Kleine hoch sympathische M&A Abteilung
Bewerber/inHat sich 2018 bei TUI in Hannover als Junior Manager M&A beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Der Bewerbungsprozess besteht aus zwei Terminen. Beim ersten Auswahltag hat man ein einstündiges Gespräch mit dem M&A Leiter und eines mit den zwei Seniors. Dabei stellt der Abteilungsleiter zwar auch unangenehme Frage, aber es hält sich alles im fairen Bereich. Das Gespräch mit den Seniors soll die fachliche Eignung testen und die Fragen werden dabei an den Wissensstand des Bewerbers angepasst.
- Bei erfolgreichem Bestehen des ersten Tages, wird man zu einer fachlichen Praxisübung eingeladen.
- Das Klima innerhalb der Abteilung wirkt sehr kollegial und man wird voraussichtlich innerhalb kürzester Zeit eine hohe Lernkurve erreichen. Hätte ich nicht ein anderes sehr lukratives Angebot bekommen, hätte ich mich auf den Berufsstart mit dieser Abteilung sehr gefreut.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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