kununu Prüfprozess
97 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Aufgaben sind interessant, die Hierarchien relativ flach.
Weiterentwicklung geht in vielen Fällen nur, indem man den Titel wechselt. Hierdurch gibt es meines Erachtens zu viele Ebenen in den Teams. Es werden MA Führungskraft, weil sie schon lange da sind, ob sie dazu geeignet sind wird nicht immer hinterfragt.
Nette KollegInnen, entspannte Atmosphäre
Arbeitszeit kann in einigen Teams flexibel eingeteilt werden, Teilzeit ist nicht gern gesehen
Arbeitnehmer erhalten auch Aufgaben, die überfordernd sind. Hier wird nicht immer Rücksicht drauf genommen.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Infos von der Führungsebene fehlen odt
Tolles Unternehmen, interessante Aufgaben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei TUI Cruises so ausführlich und differenziert zu teilen. Besonders freut uns, dass du die interessanten Aufgaben, die flachen Hierarchien sowie die angenehme und kollegiale Arbeitsatmosphäre positiv hervorhebst.
Deine Hinweise zu unseren Führungsstrukturen, den Entwicklungsmöglichkeiten und der Kommunikation nehmen wir aufmerksam auf. Gute Führung und eine transparente Kommunikation sind für uns wichtige Bestandteile einer guten Zusammenarbeit. Gleichzeitig möchten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln und innerhalb des Unternehmens neue Perspektiven zu übernehmen. Dabei berücksichtigen wir individuelle Stärken, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale und besprechen mögliche nächste Schritte gemeinsam mit den Mitarbeitenden.
Auch deine Rückmeldung zur beruflichen Entwicklung greifen wir gerne auf. In unseren regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen besteht die Möglichkeit, persönliche Wünsche und Entwicklungsziele offen anzusprechen und gemeinsam mit der Führungskraft passende Perspektiven zu entwickeln.
Bei deiner Rückmeldung zur Kommunikation würden wir gerne noch besser verstehen, an welcher Stelle Informationen aus deiner Sicht möglicherweise verloren gehen oder nicht alle Mitarbeitenden erreichen. Ein guter und transparenter Informationsfluss ist uns wichtig – konkretes Feedback hilft uns dabei, mögliche Ansatzpunkte zu erkennen und gemeinsam zu schauen, wo wir noch besser werden können.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die insgesamt positive Einschätzung. Wenn du zu einzelnen Themen noch konkretes Feedback oder Fragen hast, kannst du dich jederzeit gerne unter hr@tuicruises.com an uns wenden. Wir freuen uns über den direkten Austausch und schauen gerne gemeinsam, welche Möglichkeiten es gibt und wo wir gemeinsam ansetzen können.
Wir freuen uns, dass du die Aufgaben und das Umfeld bei TUI Cruises grundsätzlich positiv erlebst, und wünschen dir weiterhin spannende Aufgaben und eine gute Zusammenarbeit.
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
Tolles Produkt, spannende Aufgaben, super Arbeitsatmosphäre
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstrukturen und berufliche Entwicklungschancen sollten für längerfristige Mitarbeiterbindung erhöht werden
Sehr kollegial, viele interessante und symphatische Menschen
Tolles Produkt aber natürlich gibt es ein Thema mit Umwelt/Klima bei dem Business, wodurch das Image etwas belastet ist.
Man muss schon bereit sein, auch mal Überstunden zu machen und wenn man auf ein Schiff geht, am Wochenende zu arbeiten. Es gibt aber Ausgleichstage.
Ist möglich, es gibt Angebote, die Firma ist bemüht. Aber ganz große Sprünge können nur wenige Personen machen und generelle Entwicklungschancen sind in anderen Firmen sicher höher. Letztendlich hängt es auch von jedem einzelnen Mitarbeiter ab, was er aus den Möglichkeiten macht.
