TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
TV-Wartezimmer
Gesellschaft
für
moderne
Kommunikation
MSM
GmbH
&
Co.
KG
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
glaube habe schon alles ausführlich beschrieben, bin stolz Teil einer so tollen Familie sein zu dürfen
Das Produkt selbst ist gut und grundsätzlich gut vermarktbar. Mit enger Zusammenarbeit zwischen Vertrieb und Marketing und einigen kleinen Anpassungen könnten realistisch deutlich bessere Ergebnisse erzielt werden. Letztlich hängt vieles stark von der Führung ab.
TV-Wartezimmer ist für mich ein moderner Arbeitgeber mit klarer Vision, starkem Produkt und einem vertriebsnahen Mindset. Wer leistungsbereit ist und eigenverantwortlich arbeiten möchte, findet hier sehr gute Rahmenbedingungen.
Besonders positiv sind mir die großen Messen, Abendessen und Weihnachtsüberraschungen aufgefallen, die vom Unternehmen organisiert werden.
Interessantes Themenfeld im medizinischen Bereich
Zukunftsorientierter Markt mit Entwicklungspotenzial
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen wirken nicht immer konsequent und nachvollziehbar.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass für Führungskräfte und Mitarbeitende unterschiedliche Regeln gelten.
Es fehlt an einer Führung auf Augenhöhe. Wünsche und Bedürfnisse von Mitarbeitenden werden häufig restriktiv behandelt, während für die Führungsebene mehr Freiheiten bestehen.
Vorschläge und Ideen werden kaum gehört oder umgesetzt, notwendige Investitionen fehlen. Das Unternehmen steht lange auf der Stelle, Verbesserungen sind nur langsam erkennbar. Wertvolles Potenzial im Vertrieb wird nicht genutzt, und es gibt Mitbewerber, die besser aufgestellt sind.
Führung empfand ich als fordernd, wenig fördernd und teilweise unzuverlässig. Wertschätzung für Mitarbeitende war aus meiner Sicht begrenzt, was zu Frustration führte.
Bonusurlaubstage - Der Zusatzurlaub von 5 Arbeitstagen mindert sich, wenn die Anzahl der Krankentag innerhalb eines Jahre 3 übersteigt, um jeweils einen Tag. Ab dem vierten Krankheitstag im Jahr wird pro Krankentag ein Tag Zusatzurlaub abgezogen.
Es wird zu sehr auf Quantität bestanden, statt dem Wunsche des Teams und der Orientierung nach Qualität nachzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Wie in wachstumsorientierten Unternehmen üblich, verändern sich Prioritäten teilweise schnell. Hier wäre in einzelnen Phasen noch etwas mehr langfristige Planbarkeit hilfreich – allerdings gehört diese Dynamik auch zur positiven Entwicklung des Unternehmens.
Mehr auf die Anliegen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen, Entscheidungen transparenter kommunizieren und mehr Vertrauen in die Eigenverantwortung der Beschäftigten setzen. Zudem wären flexiblere Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen für alle Mitarbeitenden wünschenswert.
Führung sollte meiner Ansicht nach klarer und aktiver gestaltet werden. Aktuelle Informationen oder Rückmeldungen erfolgen selten wodurch Unsicherheit entsteht.
Ich würde den Punkt der allerersten Kontaktaufnahme durch ein 2-3 köpfiges, eigenes und eigens geschultes Telefon-Team übernehmen lassen. Wenn diese auf hohem Niveau den Opener drauf haben, kann der Vertrieb in persönlichen Terminen den Abschluss erzielen.
Ein klarer Einarbeitungsplan für neue Vertriebsmitarbeiter, ein Mentor zur Begleitung, regelmäßige Vertriebsmeetings alle 3 Monate und eine Vorbildfunktion der Vertriebsleitung würden die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja, auch Frau mit Kind kann eine führende Position einnehmen. Es gibt auch die Möglichkeit zur Führungsposition als Teilzeitstelle. Ob das dann für den Alltag praktikabel ist, kann man diskutieren.
Im Vertrieb herrscht keine Gleichberechtigung. Führung erfolgt fast ausschließlich über Zahlen, verbunden mit Bloßstellungen und demütigenden Situationen. Gleichzeitig werden andere Unternehmensbereiche vorbildlich dargestellt und geführt.
Zur Gleichberechtigung kann ich keine fundierte Aussage treffen, da ich hierzu keine konkreten Einblicke oder Erfahrungen gemacht habe.
Jede Stimme wird gehört und zählt gleich viel. Egal wie lange man schon dabei ist.
Die Führungskräfte sind weiblich wie männlich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsangebote sind unklar. Einarbeitung erfolgt nur 1 Tag, danach ist keine strukturierte Unterstützung vorhanden. Weiterbildung findet ggf. nur informell, z. B. bei Messeabenden, statt. Karriere in anderen Abteilungen ist möglich.
Karrieremöglichkeiten im Vertrieb sind begrenzt, Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten. Eigene Nachfrage habe ich aus Unsicherheit nicht gestellt.
Weiterbildungen werden unterstützt. Die Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensstruktur sind jedoch begrenzt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt. Diese könnte man an alle Mitarbeiter klarer kommunizieren, was möglich ist und von der Firma unterztütz wird.
Führungskräftetraining nach wie vor eher Randthema
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Die eigene Meinung sagen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM
Branchendurchschnitt: Medien