Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Tyco Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Sachorientiert arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist sehr schlecht geworden. Viele haben mehr Aufgaben bekommen und viele fühlen sich für nichts verantwortlich. Kollegen sieht man kaum, da alle im Home Office sind, deswegen fehlt auch der Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetzter hat viel zu viel zu tun, um sich um seine direct reports zu kümmern.
Es gibt viele Veränderungen, die nicht immer verständlich sind. Viele Kollegen haben bereits diverse Umstrukturierungen hinter sich, so dass es an Energie und Veränderungsbereitschaft mangelt. Es wäre zudem schön, wenn Mitarbeiter öfter in den Entscheidungsfindungsprozess eingebunden werden würden.
Sehr hohes Arbeitsvolumen, oft kommt daher die Work-Life-Balance zu kurz. Wenn man sich selbst keine Grenzen setzt, geht man unter.
In meiner Abteilung ist der Zusammenhalt im Großen und Ganzen gut, darüber hinaus ist es mitunter schwierig. Viele Kollegen machen nur das, was sie müssen und sind darüber hinaus nicht bereit extra Arbeit zu investieren. Es kommt allerdings sehr auf die einzelnen Kollegen an, es gibt auch Gegenbeispiele.
Die Atmosphäre ist schrecklich, niemand fühlt sich richtig für etwas zuständig, die Chefs sieht man kaum. Es wird alles aus dem Ausland gesteuert, zu viel Outsourcing, zu viele Entlassungen zwecks Einsparungen, dies vergiftet die Arbeitsatmosphäre.