Die größte Schwäche des Unternehmens, reich wird man hier nicht
Das ist bei Kreuzfahrtunternehmen natürlich kritisch zu sehen. Es gibt definitiv ein Umweltbewusstsein und Anstrengungen in die richtige Richtung.
Siehe Arbeitsatmosphäre, sehr gut
Ist super
Sehr menschenabhängig, gibt in der Firma bessere und noch Führungskräfte mit Entwicklungspotential. Ich selbst bin mit meinen Vorgesetzten zufrieden.
Sind inzwischen ziemlich gut.
Liegt ein bisschen an der Abteilung und am Vorgesetzten, aber es wird sich sehr bemüht, es gibt Updates der GF und viele Infos im Intranet.
Hier wird sehr viel Wert darauf gelegt und in der Firma auch gelebt.
Wer Kreuzfahrtschiffe und Tourismus mag, findet um das Produkt herum sehr viele interessante Aufgaben in allen Unternehmensbereichen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei TUI Cruises so ausführlich und differenziert zu teilen. Besonders freut uns, dass du die spannende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt sowie unser Produkt und die vielfältigen Aufgaben so positiv hervorhebst. Auch deine sehr gute Bewertung der Gleichberechtigung und des Umgangs mit älteren Kolleg*innen freut uns besonders.
Uns ist bewusst, dass eine attraktive und faire Vergütung ebenso wie individuelle Entwicklungsperspektiven wichtige Faktoren für eine langfristige Bindung an unser Unternehmen sind. In unseren regelmäßigen Mitarbeitendengesprächen besteht daher die Möglichkeit, persönliche Wünsche und Entwicklungsziele offen anzusprechen und gemeinsam mit der Führungskraft passende Entwicklungsperspektiven und nächste Schritte festzulegen. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden eine breite Auswahl an Benefits und Angeboten, die unterschiedliche Bedürfnisse und Lebenssituationen berücksichtigen.
Auch deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance nehmen wir aufmerksam mit. Wenn aufgrund von Projekten oder beispielsweise Schiffsbesuchen auch einmal außerhalb der regulären Arbeitszeiten gearbeitet wird, ist ein entsprechender Ausgleich für uns selbstverständlich und klar geregelt.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die insgesamt positive Einschätzung. Wenn du zu einzelnen Themen noch konkretes Feedback oder Fragen hast, kannst du dich jederzeit gerne unter hr@tuicruises.com an uns wenden. Wir freuen uns über den direkten Austausch und schauen gerne gemeinsam, welche Möglichkeiten es gibt und wo wir gemeinsam ansetzen können.
Wir freuen uns, dass du dich bei TUI Cruises wohlfühlst, und wünschen dir weiterhin spannende Aufgaben, gute Zusammenarbeit und viel Freude bei deiner Arbeit.
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
- Der herzliche Empfang und die schnelle Integration ins Team
- Die offene und wertschätzende Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten und unkompliziertes mobiles Arbeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Die Rückmeldung auf meine Bewerbung hat rund drei Monate gedauert – hier könnte der Prozess etwas schneller gestaltet werden.
- Das Bürogebäude und die Büroräume könnten mit etwas mehr Liebe gestaltet sein; ein paar optische Updates würden den Arbeitsalltag noch angenehmer machen.
Ein Punkt aus dem Bewerbungsprozess: Die Rückmeldung auf meine Bewerbung hat rund drei Monate gedauert. Hier könnte der Prozess etwas schneller oder transparenter gestaltet werden. Ab dem ersten Bewerbungsgespräch verlief jedoch alles sehr strukturiert und schnell.
Seit meinem Start am 1. Februar fühle ich mich im Team gut aufgenommen. Die Kolleg*innen sind freundlich und hilfsbereit, was den Einstieg erleichtert hat.
Für mich passt die Work-Life-Balance bisher gut.
Der Zusammenhalt im Team ist spürbar stark. Neue Kolleg*innen werden aktiv integriert, und es herrscht ein respektvolles Miteinander.
Meine Führungskraft ist gut erreichbar und schafft eine offene Atmosphäre auf Augenhöhe für Fragen und Austausch.
