Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM GmbH & Co. KG.
Sehr liebes Team u. tolle Chefs.
In einer sehr schweren Zeit ( Privat ) hat man mir sehr geholfen.
Ich möchte mich bei TVW entschuldigen, das ich aufgrund meiner privaten Lage, keine Leistung erbringen konnte. Hierfür schäme ich mich sehr!
Ich bin mir sicher,das wenn ich den Dialog gesucht hätte, mir geholfen worden wäre, doch meine Scham war groß und wollte niemanden belasten.
Die Kündigung seitens TVW ist begründet und hier trifft mich die alleinige Schuld.
- Support in den Corona Jahre
- Jobticket
- sparen durch Gehaltsumwandlung
Support auch bei Privaten Problemen - sehr familiärer Umgang miteinander
Ich finde gut, dass gesehen wird, wenn man gute Arbeit leistet und dafür auch wertgeschätzt wird.
Inhabergeführtes Unternehmen mit kaum Hierarchie, in dem man als einzelner Mitarbeiter keine Nummer - wie oftmals in Konzernen - sondern ein wertgeschätztes Teammitglied ist.
Strategische Ziele werden nicht mit Abteilungsleitern geteilt.
man wird nur für die ersten 6 Monate hofiert, danach muss man sich was anderes suchen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die Einarbeitung muss besser durchgeführt werden. Die Arbeitsmaterialien sollten zu Beginn bereits vorhandenen sein.
Das dem Vertrieb nicht die Wahrheit gesagt wird, sondern so getan wird, als wenn das Geschäft super laufen würde und nur Du nicht in der Lage bist, nennenswertes Neugeschäft zu machen.
Die Bonusurlaubstage sorgen intern leider für Frust. Es wird oft angeschlagen oder krank gearbeitet um nicht den Sonderurlaub zu riskieren. Aktive Weiterbildung wird nicht angeboten. Flexible Arbeitszeiten auch für Kinderlose. Eventuell Gesundheits-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge und Steuerfreie Zuwendungen aktiver bewerben oder anbieten.
Das Unternehmen hat für jedes Problem einen anderen Feuerlöscher aber keinen flächendeckenden Brandschutz. Es reagiert auf Defizite, anstatt seine Führungskräfte pro-aktiv auf kommende Herausforderungen vorzubereiten und so aufkommende Frustpotenziale frühzeitig zu entschärfen.
Eigentlich keine. Das einizge Manko wie bereits erwähnt, sind Tankkarten die es nicht gibt.
Aber ich bin der festen Überzeugung, das TVW hier demnächst Änderungen vornehmen wird
Ein Mitarbeiter in der Probezeit ist noch in der Lernphase. Es sollte bereits im Bewerbungsgespräch mitgeteilt werden, dass die Ziele eher unrealistisch sind und von den meisten Mitarbeitern nicht erreicht werden.
Vertriebler mehr einbinden und deren Erfahrungen im Kommunikationprozess berücksichtigen, Zusagen auch umsetzen, positiven Druck vermitteln (siehe vorherige Bewertung), Wertschätzung entgegenbringen,....
Der am besten bewertete Faktor von TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
TV Wartezimmer hat einen excellenten Ruf
Bekannt als Marktführer
Das Unternehmen ist seit 15 Jahren am Markt und auch Marktführer. Es genießt ein hohes Ansehen als professioneller Mediendienstleister in der Medizin.
Ein sehr positives Arbeitsverhältnis. Mit sehr freundlichen und zufriedenen Kollegen.
Das Produkt begeistert von selbst und ist zurecht der Europäische Marktführer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TV-Wartezimmer Gesellschaft für moderne Kommunikation MSM ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Führungskräftetraining nach wie vor eher Randthema
Es gab vor diversen Jahren mal 'n Ansatz: Einladung für die besten zu Jürgen Höller & Co. Aber das war's dann auch.
Schnell viel Verantwortung, aber keine Weiterbildungen in allen Unternehmensbereichen