Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
ParkplatzDie persönliche Freiheit durch mobiles Arbeiten. Meist ist ziemlich starke Möglichkeit sich einzubringen und Entscheidungen mit zu tragen oder umzusetzen.
Der Arbeitgeber überlässt den Arbeitnehmer die Entscheidung, von wo sie ihre Tätigkeit ausführen möchten. Ein Großteil der Arbeitszeit wird im Homeoffice erledigt, was eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich macht.
Soziale Einstellung.
Wandel-Initiative ist eine super Sache, und wird gut gefördert.
Burnout wird thematisiert.
Flexible Arbeitszeiten, steht mit Rat und Tat zur Seite. Immer Lösungsorientiert.
Schlechte bis nicht Vorhandene Kommunikation.
Wirklich extrem lange Entscheidungsprozesse, welche von verschiedensten Akteuren verzögert oder blockiert werden.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Unklare Entscheidung zu verschiedenen Produkten und deren Zukunft.
Abstruse Gewinnerwartungen der Muttergesellschaft Finnofleet GmbH an der TXS GmbH, welche zu mehr Unsicherheit führen.
Wandel in Old Gen findet zu langsam statt. Dies führt zu konstanter Spannung und enormer Belastung in allen Bereichen. Es findet immer noch keine übergreifende Testautomatisierung statt - "Wir haben ja keine Zeit".
Gehalt ist unter Durchschnitt.
Die Gehälter sind nicht unbedingt marktüblich.
IT ist von gestern.
Manchmal etwas undurchsichtig
Die TXS GmbH ist sehr kundenorientiert, was sich auch in den jahrelang stabilen Preisen widerspiegelt. Die eher stagnierenden Umsätze gehen aber zu Lasten der Gehälter der Mitarbeitenden. Hier sollte sich die TXS GmbH eher an den gestiegenen Marktpreisen orientieren und somit auch die Chance eröffnen, die Gehälter anzuheben.
Mehr Geld, wieder mehr Führung.
Boomer-Welt stärker ausbauen und restrukturieren - Von oben UND unten.
IT ausbauen.
Transparenz und Kommunikation muss besser werden. Manchmal fehlt der Fokus bei den Zielen (zuviele Initiativen bei begrenzten Ressourcen)
Die eigene Strategie nach innen besser formulieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TXS ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Transparenz wird extrem häufig erwähnt. Gleichzeitig könnte man sich kaum weniger Transparenz vorstellen. Entscheidungen zur Planung der Entwicklung verlaufen "im Hinterzimmer". Teilweise werden Features an Kunden herangetragen oder verkauft ohne Absprache mit dem zuständigen Team.
Es vergeht unvorstellbar viel Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Egal ob technischer, persönlicher oder gar personeller Hintergrund.
Seit der Aquise der TXS GmbH von der FINNOFLEET GmbH ist die Transparente Kommunikation und Entscheidungsfindung noch schlechter geworden.
Läuft komplett über MS Teams. Kamera ist optional. Leider werden trotzdem Entscheidungen immer noch nicht transparent kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Karrierechancen beruhen ausschließlich auf persönlichem Engagement. Angeboten wird wenig man muss und sollte sich selber um etwaige Möglichkeiten kümmern.
Pluralsight Account gibt's, wenn man danach fragt.
Sollte man sich selber drum kümmern. Kann man aber auch ...
... kann/muss ich mich selber drum kümmern