Die Kommunikation läuft klar und auf Augenhöhe. Man bekommt die Infos, die man braucht, und kann jederzeit nachfragen.
Ich kann meine Ideen einbringen und bekomme den Freiraum, kreative Konzepte umzusetzen. Gleichzeitig bekomme ich Unterstützung, wenn ich sie brauche. Die Arbeit ist abwechslungsreich und macht wirklich Spaß.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei TUI Cruises so ausführlich zu teilen. Besonders freut uns, dass du deinen Start bei uns als so positiv erlebt hast und Aspekte wie den herzlichen Empfang im Team, die offene Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt sowie den Gestaltungsspielraum in deiner Rolle hervorhebst.
Gerade ein guter Einstieg ist uns sehr wichtig. Deshalb legen wir großen Wert auf eine strukturierte Integration neuer Kolleg*innen und auf ein Arbeitsumfeld, in dem Fragen jederzeit willkommen sind und Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet. Umso schöner zu lesen, dass du dich seit deinem Start gut aufgenommen fühlst und deine Ideen im Bereich Social Media aktiv einbringen kannst.
Auch deine Hinweise zum Bewerbungsprozess nehmen wir sehr ernst. Ein transparenter und möglichst zügiger Ablauf ist für uns ein wichtiger Bestandteil der Candidate Experience. Dein Feedback hilft uns dabei, unsere internen Abläufe weiter zu reflektieren und dort zu optimieren, wo Wartezeiten entstehen können. Umso mehr freut es uns, dass du den weiteren Prozess ab dem ersten Gespräch als strukturiert und schnell erlebt hast.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und die positive Rückmeldung. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude, kreative Ideen und Erfolg bei deiner Arbeit im Team.
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
Aufstiegschancen
Unbezahlter Urlaub. Nur befristete Verträge
Unbefristete Verträge, Branchengerechte Bezahlung.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen und uns weiterzuempfehlen.
Es freut uns, dass du insbesondere die Aufstiegsmöglichkeiten bei TUI Cruises positiv hervorhebst. Gleichzeitig danken wir dir für deine offenen Hinweise zu den Themen Vergütung, Vertragsgestaltung und unbezahlter Urlaub.
Wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst und möchten die genannten Punkte gerne besser nachvollziehen. Daher würden wir uns freuen, wenn du dich direkt unter hr@tuicruises.com mit uns in Verbindung setzt, damit wir deine Erfahrungen und Anliegen noch konkreter besprechen können.
Zum Thema Befristungen möchten wir ergänzen, dass wir diese in der Regel transparent in unseren Stellenausschreibungen ausweisen, insbesondere wenn es sich um Vertretungen während Elternzeit handelt. Darüber hinaus bieten wir selbstverständlich auch zahlreiche unbefristete Positionen an.
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit bei TUI Cruises.
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
Viele „weiche“ Goodies wie Events, Gesundheitstage, Jobrad, Fitnessstudio in der Firma, etc.
Keine Arbeitszeiterfassung= viele unbezahlte Überstunden, keine Gehaltstransparenz, z.B. in Stellenausschreibungen.
Umgang mit Kritik durch AN sehr schlecht, wenn Punkte angesprochen werden, wird meist abgewiegelt, insbesondere, wenn es um Führungsverhalten geht. Konsequenzen bei Fehlverhalten dort erfolgen meist nicht, oder zu spät
Gehaltstransparenz erhöhen durch Info in den Stellenausschreibungen und eine transparente Struktur im Unternehmen implementieren.
Auch Weiterentwicklungen und Karrierschritte müssen mit konkreten Gehaltsanpassungen versehen werden. Die Kriterien für individuelle Anpassungen sind nicht ersichtlich. Zudem
Sind diese nicht mit linearen Gehaltsanpassungen in einen Topf zu werfen.
Leider werden auch Konzernangebote wie TUI Workwide oder TUI Auszeit nicht aktiv genutzt um das Profil als Arbeitgeber nach außen hin attraktiver zu gestalten.
