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uberall 
GmbH
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 162 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 162 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The culture at this place is truly unique and beautiful!
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The founders. But both made very much very good for a long time. For some reason their positiveness is gone....
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Almost everything, except the negativity very few people spread. Bad apples and all...but why don't you just check the market and find a better fit? Let the rest of us be happy with what we have. For me specifically, the Project-A benefit program is awesome!
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Verglichen mit anderen Arbeitgebern, so ziemlich alles. Es passiert momentan ganz viel (strukturell/organisatorisch), das liegt nicht jedem. Wenn sich das legt, haben wir die nächste Evolutionsstufe erreicht.
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Die guten Zeiten sind vorbei. Uberall war einmal mein Unternehmen, jetzt ist es einfach nur ein Unternehmen. Das sagen auch sehr viele Mitarbeiter!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 56 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

I am not sure if this company has a longterm chance with this current management. He is not experienced enough and doesn't realize that with his personality and style he can never manage a bigger company. Driven by his multiple opinions, not listening to anyone except his friends - how can he truly step up the game?
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Ein Unternehmen muss Geld verdienen, aber man sollte den Fokus auf die Mitarbeiter legen. Es sind schon so viele Leute gegangen, bald ist niemand mehr da, um Umsatz zu machen. Es gab einen Führungswechsel in der HR, das kann unmöglich die Lösung sein, sehr selbstbezogen und setzt eigene Prioritäten durch. Man fühlt sich vom Management nicht ernst genommen, sie wollen viele Dinge nicht sehen. Schade, es war mal ein wirklich tolles Unternehmen.
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- Die Gesamtkommunikation muss sich verbessern
- Unterschiedliche Wahrnehmungen vom C-Level und Mitarbeiter bzw. die Kommunikation nach unten in vielen Fällen leider nicht wertschätzend
- Mehr und mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen
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- too many politics
- no transparency
- I am your boss, do what I want mentality
- no fairness anymore
- good people left and it seems that the management just said "Bye-Bye"
- ungrateful people
- actually, there are so many problems
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Vor allem die Respektlosigkeit den Mitarbeitern gegenüber. Dies schlägt sich aber schon deutlich in den zahlreichen Mitarbeitern nieder, die ihre Konsequenzen gezogen und die Firma bereits verlasen haben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube der Zug ist abgefahren, es wird immer wieder Einzelne geben, die noch Motivation haben, oder mal durchdringen und so etwas Kluges umsetzen dürfen. Aber im Grunde habt ihr durch euer Management und die Führungskräfte die Firma still gelegt. Wir werden es bestimmt in den Zahlen sehen, aber jetzt ist ja Corona, da ist ja keiner Schuld. Da können sich dann alle loben wie gut es trotzdem gelaufen ist, und dann 2021 rollen die Köpfe und Umsatz stagniert und ...
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Check what people from your company are spreading via social media.
Care about how disrespectful the company allows to talk about existing and former colleagues. This would have never happened with the former core team and attitude.
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Adapt, the management style has really been in the way of getting good work done and this company is growing fast, you are not a 20 person startup anymore, time to grow up
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Trust in the employees that you have and stop hiring people from the outside, discouraging everybody else
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Look at your management team, especially in Tech and Product. Start listening to your (experienced) people there, they have things to say! The lack of experience in Tech management is shocking. If you don't invest there and hire experienced people, this will have longterm damages.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von uberall ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).

Within my direct team great. Throughout the company everybody is maximizing for their own gain.
5
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At least in my team we are all in this together...!
4
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In my team I feel good. We know and like each other. Generally over the whole company I feel good, but Uberall must become aware of the fact that lots of people worry about finger pointing and losing team spirit and collaboration which worked perfectly in the past. The situation leads to frustration and no decision making anymore.
3
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Wir leiden zusammen, daher gut
4
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Ziemlich gut. Der Umgang miteinander ist größtenteils gut und respektvoll, kann man leider nicht auf Management Mitarbeiter beziehen. Mein Team ist der Grund, warum ich noch da bin.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von uberall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).

I see that you need to be 'in' with the right people to have good advancement or to have your ideas heard. you also have to do more than just your job and be very socially active in order to get top rated at review time which is unfair to those who have families and are unavailable after hours or to do extra work, or simply don't want to be socially active because of being introverted.
1
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Beförderungen und Gehaltserhöhungen finden angeblich gerecht verteilst statt, da es ja einen Performance-Review-Prozess gibt. Wenn der Prozess aber schlecht ist, dann kann man auch keine sinnvollen Ergebnisse erwarten. Auch mit Beförderungen lösen sich für die Einzelnen die Probleme der Gesamtkonstellation nicht.
1
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I don't understand what they are doing here. Although the team is celebrating for setting up great "new" processes I must say that this was more transparent, easy and equal when it was run by the former responsible team.
1
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non existing. If you are longer in the company and have your own ambitions, you essentially need to bury them, because Uberall will do nothing to either develop or promote you.
1
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Null! Um mich herum erhalten alle neue Positionen und Beförderungen. Es werden Head of Titel verteilt wie Smarties...nur weil Sie die einzigen in Ihrer Abteilung sind, aber völlig unfähig in Ihrem Job sind. Mehr als demotivierend und aus meiner Sicht ein komplett falsches Zeichen an die Außenwelt. Wir werden keine erfahrenden Leute mehr für diese Abteilungen gewinnen, wenn Sie unter solchen Anfängern arbeiten müssen. Leistung wird hier sicherlich wertgeschätzt aber nicht belohnt Weiterentwicklung. Nimm dein Geld und sei ruhig. Das ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 105 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Java Developer7 Gehaltsangaben
Ø57.100 €
Frontend-Entwickler3 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Personalrekrutierer3 Gehaltsangaben
Ø48.900 €
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