Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TXS die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Außerordentlich gut. 100% Homeoffice (aber noch Mobiles Arbeiten) sorgt für nahezu freie Gestaltungsmöglichkeit der Arbeits/Freizeit.
Die allermeisten Kollegen sind überaus nett. Meetings, Pair-Programming o.ä. laufen den aller meisten Fällen sehr freundlich ab. Ehrlichkeit der Kommunikation zwischen Kollegen fehlt an einigen Stellen und kann gerne zu Missverständnissen und Unfrieden führen.
Die MA des Unternehmens fordern seit Jahren mehr Transparenz, offene Kommunikation und klare Führung. Nichts davon wird konsequent angegangen. Manche Vorgesetzte agieren teilweise mit Willkür oder nach einem Bauchgefühl.
Transparenz wird extrem häufig erwähnt. Gleichzeitig könnte man sich kaum weniger Transparenz vorstellen. Entscheidungen zur Planung der Entwicklung verlaufen "im Hinterzimmer". Teilweise werden Features an Kunden herangetragen oder verkauft ohne Absprache mit dem zuständigen Team.
Es vergeht unvorstellbar viel Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Egal ob technischer, persönlicher oder gar personeller Hintergrund.
Seit der Aquise der TXS GmbH von der FINNOFLEET GmbH ist die Transparente Kommunikation und Entscheidungsfindung noch schlechter geworden.
Je nach Team und damit je nach Aufgabenbereich kann es von extrem eintönig bis super spannend sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Glückssache. Durch schlechte Planung und nicht stattfindende Modernisierung steigt künstlich der Druck in allen Teams.