Angenehm in der Abteilung
Nach Außen sehr gut, intern nicht immer so hervorragend wie dargestellt
Hoher Workload, aber auch flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Hängt sehr vom Bereich b
Für ältere Angestellte konkret eher nicht so sichtbar, ansonsten viele Angebote, aber man muss sich schon selbst aktiv einbringen.
Bei mir persönlich aufgrund Altvertrag hervorragend, für große Teile der Belegschaft Grundgehälter anscheinend auf sehr niedrigem Niveau. Es gibt aber Erfolgsbonus und betriebliche Altersvorsorge wird auch angeboten. Gehaltsstruktur und -transparenz meiner Ansicht nach nicht vorhanden. Da ist noch ne Menge Potenzial nach oben…..
Sozialbewusstsein m.E.verbesserungswürdig
In der Regel sehr gut, soweit ich das übersehen kann
Ist soweit gut, nichts auffälliges
Habe persönlich eine sehr kompetente und mitarbeiterfreundliche Führungskraft. Ansonsten gibt es sehr gute und auch weniger geeignete Vorgesetzte, wie in fast jedem Unternehmen
Gute Arbeitsplätze, leider ist das Gebäude nicht optimal und es gibt zu viele kleinteilige Büros, so dass der Austausch unter den Mitarbeitenden erschwert wird
Es wird anhand der Aufgabe entschieden unabhängig von Geschlecht und Nationalität
OK
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback – und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so transparent zu teilen.
Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt sowie die Arbeitsatmosphäre in deiner Abteilung positiv erlebst und auch unsere Benefits hervorhebst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise – insbesondere zu Arbeitszeiterfassung, Gehaltstransparenz, Kommunikation, Führungsverhalten und dem Umgang mit Feedback – ernst. Wichtig ist uns dabei: Wenn Überstunden anfallen, sollen diese selbstverständlich ausgeglichen werden. Wenn das in deinem Alltag anders angekommen ist, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Auch die Themen Gehaltstransparenz und Entwicklungsmöglichkeiten beschäftigen uns intensiv. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, Strukturen klarer und nachvollziehbarer zu gestalten.
Wenn du magst, komm gern noch einmal direkt auf uns zu. Der persönliche Austausch hilft uns, konkrete Punkte besser zu verstehen und gezielt anzugehen.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
Das Produkt an sich ist toll
Gehalt, Stempelsystem und Entlassung von Führungskräften
Schlecht kein Stempelsystem Überstunden werden in dem Unternehmen nicht gemacht
Weiterbildungmöglichkeiten werden im beruflichen Sinne nicht geboten dafür diverse Schulungen und Kurse
Niedrig und nicht verhandelbar
War gut wird allerdings durch Führungskräfte unterdrückt
Gibt es keine alle gehen ziemlich schnell
Wurde besser und dann wieder schlechter
Abwechslung am Anfang und wiederholend mit der Zeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn deine Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir es sehr, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen.
Schön zu lesen ist, dass du unsere Schiffe sowie den Kollegenzusammenhalt – insbesondere zu Beginn – positiv wahrgenommen hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte, vor allem im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Rahmenbedingungen, ernst.
Einige deiner Eindrücke möchten wir jedoch auch einordnen: Überstunden werden bei uns grundsätzlich erfasst und durch Freizeitausgleich abgegolten. Sollte das in deinem Arbeitsalltag anders wahrgenommen worden sein, entspricht das nicht unserem Anspruch.
Bei Themen wie Gehalt, Weiterentwicklung und Zusammenarbeit mit Führungskräften möchten wir gerne besser verstehen, was dir konkret gefehlt hat. Gerade in unseren jährlichen Feedbackgesprächen besteht Raum, sich gemeinsam mit der Führungskraft über passende Weiterbildungsmaßnahmen und Entwicklungsmöglichkeiten auszutauschen.
