Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 114 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungTolle Kultur, starker Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams, sehr spannende Industrie mit viel Potential, starkes Wachstum und Fokus auf den richtigen Zielen (bspw customer centricity), persönliche Weiterentwicklung, Arbeiten von überall möglich
Immer neue motivierte Gesichter kommen rein und machen sich voller Tatendrang an ihr Werk.
flexible work, remote work, the product, the teams
the people. my team was the best until the end and thanks to all who are still there.
The culture at this place is truly unique and beautiful!
Nach 10 Jahren Existenz so wenig Verständnis für gut funktionierende Teams, ehrliche Kommunikation zu haben und die Umsetzung eines eigentlich ganz guten PM fit zu vergeigen ist interessant.
communication and transparency across all departments and levels could be way better
Verdienstmöglichkeiten, Verbindlichkeiten, Veränderungen werden einfach umgesetzt und Rücksicht auf Verluste.
Ignorant, no open ear for really important topics from our department. no support, no development.
I am not sure if this company has a longterm chance with this current management. He is not experienced enough and doesn't realize that with his personality and style he can never manage a bigger company. Driven by his multiple opinions, not listening to anyone except his friends - how can he truly step up the game?
Kommt auf den Boden der Tatsachen zurück und konzentriert euch auf 1. eure Leute, 2. das Produkt und erst 24. auf teure exec hires, die euch die Welt versprechen. Ballast werft ihr besser oben ab, dann fährt der Kahn stabiler.
Gehalt, auch wenn es Ihr nicht gern hört. Produkt muss dringend moderner werden. Entwicklung der Mitarbeiter, Ihr lasst viele gute Mitarbeiter zurück. (grow together, erinnert Ihr Euch?)
Pay sales compensation or provide fair conditions. Appointments, product, etc. This is not how we earn commission
Nichts Großes, würde mir lediglich ein revival der zweiwöchentlichen product updates wünschen um auf dem neuesten Stand zu sein was es alles Spannendes auf der roadmap gibt :)
Check what people from your company are spreading via social media.
Care about how disrespectful the company allows to talk about existing and former colleagues. This would have never happened with the former core team and attitude.
Der am besten bewertete Faktor von Uberall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams! Man wird vom 1. Tag an super offen empfangen.
Man hört von den 'alten Hasen' von Uberall, dass der Zusammenhalt schon immer da war und es ist schön zu sehen, dass diese Kultur des gegenseitigen supports sich auch in dem enormen Wachstum durchgesetzt hat.
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Man hilft sich und lässt sich nicht gegenseitig hängen. Kaum Egoisten und sehr hilfsbereite Menschen die gerne Wissen teilen.
Within my direct team great. Throughout the company everybody is maximizing for their own gain.
At least in my team we are all in this together...!
In my team I feel good. We know and like each other. Generally over the whole company I feel good, but Uberall must become aware of the fact that lots of people worry about finger pointing and losing team spirit and collaboration which worked perfectly in the past. The situation leads to frustration and no decision making anymore.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uberall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Soweit ich informiert bin gibt es hin und da eine Beförderung. Ob sich das auf das Gehalt auswirkt, kann ich nicht beurteilen. Es gibt definitiv keine großen Ambitionen Mitarbeiter zu fördern.
Kaum möglich. Mitarbeiter entwickeln, heißt auch, sie zu entwickeln. Dazu reicht es nicht, Ihnen nur neue Titel zu geben oder sonstiges. Wir hatten kürzlich eine "tolle" Schulung. Da haben wir gelernt, dass wir im Vertrieb offene Fragen stellen sollen. Die meisten meiner Kollegen sind seit mehr als 10 Jahren im Vertrieb, das haben Sie wirklich noch nie gehört. Jetzt verkauft es sich schon viel leichter.
there is simply nothing. no plan for the next steps no development absolutely nothing.
I see that you need to be 'in' with the right people to have good advancement or to have your ideas heard. you also have to do more than just your job and be very socially active in order to get top rated at review time which is unfair to those who have families and are unavailable after hours or to do extra work, or simply don't want to be socially active because of being introverted.
I don't understand what they are doing here. Although the team is celebrating for setting up great "new" processes I must say that this was more transparent, easy and equal when it was run by the former responsible team.
