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uberall 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 172 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Internet (3,9 Punkte).

Alle 172 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • CoachingCoaching
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

The culture at this place is truly unique and beautiful!
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flexible work, remote work, the product, the teams
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The founders. But both made very much very good for a long time. For some reason their positiveness is gone....
The people of Uberall and the culture seem to be so stable that even the poor management can not break it.
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the people. my team was the best until the end and thanks to all who are still there.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 58 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

I am not sure if this company has a longterm chance with this current management. He is not experienced enough and doesn't realize that with his personality and style he can never manage a bigger company. Driven by his multiple opinions, not listening to anyone except his friends - how can he truly step up the game?
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communication and transparency across all departments and levels could be way better
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Verdienstmöglichkeiten, Verbindlichkeiten, Veränderungen werden einfach umgesetzt und Rücksicht auf Verluste.
Ignorant, no open ear for really important topics from our department. no support, no development.
Ein Unternehmen muss Geld verdienen, aber man sollte den Fokus auf die Mitarbeiter legen. Es sind schon so viele Leute gegangen, bald ist niemand mehr da, um Umsatz zu machen. Es gab einen Führungswechsel in der HR, das kann unmöglich die Lösung sein, sehr selbstbezogen und setzt eigene Prioritäten durch. Man fühlt sich vom Management nicht ernst genommen, sie wollen viele Dinge nicht sehen. Schade, es war mal ein wirklich tolles Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehalt, auch wenn es Ihr nicht gern hört. Produkt muss dringend moderner werden. Entwicklung der Mitarbeiter, Ihr lasst viele gute Mitarbeiter zurück. (grow together, erinnert Ihr Euch?)
Pay sales compensation or provide fair conditions. Appointments, product, etc. This is not how we earn commission
Look at your management team, especially in Tech and Product. Start listening to your (experienced) people there, they have things to say! The lack of experience in Tech management is shocking. If you don't invest there and hire experienced people, this will have longterm damages.
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Get communication in order
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Ich glaube der Zug ist abgefahren, es wird immer wieder Einzelne geben, die noch Motivation haben, oder mal durchdringen und so etwas Kluges umsetzen dürfen. Aber im Grunde habt ihr durch euer Management und die Führungskräfte die Firma still gelegt. Wir werden es bestimmt in den Zahlen sehen, aber jetzt ist ja Corona, da ist ja keiner Schuld. Da können sich dann alle loben wie gut es trotzdem gelaufen ist, und dann 2021 rollen die Köpfe und Umsatz stagniert und ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 47 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von uberall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Ich kann nichts negatives über den Umgang mit älteren Kollegen sagen, wobei man hier wahrscheinlich schon ab 40 als "älter" gilt.
5
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I think is is fairly good.
4
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If you don't have access to the closer management round you are lost.
3
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Keine negativen Situationen erlebt, gehört oder gesehen.
5
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Kann ich nicht ganz ehrlich beantworten, glaube aber gut.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von uberall ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Kaum möglich. Mitarbeiter entwickeln, heißt auch, sie zu entwickeln. Dazu reicht es nicht, Ihnen nur neue Titel zu geben oder sonstiges. Wir hatten kürzlich eine "tolle" Schulung. Da haben wir gelernt, dass wir im Vertrieb offene Fragen stellen sollen. Die meisten meiner Kollegen sind seit mehr als 10 Jahren im Vertrieb, das haben Sie wirklich noch nie gehört. Jetzt verkauft es sich schon viel leichter.
2
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LinkedIn Learning darf man nutzen. So richtig System ist da nicht drin. Budget gibt es oder nicht. Da scheiden sich die Geister. Thematisiert wird es eigentlich nicht.
1
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there is simply nothing. no plan for the next steps no development absolutely nothing.
1
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I see that you need to be 'in' with the right people to have good advancement or to have your ideas heard. you also have to do more than just your job and be very socially active in order to get top rated at review time which is unfair to those who have families and are unavailable after hours or to do extra work, or simply don't want to be socially active because of being introverted.
1
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Beförderungen und Gehaltserhöhungen finden angeblich gerecht verteilst statt, da es ja einen Performance-Review-Prozess gibt. Wenn der Prozess aber schlecht ist, dann kann man auch keine sinnvollen Ergebnisse erwarten. Auch mit Beförderungen lösen sich für die Einzelnen die Probleme der Gesamtkonstellation nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 28 Bewertungen lesen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 110 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Java Developer:in8 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Senior Account Executive6 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Marketing Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø59.500 €
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