119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Qualitativ hochwertige Prozesse. Sehr gute Umsetzung in vielen Bereichen.
Kommunikation
Er sollte sich um seinen Vertrieb kümmern und offen kommunizieren wie es weiter geht.
Sozialleistungen sehr gut .Provision die nicht mehr der heutigen Zeit entsprechen. Auch eine Fehlerkultur die nicht mehr aktuell sein sollte
In den sich veränderen Zeiten, wo man Angst haben muss wie man im Vertrieb sein Gehalt sein Gehalt wird man alleine gelassen.
Ich finde es gut, dass man sich vieles selbst einteilen kann. Man hat genügend Freizeit für die man auch Zusatzleistungen bekommt, beispielsweise durch das Jobrad Angebot
Zu wenig, um sich hier groß darüber auszulassen.
Der Transformationsprozess weg von fossilen Energieträgern ist halbherzig. Klar, wenn man vor allem dort sein Geld verdient. Es stellt sich ernsthaft die Frage nach der Zukunftsfähigkeit der Firmengruppe.
Veränderungen durch engagierte Mitarbeitende sind absolut nicht erwünscht.
Mal ansehen, was andere Arbeitgeber in der Metropolregion München so alles für ihre Mitarbeiter tun und wie modernes Management aussieht.
Hoher Druck auf Mitarbeiter, auch mittels Prämien- und Bonusvereinbarungen
Besser kein Kommentar.
Selbstverständlich sollte man ab Ebene Teamlead so gut wie immer erreichbar sein (Feierabend, Sonntags, Urlaub). "Work" ist eher für die Mitarbeiter, "Life-Balance" eher für die höchste Führungsebene.
Weiterbildung ja, nur kosten darf sie nicht allzuviel. Karriere ja, wenn man sich an den richtigen Stellen beliebt macht. Allerdings im Bereich von Führungskräften recht wenig Fluktuation (man kocht im eigenen Saft, auch auf höchsten Ebenen).
Höhere Führungsebenen können wohl recht gut verdienen, normale Mitarbeiter werden scheinbar gezielt kurz gehalten.
Das Unternehmen verdient sein Geld fast ausschließlich mit fossilen Energieträgern. Was soll daran umweltbewusst sein?
Die Stimmung unter den Kollegen ist weitgehend gut, sonst könnte man dort gar nicht arbeiten.
Nicht anders als mit jüngeren. Alter schützt natürlich nicht vor dem hier üblichen Umgang mit allen Mitarbeitern.
Vorgesetzte reichen den Druck von ganz oben nach ganz unten durch.
Die Hauptverwaltung in Geretsried ist uralt und liegt direkt an vielbefahrener Straße. Der Hauch der 60er Jahre umweht das ganze Unternehmen.
Man tut wenig Gutes, redet dann aber viel und nur darüber.
In der zweiten Führungsebene gibt es eine Kollegin. Der große Rest: alles Männer.
Wenige Kollegen haben sicher interessante Aufgaben, aber der größte Teil der Mitarbeiter eher nicht.
Es wird viel Wert auf eine ausgewogene Work Life Balance geachtet und es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Zusätzlich werden den Mitarbeitern Angebote gemacht, wie man auch außerhalb der Arbeitszeit profitiert kann, zum Beispiel mit Ermäßigungen.
Bisher habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht.
Arbeitsklima und Beständigkeit im Handeln.
Innovationskraft. Vertrauen in die richtigen Stimmen im Unternehmen.
Die Kommunikation stärken und starken Führungskräften vertrauen.
Man gibt sich teilweise wirkliche Mühe...
... allerdings ist die Umsetzung oftmals stark verbesserungswürdig!
- Gleichbehandlung aller Mitarbeiter (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld)
- Flexurlaub allen ermöglichen und nicht als Kann-Entscheidung weiterführen
- Partizipation aller Mitarbeiter am aktuellen Unternehmensgruppenerfolg
Top Sozialleistungen
Die Sonderleistungen
Den Umgang der obersten Chefetage mit den Mitarbeitern - der Druck auf die Mitarbeiter.
Sehr viel Druck von den obersten Chefetagen
Gleitzeit
Das "Gesamtpaket Tyczka" simmt.
Das "Fehlersystem" sollte zwingend abgeschafft werden.
Die Dienstwagenrichtlinie sollte überarbeitet und angepasst werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und es herrscht ein höflicher und respektvoller Umgangston.
Die "Marke" Tyczka ist bekannt und hat einen sehr guten Ruf.
Tyczka tut alles um den Mitarbeitern die bestmögliche Work-Life-Balance zu bieten / ermöglichen.
Stets vorbildlich.
Absolut super. Es ziehen alle am gleichen Strang.
Ältere Kollegen werden geschätzt, bei Renteneintritt gebührend verabschiedet und langjährige Mitarbeiter werden in regelmäßigen Abständen gefeiert / ausgezeichnet.
In meinem Fall hervorragend.
Ich arbeite hauptsächlich im Home Office und mir werden die besten Möglichkeiten an Equipment samt monatlichem Zuschuss gewährt.
Die Kommunikation mit meinem Vorgesetzen ist hervorragend. Richtung Geschäftsführung kommt in meinem Fall (Tyczka Energy GmbH) zu viel wenig.
Das Gehalt ist angemessen und die Prämiensysteme attraktiv und fair. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub, Tarifbindung usw. sind toll und nicht selbstverständlich.
Nix gegenteiliges bekannt.
Interessant und krisensicher.
Sozialleistungen, Fitnessangebot, Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Übernahme von Kosten des Lehrmaterials, Möglichkeit eines Einsatzes in einer anderen Niederlassung
Niederlassung Mannheim ist laut, Umgebung industriell
Ausbilder auswählen, die Motivation und Kapazität haben, Azubis zu betreuen
Ist in Ordnung, teils rein geschäftlich, manchmal aber auch persönlich
flexibel, sehr gut
in Ordnung
Teilweise sehr gut, teilweise wenig Zeit für den Azubi
eher weniger, sehr geschäftliches Verhältnis
vielfältig, natürlich wiederholen sich die Tätigkeiten
abteilungsabhängig, manchmal bekommt man viel Verschiedenes beigebracht, manchmal kaum etwas
man lernt viele Abteilungen in der Ausbildung kennen
Azubis werden zum größten Teil gleich behandelt, wie die Kollegen.
Man ist trotzdem Azubi.
So verdient kununu Geld.