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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TUI Cruises die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TUI Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TUI Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine ständige Achterbahnfahrt, bei einer intransparenten Umstrukturierung, wobei schlechte Tage leider überwiegen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles erfährt man über 3 Ecken und dem Buschfunk. Transparenz ist nicht vorhanden.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut, aber im übergreifenden Team der Kampf ums Überleben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine elektronische Zeiterfassung. Einträge händisch in eine Excel-Tabelle, welche niemanden interessiert. Probleme mit Überstunden und deren Abbau werden belächelt. Gleittage können genommen werden, wenn der Workload es zu lässt.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch und empathielos! Konstruktive Kritik ist nicht erwünscht und wird als Angriff wahrgenommen. Mitarbeiter werden taktisch ausgespielt. Verbesserungsvorschläge und Bedenken zu Handlungen werden nicht angenommen. Bei Gesprächen in höherer Etage werden MAs nicht ernst genommen. Hauptsache die Zahlen stimmen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hierarchie wird ausgenutzt

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