Arbeitsatmosphäre

Almost everybody is frustrated. What changed to 1 year ago is that people stopped giving feedback. And still or because of that HR is celebrating itself for a major shift in happiness because of good survey results, implemented feedback processes etc.. Nothing of that is true! I have never heard so much blablabla.

Vorgesetztenverhalten

Sadly with bad leadership colleagues join who think that the current leadership style is good, because they don't know better and are thankful for lies and mismanagement. There were times when we could say we had a management that was open and engaged. But those people left or were put aside. Since our current HR management/ team is telling us uberall puts people first this clearly stopped. You cannot try to be authentic you can only be it. Without feeling what you say you will never be.

Interessante Aufgaben

I do not know who is doing interesting stuff.

Kommunikation

I hardly believe anybody.

Gleichberechtigung

Clearly not there anymore! Definitely not in terms of salaries, definitely not in terms of props given to people. This was way more equally spread before the company started to shout out that everybody is put first, because those days it came naturally from the former management team.

Umgang mit älteren Kollegen

I think is is fairly good.

Karriere / Weiterbildung

I don't understand what they are doing here. Although the team is celebrating for setting up great "new" processes I must say that this was more transparent, easy and equal when it was run by the former responsible team.

Arbeitsbedingungen

The office is nice. HO is possible.

Work-Life-Balance

Good. Since the structure and responsibilities are so damn unclear nobody recognizes when you are not working.

Verbesserungsvorschläge

• Check what people from your company are spreading via social media. Care about how disrespectful the company allows to talk about existing and former colleagues. This would have never happened with the former core team and attitude.

Pro

The founders. But both made very much very good for a long time. For some reason their positiveness is gone....

Contra

That you shut eyes.

Arbeitsatmosphäre

Ich kenne niemanden, der zufrieden ist.

Vorgesetztenverhalten

Wen soll ich hier bewerten, es gibt so viele Vorgesetzte? Das Führungsteam hat keinen Output, trifft keine Entscheidungen, ist langsam, reagiert nicht auf Feedback, hört nicht zu, weiß es besser und und weiß doch nicht, was wirklich in der Firma geschieht. Auf den Ebenen drunter gibt es solche und solche.

Kollegenzusammenhalt

Wir leiden zusammen, daher gut

Interessante Aufgaben

Nein, alles wurde so geplant, das praktisch die gesamte Firma entscheidungs- und handlungsunfähig geworden ist. Die, die Ahnung von der Sache haben, haben nichts zu sagen, stattdessen wollen die, die keine Ahnung haben, und für die der Gegenstand irrelevant ist, entscheiden und kontrollieren. So wird alles verlangsamt, und Leute arbeiten in unendlichen Kreisen von Rechtfertigungen und Warten.

Kommunikation

Spärlich, einseitig, zu spät, unehrlich, BS als Erfolge verkaufen wollend, nicht selbst reflektiert - so erlebe ich die top-down Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

Beförderungen und Gehaltserhöhungen finden angeblich gerecht verteilst statt, da es ja einen Performance-Review-Prozess gibt. Wenn der Prozess aber schlecht ist, dann kann man auch keine sinnvollen Ergebnisse erwarten. Auch mit Beförderungen lösen sich für die Einzelnen die Probleme der Gesamtkonstellation nicht.

Work-Life-Balance

Das einzige was wirklich gut ist und wofür Uberall auch nachhaltig Respekt verdient

Verbesserungsvorschläge

• Ich glaube der Zug ist abgefahren, es wird immer wieder Einzelne geben, die noch Motivation haben, oder mal durchdringen und so etwas Kluges umsetzen dürfen. Aber im Grunde habt ihr durch euer Management und die Führungskräfte die Firma still gelegt. Wir werden es bestimmt in den Zahlen sehen, aber jetzt ist ja Corona, da ist ja keiner Schuld. Da können sich dann alle loben wie gut es trotzdem gelaufen ist, und dann 2021 rollen die Köpfe und Umsatz stagniert und wir restrukturieren. Bestimmt nicht das letzte mal.

