Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber überlässt den Arbeitnehmer die Entscheidung, von wo sie ihre Tätigkeit ausführen möchten. Ein Großteil der Arbeitszeit wird im Homeoffice erledigt, was eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich macht.
Die Gehälter sind nicht unbedingt marktüblich.
Die TXS GmbH ist sehr kundenorientiert, was sich auch in den jahrelang stabilen Preisen widerspiegelt. Die eher stagnierenden Umsätze gehen aber zu Lasten der Gehälter der Mitarbeitenden. Hier sollte sich die TXS GmbH eher an den gestiegenen Marktpreisen orientieren und somit auch die Chance eröffnen, die Gehälter anzuheben.
Wandel-Initiative ist eine super Sache, und wird gut gefördert.
Burnout wird thematisiert.
Wandel in Old Gen findet zu langsam statt. Dies führt zu konstanter Spannung und enormer Belastung in allen Bereichen. Es findet immer noch keine übergreifende Testautomatisierung statt - "Wir haben ja keine Zeit".
Gehalt ist unter Durchschnitt.
Boomer-Welt stärker ausbauen und restrukturieren - Von oben UND unten.
IT ausbauen.
Die Kollegen sind super und es gibt offene und ehrliche Feedbackrunden. Leider ist die Gesamtatmosphäre eher bedrückend und stressig, da der technologische Wandel und die Firmenkultur nicht zusammenpassen.
Super in meiner Welt. Ich habe sogar meine Stunden reduziert. Bei den Boomern gibt's ab und an Burnout.
Pluralsight Account gibt's, wenn man danach fragt.
Mittlerweile liegt das Gehalt schon weit unter dem Industriedurchschnitt.
Meine Kollegen sind alle supernett.
Direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten ist super. Allerdings wirken die Vorgesetzten sehr unkoordiniert und es gibt keinen konkreten Plan für Next Gen - Es werden immer nur Prototypen hingeklatscht und dann "schaun wir mal".
Leistungsschwache Laptops (werden gerade ausgetauscht), das Internet im Büro spinnt nur herum, die IT ist überfordert, höhenverstellbare Tische gibt's nur mit viel Glück.
Läuft komplett über MS Teams. Kamera ist optional. Leider werden trotzdem Entscheidungen immer noch nicht transparent kommuniziert.
Es gibt immer neue Technologien, die ausprobiert werden. bei den Boomern natürlich nicht, da wird immer nur in der alten Welt herumprogrammiert.
Soziale Einstellung.
IT ist von gestern.
Mehr Geld, wieder mehr Führung.
Die Atmosphäre ist wirklich toll - es wird sich gegenseitig der Rücken freigehalten, es gibt Platz für Humor & einen privaten Schnack zwischendurch und alle Kolleginnen und Kollegen sind durchweg hilfsbereit und unterstützen einen, wo sie können.
Man kann sich seine Zeit wirklich beliebig einteilen - ob Arzttermine, Sport, Kinder abholen/betreuen etc... Alles ist nach Absprache möglich, solang die Arbeit erledigt und die Arbeitsstunden geleistet werden.
Es gibt jeden Freitag eine Lagebesprechung, in der die gesamte TXS teilnehmen kann und jedes Team über Neuigkeiten, Fortschritte und Probleme berichtet.
Bei der TXS hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, sich spannende Aufgaben zu schnappen und neue Projekte ins Leben zu rufen. Hier wird einem wirklich zugehört, den Ideen viel Raum gegeben und man kann, sofern man das möchte, vieles eigenständig von Anfang bis Ende vorantreiben.
Die flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Benefits
Manchmal etwas undurchsichtig
Offenheit für neue Themen, Mitarbeit auf Augenhöhe, Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten, steht mit Rat und Tat zur Seite. Immer Lösungsorientiert.
?
Sehr sozialen und kollegiales Miteinander. Probleme werden angegangen!
Transparenz und Kommunikation muss besser werden. Manchmal fehlt der Fokus bei den Zielen (zuviele Initiativen bei begrenzten Ressourcen)
Das muss man selber im Auge behalten ...
Sollte man sich selber drum kümmern. Kann man aber auch ...
Mehr Transparenz ist notwendig. Aber daran wird gearbeitet!
Raumsituation ist nicht optimal aber ok!
Defizite werden benannt und hoffentlich abgestellt
Hier gibts manchmal noch Protential
Arbeitsklima, die Kollegen!, offen für Neues
Die eigene Strategie nach innen besser formulieren
Die Außendarstellung kann verbessert werden
... kann/muss ich mich selber drum kümmern
unkompliziert aber teilweise zu unstrukturiert
So verdient kununu Geld.