Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM?

TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM das Gehalt?

Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM wahr?

Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM als eher modern.

TV-Wartezimmer
Gesellschaft
für
moderne
Kommunikation
MSM
GmbH
&
Co.
KG
als Arbeitgeber

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).

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Unternehmensinfo

Kennzahlen

Mitarbeitende52

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
61%61
Diensthandy
58%58
Parkplatz
57%57
Internetnutzung
55%55
Flexible Arbeitszeiten
51%51
Homeoffice
51%51
Firmenwagen
48%48
Gute Verkehrsanbindung
33%33
Coaching
21%21
Rabatte
18%18
Hund erlaubt
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
13%13
Gesundheits-Maßnahmen
3%3
Essenszulage
3%3
Betriebliche Altersvorsorge
3%3
Barrierefrei
1%1
Kantine
1%1

Videos

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG.

Martina Beier
Personalreferentin

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

glaube habe schon alles ausführlich beschrieben, bin stolz Teil einer so tollen Familie sein zu dürfen

Februar 2026Bewertung lesen

Das Produkt selbst ist gut und grundsätzlich gut vermarktbar. Mit enger Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Marketing und einigen kleinen Anpassungen könnten realistisch deutlich bessere Ergebnisse erzielt werden. Letztlich hängt vieles stark von der Führung ab.

Februar 2026Bewertung lesen

TV-Wartezimmer ist für mich ein moderner Arbeitgeber mit klarer Vision, starkem Produkt und einem vertriebsnahen Mindset. Wer leistungsbereit ist und eigenverantwortlich arbeiten möchte, findet hier sehr gute Rahmenbedingungen.

Februar 2026Bewertung lesen

Besonders positiv sind mir die großen Messen, Abendessen und Weihnachtsüberraschungen aufgefallen, die vom Unternehmen organisiert werden.

Februar 2026Bewertung lesen

Interessantes Themenfeld im medizinischen Bereich
Zukunftsorientierter Markt mit Entwicklungspotenzial

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Entscheidungen wirken nicht immer konsequent und nachvollziehbar.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass für Führungskräfte und Mitarbeitende unterschiedliche Regeln gelten.
Es fehlt an einer Führung auf Augenhöhe. Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitenden werden häufig restriktiv behandelt, während für die Führungsebene mehr Freiheiten bestehen.

Juni 2026Bewertung lesen

Vorschläge und Ideen werden kaum gehört oder umgesetzt, notwendige Investitionen fehlen. Das Unternehmen steht lange auf der Stelle, Verbesserungen sind nur langsam erkennbar. Wertvolles Potenzial im Vertrieb wird nicht genutzt, und es gibt Mitbewerber, die besser aufgestellt sind.

Februar 2026Bewertung lesen

Führung empfand ich als fordernd, wenig fördernd und teilweise unzuverlässig. Wertschätzung für Mitarbeitende war aus meiner Sicht begrenzt, was zu Frustration führte.

Februar 2026Bewertung lesen

Bonusurlaubstage - Der Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen mindert sich, wenn die Anzahl der Krankentag innerhalb eines Jahre 3 übersteigt, um jeweils einen Tag. Ab dem vierten Krankheitstag im Jahr wird pro Krankentag ein Tag Zusatzurlaub abgezogen.

Juni 2024Bewertung lesen

Es wird zu sehr auf Quantität bestanden, statt dem Wunsche des Teams und der Orientierung nach Qualität nachzugehen.

Juli 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wie in wachstumsorientierten Unternehmen üblich, verändern sich Prioritäten teilweise schnell. Hier wäre in einzelnen Phasen noch etwas mehr langfristige Planbarkeit hilfreich – allerdings gehört diese Dynamik auch zur positiven Entwicklung des Unternehmens.

Februar 2026Bewertung lesen

Mehr auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, Entscheidungen transparenter kommunizieren und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Beschäftigten setzen. Zudem wären flexiblere Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen für alle Mitarbeitenden wünschenswert.

Juni 2026Bewertung lesen

Führung sollte meiner Ansicht nach klarer und aktiver gestaltet werden. Aktuelle Informationen oder Rückmeldungen erfolgen selten wodurch Unsicherheit entsteht.

Februar 2026Bewertung lesen

Ich würde den Punkt der allerersten Kontaktaufnahme durch ein 2-3 köpfiges, eigenes und eigens geschultes Telefon-Team übernehmen lassen. Wenn diese auf hohem Niveau den Opener drauf haben, kann der Vertrieb in persönlichen Terminen den Abschluss erzielen.

Juli 2025Bewertung lesen

Ein klarer Einarbeitungsplan für neue Vertriebsmitarbeiter, ein Mentor zur Begleitung, regelmäßige Vertriebsmeetings alle 3 Monate und eine Vorbildfunktion der Vertriebsleitung würden die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,4

Der am besten bewertete Faktor von TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Ja, auch Frau mit Kind kann eine führende Position einnehmen. Es gibt auch die Möglichkeit zur Führungsposition als Teilzeitstelle. Ob das dann für den Alltag praktikabel ist, kann man diskutieren.

Juni 2026Bewertung lesen

Im Vertrieb herrscht keine Gleichberechtigung. Führung erfolgt fast ausschließlich über Zahlen, verbunden mit Bloßstellungen und demütigenden Situationen. Gleichzeitig werden andere Unternehmensbereiche vorbildlich dargestellt und geführt.

Februar 2026Bewertung lesen

Zur Gleichberechtigung kann ich keine fundierte Aussage treffen, da ich hierzu keine konkreten Einblicke oder Erfahrungen gemacht habe.

Februar 2026Bewertung lesen

Jede Stimme wird gehört und zählt gleich viel. Egal wie lange man schon dabei ist.

Juli 2024Bewertung lesen

Die Führungskräfte sind weiblich wie männlich

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Karriere- und Weiterbildungsangebote sind unklar. Einarbeitung erfolgt nur 1 Tag, danach ist keine strukturierte Unterstützung vorhanden. Weiterbildung findet ggf. nur informell, z. B. bei Messeabenden, statt. Karriere in anderen Abteilungen ist möglich.

Februar 2026Bewertung lesen

Karrieremöglichkeiten im Vertrieb sind begrenzt, Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten. Eigene Nachfrage habe ich aus Unsicherheit nicht gestellt.

Februar 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen werden unterstützt. Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensstruktur sind jedoch begrenzt.

Juni 2026Bewertung lesen

Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Diese könnte man an alle Mitarbeiter klarer kommunizieren, was möglich ist und von der Firma unterztütz wird.

Juni 2024Bewertung lesen

Führungskräftetraining nach wie vor eher Randthema

Mai 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM als eher modern.