Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die persönliche Freiheit durch mobiles Arbeiten. Meist ist ziemlich starke Möglichkeit sich einzubringen und Entscheidungen mit zu tragen oder umzusetzen.
Schlechte bis nicht Vorhandene Kommunikation.
Wirklich extrem lange Entscheidungsprozesse, welche von verschiedensten Akteuren verzögert oder blockiert werden.
Unterdurchschnittliches Gehalt.
Unklare Entscheidung zu verschiedenen Produkten und deren Zukunft.
Abstruse Gewinnerwartungen der Muttergesellschaft Finnofleet GmbH an der TXS GmbH, welche zu mehr Unsicherheit führen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine Glückssache. Durch schlechte Planung und nicht stattfindende Modernisierung steigt künstlich der Druck in allen Teams.
Außerordentlich gut. 100% Homeoffice (aber noch Mobiles Arbeiten) sorgt für nahezu freie Gestaltungsmöglichkeit der Arbeits/Freizeit.
Weiterbildung und Karrierechancen beruhen ausschließlich auf persönlichem Engagement. Angeboten wird wenig man muss und sollte sich selber um etwaige Möglichkeiten kümmern.
Das Gehalt ist seit einiger Zeit absolut gesehen deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Seit 23/24 gibt es ein "transparentes" Gehaltsmodell, welches jedes Jahr angepasst wird. Eine Anpassung passiert allerdings erst zum Jahreswechsel oder später, sodass man keine Planungssicherheit hat wie das zukünftige Gehalt aussieht.
Zeitgleich werden/wurden Neueinstellungen immer über dem Gehaltsmodell bezahlt, sodass ein Unfaires Verhältnis zwischen langjährigen und neuen Mitarbeitern entsteht.
Damit erübrigen sich Gehaltsverhandlungen, da Vorgesetzte idR. keinen Einfluss darauf nehmen können oder möchten.
Das Gehaltsmodell soll eine Gehaltsungleichheit (also schlecht bezahlte MAs) vorbeugen bzw. beseitigen. Das führt dazu, dass Gehälter aktuell unter Marktmedian bezahlt werden.
Die allermeisten Kollegen sind überaus nett. Meetings, Pair-Programming o.ä. laufen den aller meisten Fällen sehr freundlich ab. Ehrlichkeit der Kommunikation zwischen Kollegen fehlt an einigen Stellen und kann gerne zu Missverständnissen und Unfrieden führen.
Die MA des Unternehmens fordern seit Jahren mehr Transparenz, offene Kommunikation und klare Führung. Nichts davon wird konsequent angegangen. Manche Vorgesetzte agieren teilweise mit Willkür oder nach einem Bauchgefühl.
Mobiles Arbeiten (quasi 100% Homeoffice)
Transparenz wird extrem häufig erwähnt. Gleichzeitig könnte man sich kaum weniger Transparenz vorstellen. Entscheidungen zur Planung der Entwicklung verlaufen "im Hinterzimmer". Teilweise werden Features an Kunden herangetragen oder verkauft ohne Absprache mit dem zuständigen Team.
Es vergeht unvorstellbar viel Zeit, um eine Entscheidung zu treffen. Egal ob technischer, persönlicher oder gar personeller Hintergrund.
Seit der Aquise der TXS GmbH von der FINNOFLEET GmbH ist die Transparente Kommunikation und Entscheidungsfindung noch schlechter geworden.
Je nach Team und damit je nach Aufgabenbereich kann es von extrem eintönig bis super spannend sein.
Der Arbeitgeber überlässt den Arbeitnehmer die Entscheidung, von wo sie ihre Tätigkeit ausführen möchten. Ein Großteil der Arbeitszeit wird im Homeoffice erledigt, was eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich macht.
Die Gehälter sind nicht unbedingt marktüblich.
Die TXS GmbH ist sehr kundenorientiert, was sich auch in den jahrelang stabilen Preisen widerspiegelt. Die eher stagnierenden Umsätze gehen aber zu Lasten der Gehälter der Mitarbeitenden. Hier sollte sich die TXS GmbH eher an den gestiegenen Marktpreisen orientieren und somit auch die Chance eröffnen, die Gehälter anzuheben.
Wandel-Initiative ist eine super Sache, und wird gut gefördert.
Burnout wird thematisiert.
Wandel in Old Gen findet zu langsam statt. Dies führt zu konstanter Spannung und enormer Belastung in allen Bereichen. Es findet immer noch keine übergreifende Testautomatisierung statt - "Wir haben ja keine Zeit".
Gehalt ist unter Durchschnitt.
Boomer-Welt stärker ausbauen und restrukturieren - Von oben UND unten.
IT ausbauen.
Die Kollegen sind super und es gibt offene und ehrliche Feedbackrunden. Leider ist die Gesamtatmosphäre eher bedrückend und stressig, da der technologische Wandel und die Firmenkultur nicht zusammenpassen.
Super in meiner Welt. Ich habe sogar meine Stunden reduziert. Bei den Boomern gibt's ab und an Burnout.
Pluralsight Account gibt's, wenn man danach fragt.
Mittlerweile liegt das Gehalt schon weit unter dem Industriedurchschnitt.
Meine Kollegen sind alle supernett.
Direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten ist super. Allerdings wirken die Vorgesetzten sehr unkoordiniert und es gibt keinen konkreten Plan für Next Gen - Es werden immer nur Prototypen hingeklatscht und dann "schaun wir mal".
Leistungsschwache Laptops (werden gerade ausgetauscht), das Internet im Büro spinnt nur herum, die IT ist überfordert, höhenverstellbare Tische gibt's nur mit viel Glück.
Läuft komplett über MS Teams. Kamera ist optional. Leider werden trotzdem Entscheidungen immer noch nicht transparent kommuniziert.
Es gibt immer neue Technologien, die ausprobiert werden. bei den Boomern natürlich nicht, da wird immer nur in der alten Welt herumprogrammiert.
Soziale Einstellung.
IT ist von gestern.
Mehr Geld, wieder mehr Führung.
Die flexiblen Arbeitszeiten und vielfältigen Benefits
Manchmal etwas undurchsichtig
Flexible Arbeitszeiten, steht mit Rat und Tat zur Seite. Immer Lösungsorientiert.
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Feigheit
Der Umgang zwischen den Kollegen ist super. Es gibt gute Möglichkeiten etwas zu erreichen, wenn man zeigt was man kann.
Einige Bürostühle knarren.
Neue Bürostühle!
auf freiwilliger Basis immer wieder Veranstaltungen
aber Home Office möglich, Räume sind lediglich etwas klein