Unterdurchschnittliche Gehälter, kaum Entwicklungsmöglichkeiten, viel Führungspersonal ohne Führungskompetenz.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Aufgaben, Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet was man verbessern könnte und wie, aber kaum umgesetzt. Individuelle Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen, Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsschwachstellen erkennen und handeln. Individuelle Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen, Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Gute und erfahrene Mitarbeiter nicht kampflos gehen lassen. Nicht mit Punkten werben, die nur sehr bedingt zutreffen. Z.B. "Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche zur gezielten Förderung deiner Stärken und beruflichen Laufbahn".
Arbeitsatmosphäre
Regelmäßige Lobeshymnen auf das Unternehmen, Leistungen und Zahlen, aber der einzelne Mitarbeiter hat davon wenig. Extrem hoher Workload für unterdurchschnittliches Gehalt. Kaum/Keine Weiterentwicklung/Aufstiegsmöglichkeiten möglich. Keine Entwicklungspläne. Produkt und Kollegen sind das Einzige, warum ich hier immerhin 3 Sterne vergebe.
Kommunikation
Könnte besser sein. Hängt von der Stelle ab.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Team sind der Kleber, der mich noch hält.
Work-Life-Balance
Seit Corona durch Mobile-Office-Möglichkeit besser.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt es vielen Vorgesetzten an Führungskompetenz. Schwachstellen werden von "oben" ignoriert und ausgesessen. Man hat nicht das Gefühl, dass man als Mitarbeiter wertgeschätzt wird, Hauptsache Ziele werden erreicht und Zahlen stimmen, ohne Rücksicht auf Verluste. Dementsprechend viele Kündigungen oder krankheitsbedingte Ausfälle.
Interessante Aufgaben
Produkt, Aufgaben und Kollegen sind der Grund, warum nicht schon viel mehr Kollegen die Reißleine gezogen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden nicht geschätzt und es wird auch nicht versucht, diese zu halten. Kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Gehälter wurden seit den Anfängen nie an den inzwischen errungenen Erfolg und die Etablierung des Unternehmens angepasst und liegen bei langjährigen Kollegen deshalb inzwischen auf Niveau eines Einstellungsgehalts von Anfängern/Junioren. Wer nicht zufrieden ist, soll gehen.
Arbeitsbedingungen
Technik und Stand der Technik haben viel Luft nach oben. Die Räumlichkeiten sind größtenteils schön und angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man tut was man kann und was im Rahmen der Aufgaben möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereits mehrfach erwähnt, leider unterdurchschnittlich.
Image
Das Image hat in den letzte Jahren stark verloren, leider berechtigt.
Karriere/Weiterbildung
Durch sehr flache Hierarchien leider kaum möglich. Keine Entwicklungspläne. Alles sehr individuell und ohne Plan/Ziele. Hängt aber sicherlich auch von Abteilung/Vorgesetztem ab.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Dir vielmals dafür, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertungsabgabe genommen hast. Zu wissen, dass Du mit Deiner Tätigkeit bei uns nicht glücklich bist und in vielerlei Hinsicht Unzufriedenheit empfindest, stimmt uns sehr bekümmert. Selbstverständlich haben wir den Anspruch, dass all unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen das Gefühl haben, ein glücklicher Teil unseres Teams zu sein und sich vollkommen bei uns verwirklich zu können. Aus diesem Grund ist unser Interesse an einem direkten und persönlichen Gespräch mit Dir sehr groß. Wir möchten Deine konkreten Wünsche, Bedürfnisse und Vorschläge zu den Punkten Gehalt und Entwicklung in Form von Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten erfahren. Bitte wende Dich dazu über hr@tuicruises.com an uns.
Wir würden uns über Deine Kontaktaufnahme sehr freuen und blicken bis dahin mit Zuversicht in die Zukunft!
Dein TUI Cruises-Team