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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die persönliche Freiheit durch mobiles Arbeiten. Meist ist ziemlich starke Möglichkeit sich einzubringen und Entscheidungen mit zu tragen oder umzusetzen.
Der Arbeitgeber überlässt den Arbeitnehmer die Entscheidung, von wo sie ihre Tätigkeit ausführen möchten. Ein Großteil der Arbeitszeit wird im Homeoffice erledigt, was eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich macht.
Wandel-Initiative ist eine super Sache, und wird gut gefördert.
Burnout wird thematisiert.
Soziale Einstellung.
Flexible Arbeitszeiten, steht mit Rat und Tat zur Seite. Immer Lösungsorientiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte bis nicht Vorhandene Kommunikation.
Wirklich extrem lange Entscheidungsprozesse, welche von verschiedensten Akteuren verzögert oder blockiert werden.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Unklare Entscheidung zu verschiedenen Produkten und deren Zukunft.
Abstruse Gewinnerwartungen der Muttergesellschaft Finnofleet GmbH an der TXS GmbH, welche zu mehr Unsicherheit führen.
Wandel in Old Gen findet zu langsam statt. Dies führt zu konstanter Spannung und enormer Belastung in allen Bereichen. Es findet immer noch keine übergreifende Testautomatisierung statt - "Wir haben ja keine Zeit".
Gehalt ist unter Durchschnitt.
Die Gehälter sind nicht unbedingt marktüblich.
IT ist von gestern.
Manchmal etwas undurchsichtig
Verbesserungsvorschläge
Die TXS GmbH ist sehr kundenorientiert, was sich auch in den jahrelang stabilen Preisen widerspiegelt. Die eher stagnierenden Umsätze gehen aber zu Lasten der Gehälter der Mitarbeitenden. Hier sollte sich die TXS GmbH eher an den gestiegenen Marktpreisen orientieren und somit auch die Chance eröffnen, die Gehälter anzuheben.
Mehr Geld, wieder mehr Führung.
Boomer-Welt stärker ausbauen und restrukturieren - Von oben UND unten.
IT ausbauen.
Transparenz und Kommunikation muss besser werden. Manchmal fehlt der Fokus bei den Zielen (zuviele Initiativen bei begrenzten Ressourcen)
Die eigene Strategie nach innen besser formulieren
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TXS ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist seit einiger Zeit absolut gesehen deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Seit 23/24 gibt es ein "transparentes" Gehaltsmodell, welches jedes Jahr angepasst wird. Eine Anpassung passiert allerdings erst zum Jahreswechsel oder später, sodass man keine Planungssicherheit hat wie das zukünftige Gehalt aussieht.
Zeitgleich werden/wurden Neueinstellungen immer über dem Gehaltsmodell bezahlt, sodass ein Unfaires Verhältnis zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern entsteht.
Damit erübrigen sich Gehaltsverhandlungen, da Vorgesetzte idR. keinen Einfluss darauf nehmen können oder möchten.
Das Gehaltsmodell soll eine Gehaltsungleichheit ...
Mittlerweile liegt das Gehalt schon weit unter dem Industriedurchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung und Karrierechancen beruhen ausschließlich auf persönlichem Engagement. Angeboten wird wenig man muss und sollte sich selber um etwaige Möglichkeiten kümmern.
Pluralsight Account gibt's, wenn man danach fragt.
Sollte man sich selber drum kümmern. Kann man aber auch ...
... kann/muss ich mich selber drum kümmern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TXS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TXS schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TXS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TXS als eher modern.
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Unternehmenskultur
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TXS
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TXS
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