Wir würden uns freuen, wenn du das Gespräch suchst, damit wir konkrete Punkte besser nachvollziehen und gezielt angehen können.
Vielen Dank nochmals für dein Feedback und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
Ich hatte ein tolles, kollegiales Team und insgesamt gut ausgestattete Arbeitsplätze. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Nach außen wirkt das Unternehmen modern und flexibel, intern prägen jedoch Kontrolle, verschwimmende Grenzen, kaum Wertschätzung, ambivalente Feedbackkultur und ein traditioneller Führungsstil den Alltag. Arbeitszeiten, Benefits und Karrierechancen werden nicht klar kommuniziert, fachliche Führung ist stark kontrollierend, lässt kaum Raum für eigene Ansätze, und die aufgesetzte Höflichkeit fällt insbesondere bei Kündigungen auf.
Insgesamt bin ich froh, das Unternehmen zu verlassen, da die gelebte Praxis nicht meinen Erwartungen an professionelle und wertschätzende Führung entsprach.
Führungskräfte sollten ebenso regelmäßig bewertet werden, da fachliche Seniorität nicht automatisch Führungskompetenz bedeutet und klare Grenzen zwischen fachlicher Verantwortung und Führung sollten eingehalten werden. Feedbackkultur, Home-Office, Arbeitszeiten, Benefits sowie Karrierechancen sollten transparent, fair und verbindlich geregelt werden, Intern und nicht nur nach Außen.
Außerhalb größerer Abteilingsräumen war die Arbeitsatmosphäre überwiegend angenehm. Allerdings beeinträchtigten häufige Telefonate auf Lautsprecher die Möglichkeit, eine fokussierte Arbeitsatmosphäre aufzubauen.
Die Zusammenarbeit war stark durch Mikromanagement geprägt; Entscheidungen mussten detailliert abgestimmt werden und orientierten sich überwiegend an den Vorstellungen der fachlichen Führung, wodurch innovative Ansätze kaum zugelassen wurden.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern und professionell, intern prägen jedoch Kontrolle, uneinheitliche Regelungen und ein traditioneller Führungsstil den Alltag. Benefits werden oft als Anreiz beworben, gelten in der Praxis aber fast allesamt erst nach der Probezeit, das wirkt irreführend und beschädigt die Glaubwürdigkeit der Außendarstellung.
Jede Abteilung handhabte die Home-Office-Regelung anders. Es fehlt an einer einheitlichen, unternehmensweiten Umsetzung, die tatsächlich gelebt wird, statt nur nach außen präsentiert zu werden, da die Abteilungen sehr unterschiedliche Ansichten dazu haben. Trotz dieser Uneinheitlichkeit wird die Praxis weitgehend toleriert. In meiner Abteilung war Home-Office nicht gerne gesehen.
Nach außen wird flexible Arbeitszeit kommuniziert, tatsächlich handhabt jede Abteilung es unterschiedlich; in meiner Abteilung musste jede Abweichung, selbst von nur zehn Minuten, ständig abgesprochen werden, und Abweichungen wurden kritisiert, zudem gab es keine Arbeitszeiterfassung.
Trotz meiner kurzen Zeit im Unternehmen konnte ich an einer Weiterbildung teilnehmen. Jeder Mitarbeitende hat grundsätzlich einmal im Jahr die Möglichkeit dazu, wobei es bevorzugt gesehen wird, diese im Team zu absolvieren.
Für mich war es in Ordnung, es gibt Luft nach oben, aber es hätte auch schlechter sein können.
Nach außen hin wird es groß dargestellt, intern spielt es kaum eine Rolle.
Ich hatte ein tolles Team, das Verhältnis zum fachlichen Vorgesetzten hingegen war von Misstrauen geprägt. Ein unangehnehmes Gefühl ständiger Beobachtung bestand, das sich sogar im Homeoffice durch regelmäßige Kontrollanrufe fortsetzte.
