TUI Cruises GmbH Logo

TUI 
Cruises 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 135 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUI Cruises die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 189 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TUI Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TUI Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

135 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte/r ist absolut nicht für den Job geeignet. Stimmung oft unangenehm.

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja Stakkato-artig werden die wichtigsten Informationen vorgetragen. Ohne gemeinsam darüber zu diskutieren oder in Austausch zu gehen

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt innerhalb der Abteilung gut. Im Sub-Team katastrophal. Wird jedoch von der Führungskraft auch so akzeptiert und hingenommen.

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechteste Führungskraft, die ich je erlebt habe. FK kommt IMMER unpünktlich oder gar nicht. Vergisst nahezu alle Absprachen. Übt enormen Druck aus und nimmt Projekte weg bzw. verteilt kurzfristig neu, Hauptsache SCHNELL! Qualität ist zweitrangig. Hinweise von MA werden großzügig ignoriert. Namen werden vertauscht, Mitarbeiter verwechselt.

Noch weniger Wertschätzung geht eigentlich kaum.

Bewertung lesen
3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind weitestgehend interessant. Einige Aufgaben werden aus Liebhaberei mitgemacht, würden woanders hingehören. Das blockiert andere wertvolle Arbeitszeit, das wiederum führt zu Druck...

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Einteilung sehr frei, sehr von Vertrauen geprägt. Hauptsache, es läuft.

Bewertung lesen