Arbeitsatmosphäre

War wirklich mal besser. Irgendwie sind alle verunsichert.

Vorgesetztenverhalten

Guter Mann! Fair und offen...auch wenn oft Entscheidungen aus dem Affekt getroffen werden und diese nicht ganz so fair sind, passt es am Ende irgendwie doch. Ich wünsche mir hier Weitsichtigkeit und die Motivation für den langen Weg. Ich kenne mein ZIEL (Entwicklung) nicht und meine STELLUNG im Team nicht. Wir arbeiten irgendwie nur so dahin.

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok!

Interessante Aufgaben

Leider nein! Unser Produkt ist echt veraltet! Damit meine ich richtig alt! Die Neuerungen am Produkt waren längst überfällig und wir sind mal wieder nur hinten dran. Produkt (Abteilung) hat einfach keine neuen Ideen, ständig wird kopiert und dann als neu und innovativ verkauft. Schafft doch einmal ein echtes USP. Vielleicht hier nicht einfach nur die Tickets abarbeiten und planen...sondern endlich mal machen und mit Marketing solche Themen besprechen. Wir wollen den Markt aufräumen, doch so wird das Nichts. Wie schaut es mal mit einem Refresh unserer Oberfläche aus? Das ist Onlinebanking aus dem Jahr 2000! sowas von unsexy!

Kommunikation

Leider echt katastrophal. Jeder plant groß, aus dem Leadershipteam kommen immer gute Ideen, auch aus dem HR, doch irgendwie verlaufen die Dinge immer im Sande.

Gleichberechtigung

TOP!

Umgang mit älteren Kollegen

TOP!

Karriere / Weiterbildung

Null! Um mich herum erhalten alle neue Positionen und Beförderungen. Es werden Head of Titel verteilt wie Smarties...nur weil Sie die einzigen in Ihrer Abteilung sind, aber völlig unfähig in Ihrem Job sind. Mehr als demotivierend und aus meiner Sicht ein komplett falsches Zeichen an die Außenwelt. Wir werden keine erfahrenden Leute mehr für diese Abteilungen gewinnen, wenn Sie unter solchen Anfängern arbeiten müssen. Leistung wird hier sicherlich wertgeschätzt aber nicht belohnt Weiterentwicklung. Nimm dein Geld und sei ruhig. Das trifft es grob zusammengefasst. Gute Leute sollten auch im Fixum steigen, denn das sind die Skills vom Profi die bezahlt werden und Provi ist dann die Umsetzung.

Gehalt / Sozialleistungen

Auch ganz ok. Doch mit dem Markt verglichen hängen wir auch hier auch hinterher. Und ich gehöre zu denen, die sich eigentlich nicht beschweren sollten, weil es ganz ok läuft. BERLIN ist der Brennpunkt und hier sucht jeder solche Salesleute, die wir hier sitzen haben. Bitte kümmert euch um eure Mitarbeiter lasst diese nicht ins Leere laufen. Sehen wir ja, dass dann auch einige Kollegen gehen, nur weil woanders irgendwas besser läuft oder das Gehalt noch fetter ist.

Arbeitsbedingungen

Echt Ok, es wird immer dafür gesorgt, dass alles passt. Doch das neue Office lässt noch viele Wünsche offen.

Work-Life-Balance

Ja, eigentlich ganz gut.

Image

Ja, ist wirklich gut. Doch pushen wir noch nicht richtig. Ich denke, das wird kommen. WIR brauchen endlich ein richtig und echte USP!

Verbesserungsvorschläge

• Gehalt anpassen! Weiterentwicklung! Benefits! Sportzulage, Firmenbike, Essenpauschale oder sonst was....aber macht was!

Pro

Die Kollegen!