Nicht überall top - mit Vorsicht zu genießen !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gründerstory und Branche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung war eine Katastrophe, viel Zeit wurde verschwendet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von oben, wenig bis gar kein Lob. Fairness Fehlanzeige, Bestimmte werden bevorzugt.
Kommunikation
Misserfolge werden größtenteils verschwiegen, Positives wird kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde jeder für sich selbst mit wenigen Ausnahmen.
Vorgesetztenverhalten
Sich selbst am Nächsten, zu sehr von sich überzeugt, Mikromanagement. U.a. Erfahrung, Gelassenheit, Reife fehlen um mit Druck richtig umzugehen, besonders bei der aktuellen Auftragslage. Strategie, Lösungen fehlen ...
Interessante Aufgaben
Do what you are told !
Gleichberechtigung
Als Frau hat man es schwer im Sales, wird anfangs oft belächelt.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro ist sehr gut !
Gehalt/Sozialleistungen
Fixum unter Durchschnitt, Bonus unbegrenzt. Wenig guter Support und Unterstützung einen Top-Bonus zu erreichen.
Image
Aktuell große Wachstumsschmerzen, Schein auf Bewertungsportalen trügt. Zahlreiche Entlassungen, freiwillige Abgänge in den letzten Monaten - auch bei Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Man tritt auf der Stelle, Weiterbildung wird begrenzt finanziell gefördert.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal möchten wir uns für Deine Bewertung bedanken. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, um daraus Rückschlüsse auf uns als Arbeitgeber zu ziehen und zu schauen, wo wir uns zukünftig verbessern können oder woran wir womöglich arbeiten sollten. Darum möchten wir Dir an dieser Stelle gern die Möglichkeit bieten, uns zusammen zu setzen und sich proaktiv auszutauschen. Wir denken in einem direkten persönlichen Gespräch lässt sich konkreter auf die genannten Punkte eingehen. Und das meinen wir ganz aufrichtig.
Nachfolgend wollen wir gerne etwas spezifischer auf die von Dir genannten Punkte eingehen:
Arbeitsatmosphäre / Vorgesetztenverhalten / Interessante Aufgaben:
Wir denken, dass besonders in den Bereichen Vertrieb/Sales/Business Development gewisse Zielstellungen notwendig sind, um den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Der entscheidende Punkt ist, wie die Kommunikation, um diese Ziele zu erreichen, dargestellt wird und ob es in reinem Druck ausartet, was zu Deinem Zitat “Do what you are told!” passen würde oder es sich um kooperative Zielstellungen handelt, die gemeinsam auch im Laufe der Zeit angepasst werden und bei denen Dir natürlich auch eine entsprechende Unterstützung zuteil wird. Wir bedauern es zutiefst, dass Dir Erfahrungen wie Micromanagement, mangelnde Wertschätzung und Fairness, Druck im negativen Sinne gepaart mit in Deinen Augen fehlenden Lösungen und Strategien zuteil wurden. Selbstverständlich ist das ein Zustand, der unbedingter Besserung bedarf, um hier sehr zielgerichtet handeln zu können, würden wir uns über weitere Informationen im Vertrauen freuen, um diese dann auch zielgerichtet adressieren zu können.
Kommunikation:
Zunächst möchte wir Dir sagen, dass wir zu 100% mit Dir übereinstimmen, dass eine offene Kommunikation das A&O in jedem Unternehmen ist. Und selbstverständlich ist es einfacher und bei Weitem angenehmer, Erfolge zu kommunizieren als Misserfolge. Was an dieser Stelle nicht heißen soll, dass diese unter den Teppich gekehrt werden sollen. Insbesondere der Umgang mit Misserfolgen und die entsprechend daraus gezogenen Lehren und Erfahrungen sind unabdingbar für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens. Wie sind Deine Erfahrungen damit? Wurden diese Fälle einfach nur nicht weitläufig kommuniziert oder hast Du auch eine entsprechende interne Aufarbeitung vermisst? Sollte es insbesondere Letzteres sein, lass uns darüber sprechen, wie wir dies besser machen können, vielleicht hast Du ja schon Ideen dazu, die wir dann umsetzen können.
Gleichberechtigung / Karriere & Weiterbildung / Gehalt / Image:
Wir sind selbstverständlich bestrebt, jegliche Form von Ungleichbehandlung jedweder bei Uberall zu vermeiden und wir bedauern es, dass Du in Deiner Anfangszeit diese Erfahrung machen musstest und hoffen sehr, dass dies in Deinen Augen weder bei Dir noch bei anderen Kolleginnen noch der Fall ist. Wenn doch, lass es uns wissen, denn dies ist etwas was wir auf gar keinen Fall tolerieren wollen und dürfen.
Was Karrieremöglichkeiten und natürlich auch die damit verbundene mögliche anpassung von Gehaltsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, so sind wir uns bewusst, dass wir in der Vergangenheit ganz sicher nicht alles optimal umgesetzt haben. Aktuell ist dies aber ein Projekt, was angegangen wurde und wir sind uns sicher, hier hier in naher Zukunft viel besser aufgestellt zu sein, um die entsprechenden Erkenntnisse auch in der Praxis umzusetzen. Und natürlich freuen wir uns auch über Deinen Input zu den von Dir angesprochenen Themen.
Wachstumsschmerzen - Ja. Wir denken, dass jedes Unternehmen durch solche Phasen geht. Und wir finden es schade um jeden einzelnen Mitarbeiter, der uns verlässt oder von dem wir uns getrennt haben. Dies mag die unterschiedlichsten Gründe haben, aber im Vergleich zu den letzten Jahren kann ich hier Deiner Aussage auch nicht widersprechen, Dir aber auf der anderen Seite auch versichern, dass sich alle Beteiligten an diesen Prozessen sich diese Entscheidung ganz sicher nicht leicht machen und wir selbstverständlich auch bestrebt sind und daran arbeiten, dieses wieder zu reduzieren.
Abschließend möchten wir Dir nochmals für Dein sehr ausführliches Feedback danken und wir nehmen dieses sehr sehr ernst. Des Weiteren freuen wir uns, wenn Du auf uns oder eine andere Person Deines Vertrauens zu kommst, damit wir die Dinge detaillierter besprechen und zukünftig auch ändern können.
Dein HR & Recruiting Team