgl. monetärer Zuwendungen.
Verbesserungsvorschläge
bessere interne Kommunikation, Anpassung der Gehälter
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Unternehmenswerte (Vertrauen, Professionalität und Innovationsfreude) für die es jährliche Events mit einer Gruppe Mitarbeiter gibt. Das hilft sehr bei der Identifizierung mit den Werten.
Die Vorgesetzten agieren alle sehr unterschiedlich und es fällt schwer eine klare Linie zu erkennen. Dies kann zu Unzufriedenheiten zwischen den Abteilungen führen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte deutlich besser sein. Einiges Interessantes erfährt man durch den Flurfunk. Anderes nur, wenn man "die richtigen Leute" kennt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen versteht man sich sehr gut und unterstütz sich auch. Leider ist die Kommunikation abteilungsübergreifend eher schlecht.
Work-Life-Balance
Variiert sehr stark zwischen den einzelnen Abteilungen. Einige schaffen ihr Arbeitspensum innerhalb der Zeit (oder auch in weniger), bei anderen wird vorausgesetzt, dass sie unbezahlte Überstunden machen, die man ja "abbummeln" kann.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je Abteilung. Es ist keine einheitliche Führungslinie im Unternehmen zu erkennen. Entweder man hat Glück oder Pech mit seinem Chef.
Interessante Aufgaben
Bei Eigeninitiative wird man auch mit interessanten Projekten betreut.
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist sehr hoch. Somit bleibt es gar nicht aus, dass die Arbeit der Frauen wertgeschätzt wird und diese gefördert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist eher jünger. Deswegen kann ich nicht sagen, ob sich die 45+ Kollegen gerecht behandelt fühlen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist architektonisch ganz nett, aber nicht wirklich ideal. Die Büros schwanken zwischen viel Platz für wenige und wenig Platz für viele. Nächstes Jahr wird ein neues Gebäude bezogen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch ein jährlich neugewähltes Patenprojekt werden regionale Initiativen ein Jahr lang unterstützt.
Umweltschutz wird zusätzlich sehr groß geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher am unteren Ende der Tourismusbranche. Leider gibt es auch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Jährliche Bonuszahlung ist an die vorangegangene, subjektiv bewertete Leistung geknüpft. Es könnte gerne mehr Geld gezahlt oder ein 13. Gehalt eingeführt werden.
Image
Der Großteil der Mitarbeiter lebt TUI Cruises. Dies trägt natürlich für ein positives Image bei.
Es macht auch wirklich Spaß hier zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Viel Eigeninitiative ist gefragt. Dann kann man auch viel erreichen.