TUI 

Cruises 

GmbH

als Arbeitgeber

TUI Cruises GmbH wird als Unternehmen wahrgenommen, in dem Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens bestehen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte überfordert wirken und eine variable Führungsweise aufweisen, insbesondere bei der Interaktion mit schwierigen Persönlichkeiten. Dies könnte auf eine mangelnde Führungskompetenz hinweisen und zu Kommunikations- und Vertrauensproblemen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen führen.

Es wurde auch bemerkt, dass Beförderungen von Vorgesetzten oft aufgrund der Zugehörigkeit zu TUI Cruises statt aufgrund fachlicher Qualifikation erfolgen könnten. Dies könnte zu einer hohen Fluktuation von Mitarbeiter:innen beitragen. Darüber hinaus scheint die Personalabteilung nicht angemessen auf negative Bewertungen und Rechtschreibfehler zu reagieren. Interessanterweise wird das Verhalten der Vorgesetzten an Bord der Schiffe als besser bewertet als an Land.

Die Kommunikation bei TUI Cruises GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Mitarbeiter:innen berichten von einer oft unzureichenden internen Kommunikation, die stark von der jeweiligen Führungsebene und Position abhängt. Die offizielle Kommunikation wird als langsam und manchmal unübersichtlich wahrgenommen, während informelle Kanäle schneller Informationen liefern.

Zudem gibt es Kritik an der Transparenz der Entscheidungsprozesse und dem Engagement der Geschäftsleitung sowie Abteilungsleiter:innen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation mit der Landseite von Sea Chefs als eingeschränkt. Es besteht auch Unzufriedenheit über die Qualität und Relevanz der Meetings sowie die Reaktionen des HR-Teams auf Feedback. Trotz umfangreicher Nutzung des Intranets, besteht das Gefühl, dass mehr nach außen als nach innen kommuniziert wird.

TUI Cruises GmbH bietet Gehälter, die als typisch für die Tourismusbranche angesehen werden - ausreichend, aber möglicherweise nicht üppig. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitsbelastung und Verantwortung als unzureichend. Es gibt Bedenken hinsichtlich der Transparenz des Trinkgeldsystems und der Ausgleichsregelungen für Überstunden sowie Nacht- und Feiertagsarbeit.

Die Sozialleistungen werden generell als zufriedenstellend bewertet, obwohl das Gehalt möglicherweise nur für Berufsanfänger:innen ausreichend ist. Es gibt einen regelmäßigen Newsletter mit Angeboten und Rabatten, jedoch scheinen diese nicht immer attraktiv zu sein. Es wurde auch festgestellt, dass kein Seniority Bonus System für langjährige Mitarbeiter:innen existiert und der Inflationsausgleich nur als Einmalzahlung erfolgt. Es wurden auch Bedenken hinsichtlich der Gerechtigkeit bei Altverträgen geäußert.

Bei TUI Cruises GmbH wird der Kollegenzusammenhalt als besonders wichtig erachtet. Insbesondere unter den Seefahrer:innen ist die Solidarität stark ausgeprägt, was von vielen Mitarbeiter:innen als der "Kleber" des Teams beschrieben wird. Trotz vieler Kündigungen in jüngster Zeit, bleibt der Zusammenhalt im Team bestehen und wird sogar noch wichtiger.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Unterschiedliche Nationalitäten können zu Gruppierungen führen und es gibt signifikante Unterschiede zwischen den Land- und Schiffsseiten des Unternehmens. Darüber hinaus wird angeführt, dass für Karrierechancen manchmal negatives Verhalten gegenüber Kolleg:innen notwendig sein kann. Dennoch wird betont, dass Probleme gemeinsam bewältigt werden und nur vereinzelt "schwarze Schafe" auftreten. Insgesamt steht der starke Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung im Vordergrund.