Arbeitsatmosphäre

Es gibt Unternehmenswerte (Vertrauen, Professionalität und Innovationsfreude) für die es jährliche Events mit einer Gruppe Mitarbeiter gibt. Das hilft sehr bei der Identifizierung mit den Werten.
Die Vorgesetzten agieren alle sehr unterschiedlich und es fällt schwer eine klare Linie zu erkennen. Dies kann zu Unzufriedenheiten zwischen den Abteilungen führen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich je Abteilung. Es ist keine einheitliche Führungslinie im Unternehmen zu erkennen. Entweder man hat Glück oder Pech mit seinem Chef.

Verbesserungsvorschläge

• Restrukturierung der Personalabteilung! Kompetente, erfahrene Manager einsetzen, die Kenntnis von generationsabhängigen Bedürfnissen der Belegschaft haben. Mitarbeiter nicht nur hören, sondern Gehörtes auch verarbeiten.

Pro

Junges dynamisches Unternehmen, dass schnell wächst und daher unzählige Möglichkeiten der Entfaltung/Weiterentwicklung hat.

Contra

Mitarbeiterwünsche werden wahrgenommen, aber ignoriert/abgeschlagen. Die genannten Möglichkeiten verstreichen dadurch. Sehr großer Anteil an sehr jungen Mitarbeitern, die mit dem Unternehmen wachsen sollen - leider parallel wenig Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter. Personalpolitik sollte überdacht werden.

Bewerbungsfragen

• Die Fragen orientieren sich rund herum den CV und den Netzwerken die man in der Touristik hat. Persönliche oder fachliche Kompetenz wird nicht abgefragt. Kein Geprächsleitfaden.
• Persönliche oder fachliche Kompetenz wird nicht abgefragt. Kein Gesprächsleitfaden. Mein Eindruck nach dem Gespräch war, das man sich überhaupt nicht mit meiner Vita beschäftigt hat. Schade ... sehr schade...

Kommentar

Man wird eingeladen um hinerher zu erfahren, das die Stelle in der Region wo man sich beworben hat, schon besetzt ist. Es werden keine Bewerbungskosten erstattet. Kann mitunter ein teurer Spaß werden.