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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 123 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TUI Cruises die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 178 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TUI Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TUI Cruises
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

123 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm in der Abteilung

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel sehr gut, soweit ich das übersehen kann

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hoher Workload, aber auch flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Hängt sehr vom Bereich b

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe persönlich eine sehr kompetente und mitarbeiterfreundliche Führungskraft. Ansonsten gibt es sehr gute und auch weniger geeignete Vorgesetzte, wie in fast jedem Unternehmen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde besser und dann wieder schlechter

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

War gut wird allerdings durch Führungskräfte unterdrückt

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