Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Karl Kurz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nicht statt. Es gibt keine regelmäßigen Informationen für Mitarbeiter über die tatsächliche Lage des Unternehmens. Mitarbeiter werden mit Fragen alleine gelassen. Entscheiden darf nur der Geschäftsführer, der Fragen nicht beantwortet, selbst bei Darstellung von Handlunsalternativen.
Die Kollegen sind hilfsbereit, zumindest in der Verwaltung. In der Produktion gibt es immer mehrere Konflikte aufgrund chronischer Unterbesetzung.
Ich zweifle daran dass im Produktionsbereich die Mitarbeiter genügend Ruhepausen erhalten. Mitarbeiter werden im Urlaub angerufen ohne dass sie Bereitschaft haben. Müssen oft kurzfristig einspringen, Schichtpläne sind völlig unzuverlässig. Keine Homeoffice Regelung. Nur vereinzelt erhalten Mitarbeiter Homeoffice, aber nur solange sie beim Geschäftsführer nicht in Ungnade gefallen sind.
Mikromanagement der Geschäftsführung und kein Vertrauen den Führungskräften gegenüber. Paradox ist, dass der Geschäftsführer alles entscheiden will, aber nichts entscheidet. Keine schriftlichen Anweisungen, keine Besprechungsprotokolle, die verteilt werden. Keine Aufgabenabgrenzung. Wenn der Geschäftsführer anruft muss alles stehen und liegen gelassen werden, da aber teilweise gleichzeitig mehrere Mitarbeiter die gleiche Aufgabe ausführen sollen herrscht Chaos.
Reine administrativen Tätigkeiten. Arbeiten wie vor 25 Jahren, keine wirkliche Bereitschaft moderne Prozesse einzuführen. Alles wird manuell gemacht. Veränderung abgelehnt. Keine Investitionen in modernere Verarbeitung oder Software. Tatsächlich auch die Meinung der GF, dass Prozesse niederschreiben schon die Umsetzung durchsetzt, ohne Arbeisanweisungen, Schulungen, verantwortliche Mitarbeiter, die eingestellt werden müssten um Aufgaben zu erledigen.
Vermeindlich gut, aber wird Tag für Tag schlechter. Nur noch mit Galgenhumor zu ertragen.