Hohe Eigenverantwortung vs. mangelnde Weiterentwicklungsmöglichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoher Innovationscharakter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zu Teilen der Geschäftsleitung. Keine Förderung von Potentialen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterentwicklungsgespräche. Gesundheitsmanagement.
Kollegenzusammenhalt
Das Team besteht zu einem Großteil an weiblichen Kolleginnen (im Gegensatz zum Führungsteam, das ausschließlich männlich ist). Dementsprechend bleiben Lästereien und Zickereien naturgemäß nicht aus.
Work-Life-Balance
Man kann sich stark engagieren, kann es genauso gut aber auch lassen.
Vorgesetztenverhalten
Das Feedback gilt nicht für die gesamte Unternehmensführung, die aus vier Herren besteht. Da es insbesondere seitens einer Führungsperson stark an Sozialkompetenz mangelt, an dieser Stelle das mangelhafte Urteil.
Interessante Aufgaben
Positiv ist, dass jeder eigeninitiativ und proaktiv Aufgaben übernehmen kann, für die er sich qualifiziert fühlt. Egal ob es den Bereich Content, Qualitätsmanagement, Buchhaltung oder Marketing betrifft - bei TV-Wartezimmer kann jeder, der entsprechend engagiert und interessiert ist, Erfahrung in neuen Themengebieten sammeln.
Image
Image ist im direkten Branchenvergleich das Beste.
Karriere/Weiterbildung
Kostenpflichtige Weiterbildungsmöglichkeiten oder gar Entwicklungspläne seitens des Unternehmens sind nicht gegeben.