Ich war erschüttert, wie lange einige Mitarbeitende dem Unternehmen bereits loyal verbunden sind, dabei aber oft vergeblich auf Gehaltserhöhungen oder Beförderungen warten. Der Umgang untereinander war jedoch meist respektvoll.
Das Führungsverhalten war geprägt von ambivalentem und teilweise hintergründigem Vorgehen. Gespräche wirkten emotional und unprofessionell, Entscheidungen nicht transparent. Der Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere im Rahmen von Kündigungen, war unangemessen und wenig wertschätzend. Führungspersonal sollte in der Lage sein, Menschen respektvoll zu führen, Verantwortung zu übernehmen und auch in schwierigen Situationen professionell zu handeln.
Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet: Jeder Mitarbeitende erhält einen Laptop, im Büro standen mir zwei Monitore sowie Tastatur und Maus zur Verfügung. Für das Homeoffice wird jedoch kein Equipment gestellt oder bezuschusst. Allerdings erhielt ich mein Arbeitsgerät erst über eine Woche nach meinem ersten Arbeitstag, obwohl der Vertrag bereits weit im Voraus unterschrieben war - das wirkte unprofessionell.
Die Kommunikation war innerhalb meines Teams offen und herzlich, wurde jedoch in Anwesenheit von Vorgesetzten spürbar gehemmt. Feedbackgespräche waren ambivalent und wenig transparent, Kritik war formal erlaubt, wurde bei tatsächlicher Äußerung übergangen und negativ ausgelegt. Insgesamt fehlte es an klarer Rollentrennung zwischen fachlicher Verantwortung und Führungsrolle, an professioneller Gesprächsführung sowie an einem respektvollen, menschlichen Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere in sensiblen Situationen wie Kündigungen.
Ich hatte eher den Eindruck, dass jüngere Mitarbeitende aufgrund des traditionellen und wenig flexiblem Führungsstils größere Herausforderungen hatten.
Es wäre spannend zu sehen, wie sich das entwickelt hätte.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei TUI Cruises so ausführlich zu teilen. Wir schätzen es sehr, dass du neben kritischen Punkten auch positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Arbeitsausstattung hervorhebst.
Gerade das Thema Arbeitsausstattung ist uns wichtig: Wir verfügen grundsätzlich über einen klar definierten und gut strukturierten Onboarding-Prozess, der sicherstellen soll, dass neue Mitarbeitende von Beginn an arbeitsfähig sind. Umso wertvoller ist dein Hinweis, wenn dies im Einzelfall anders erlebt wurde – denn nur so können wir gezielt im Fachbereich supporten.
Wertschätzung ist einer unserer zentralen Unternehmenswerte und bildet die Grundlage unserer Zusammenarbeit. Deine Rückmeldung nehmen wir daher sehr ernst. Ebenso teilen wir die Auffassung, dass Führungskompetenz nicht allein aus fachlicher Seniorität erwächst. Die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, regelmäßige Reflexion sowie eine klare Trennung zwischen fachlicher Verantwortung und Führungsrolle sind für uns wichtige Bestandteile unserer Organisationsentwicklung.
Themen wie Feedbackkultur, mobiles Arbeiten, Arbeitszeiten, Benefits und Karrierewege sind bei TUI Cruises grundsätzlich einheitlich geregelt. Gleichzeitig ist es unser Anspruch, diese Regelungen nicht nur formal, sondern auch im Arbeitsalltag konsistent und transparent erlebbar zu machen. Hinweise aus der Praxis helfen uns, Abweichungen zu erkennen und gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Es würde uns sehr unterstützen, wenn du mit uns direkt in den Austausch gehst, damit wir konkrete Ansatzpunkte besser verstehen und weiterentwickeln können. Gern vertraulich per E-Mail an hr@tuicruises.com.
Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
Das respektvolle Miteinander
Die Bezahlung
Besser bezahlen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Gesamtfazit zu deiner Zeit bei TUI Cruises. Es freut uns sehr, dass du das respektvolle Miteinander, den Kollegenzusammenhalt sowie viele weitere Aspekte unserer Zusammenarbeit so positiv erlebt hast und uns als sozialen Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Gleichzeitig nehmen wir dein Feedback zur Vergütung sehr ernst. Die Bezahlung ist ein sensibles und wichtiges Thema, das wir regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln – auch im Abgleich mit Marktgegebenheiten und internen Rahmenbedingungen.
Dein Rating zeigt zudem, dass du in den Bereichen Kommunikation und Work-Life-Balance noch Verbesserungspotenzial siehst. Genau hier setzen wir kontinuierlich an, um transparente Kommunikation zu fördern und Rahmenbedingungen zu schaffen, die eine gute Balance ermöglichen. Konkrete Hinweise aus der Praxis helfen uns dabei besonders.
Wenn du uns hierzu noch Anregungen oder Ideen mitgeben möchtest, freuen wir uns jederzeit über einen offenen Austausch – gern per E-Mail an hr@tuicruises.com.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses Feedback genommen hast.
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
Das Produkt! Unsere Schiffe sind toll
Sehr geringes Einkommen ohne Gehaltserhöhungen.
Man erwartet von jedem Mitarbeiter die Extra Meile, dies spiegelt sich aber nicht im Gehalt wieder.
Das Unternehmen wächst stetig, die Mitarbeiteranzahl und die Systeme leider nicht.
Ich bin seid nunmehr 9 Jahren im Unternehmen und habe einmal eine nicht nennenswerte Gehaltserhöhung erhalten.
Unterirdisch für Hamburger Verhältnisse
Unser Head of hat wegen Burn out vor über einem Jahr gekündigt, seit dem kam niemand neues nach.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback und deine langjährige Mitarbeit bei TUI Cruises – über neun Jahre Teil unseres Teams zu sein, zeigt großes Engagement und Verbundenheit, was wir sehr zu schätzen wissen.
Es freut uns, dass du unser Produkt und unsere Schiffe positiv hervorhebst – darauf sind wir ebenfalls sehr stolz. Gleichzeitig nehmen wir deine Rückmeldungen zu Gehalt, Personalentwicklung und Strukturen sehr ernst. Uns ist bewusst, dass Wachstum auch Herausforderungen mit sich bringt, insbesondere in Bezug auf Prozesse und personelle Ressourcen. Daran arbeiten wir kontinuierlich, um unsere Teams bestmöglich zu unterstützen.
Solltest du deine Erfahrungen noch detaillierter mit uns teilen wollen, freuen wir uns, wenn du dich direkt an hr@tuicruises.com.
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
Den Zusammenhalt der Kollegen
Spontane Änderungen, der flexiblen Arbeitszeiten, keine gute geplante Einarbeitung, werben mit Dingen die erst nach der Probezeit in Kraft treten aber bis zum ersten Arbeitstag wird einem dazu nichts gesagt, dass die Benefits erst dann gültig sind. Homeoffice nur sehr wenig und erschwert möglich
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt als positiv erlebt hast – das ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Deine Rückmeldungen zur Einarbeitung, zu den flexiblen Arbeitszeiten sowie zur Kommunikation rund um unsere Benefits nehmen wir ernst. Wir achten darauf, dass alle relevanten Informationen – insbesondere zu Benefits und Rahmenbedingungen – in unseren schriftlichen Angeboten transparent festgehalten sind. Sollte es hier in deinem Fall zu Missverständnissen gekommen sein, tut uns das leid. Melde dich in diesem Fall gern direkt bei uns unter hr@tuicruises.com, damit wir das gemeinsam nachvollziehen und klären können.
Zum Thema Mobile Office möchten wir ergänzen, dass wir bei TUI Cruises die 2:3-Regelung anbieten – also die Möglichkeit, zwei Tage mobil und drei Tage im Büro zu arbeiten. Diese Regelung soll eine gute Balance zwischen Flexibilität und Teamzusammenhalt ermöglichen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße
Dein TUI Cruises Team
So verdient kununu Geld.