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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 125 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Remote culture
Remote working
Weltweites Remote Working.
Sehr liebe Kollegen, die versuchen das Beste herauszuholen und sich gegenseitig zu unterstützen wo möglich.
Immer neue motivierte Gesichter kommen rein und machen sich voller Tatendrang an ihr Werk.
Tolle Kultur, starker Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams, sehr spannende Industrie mit viel Potential, starkes Wachstum und Fokus auf den richtigen Zielen (bspw customer centricity), persönliche Weiterentwicklung, Arbeiten von überall möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Praktisch alles. Diese Firma hat mein Leben zerstört.
I find it very sad that our former CEO has given up the company, now it's all about corporate greed versus making something good.
Hire/fire, the American business culture
Again, it's american style, the leadership says what to do, there is no room for input, smile & do it. Examples, there are issues with working so quickly on engineering the product, but leadership says to hack and move on, it's quantity vs quality. The marketers have work given to them that doesn't work, isn't very good, but are told they have to use it. Sales, given numbers that can't be reached, and pushed quite hard. It's all about the ...
Gefühlt gibt es für jedes kleine Etwas einen Manager und etliche Entscheidungsebenen. Wo bleibt die Selbstbestimmung und das Vertrauen? So viele Manager sind schlicht und einfach unnötig.
Ansonsten gibt es keine Weiterbildungen, kein Coaching, schlechte bis keine Benefits und langweilige Routine in den Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Menschen respektieren. Mitarbeitende nicht anschreien. Bei Uberall herrscht eine Angstkultur. Man wird erniedrigt und klein gemacht. Die Mitarbeitenden werden ausgebeutet, bis sie am Ende zerbrechen.
Invest in your employees as much as you are investing in your public image for your investors. Happy employees make great work!
Uberall prefers employees to quit and then hire cheaper replacements versus building careers and long term devoted employees.
Kommt auf den Boden der Tatsachen zurück und konzentriert euch auf 1. eure Leute, 2. das Produkt und erst 24. auf teure exec hires, die euch die Welt versprechen. Ballast werft ihr besser oben ab, dann fährt der Kahn stabiler.
Aufhören wild KPIs nachzujagen mit besseren Projektmanagement. Das eröffnet Zeit und Raum für Mitarbeiterweiterbildung, reduziert den Druck und schafft Freiräume für besseres Mitarbeitermanagement.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Uberall ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Sehr internationales Unternehmen, interne Sprache ist Englisch. Es wird darauf geachtet, dass mehr Frauen im Management vertreten sind.
Würde ich einfach als gut bezeichnen. Alle werden gleich behandelt. Doch Politik steckt auch hier in jeder Ecke. Man muss nur wissen, wie man das Spiel spielt.
Fair and sometimes unfair. You notice that some people are always given more preference, especially when it comes to appointments.
Don't know the number ... but the environment is getting more and more diverse. I assume the ratio is best in class.
Everybody gets their say about work processes and implementation details.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uberall ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Größtes Manko aktuell ist die fehlende Transparenz, bzw. das sorgfältige Sortieren von Wer bekommt Was zu hören. Das ist normal in einem Unternehmen, jedoch geht es hier um wichtige Informationen, die Mitarbeiter benötigen, um ihren Job ordentlich zu machen.
Multiple issues have remained unresolved, mainly due to unruly communication habits and tactics. Departmental performances suffer as a result of poor oversight from a multitude of disorganised management layers.
Wichtige Informationen werden nicht geteilt. Kurzfristig werden Kampagnenziele verändert. Es wird Transparenz gewollt, Feedback aber nicht ernst genommen und ignoriert.
Kommunikation wird als Werkzeug missbraucht und vieles kommt nicht beim nötigen Empfänger an. Transparenz wird erwähnt, aber nicht erlebt.
Superficial at best
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Literally nothing, promotions are favoritism, linkedin learning is a joke.
Soweit ich informiert bin gibt es hin und da eine Beförderung. Ob sich das auf das Gehalt auswirkt, kann ich nicht beurteilen. Es gibt definitiv keine großen Ambitionen Mitarbeiter zu fördern.
Sehr sehr schwer und von der Willkür des Vorgesetzten abhängig. Es gibt zwar einen Karriereplan, der wird jedoch meines Wissens fast nie genutzt und umgesetzt.
Zu Weiterbildung gibt es ein ganz klares nein. Karriere sieht in meinen Augen auch anders aus. Grundsätzlich hat die Förderung von Potenzial und das Ausmerzen von Wissenslücken Nachrang.
Viele interessante Möglichkeiten des Wachstums innerhalb von Uberall. PDP Prozesse, 360 Feedback, LinkedIn Learnings Plans und andere Maßnahmen zur Weiterentwicklung bestehen und es gibt ein tolles Peoples & Places team was sich darum kümmert Trainings zu promoten und zu unterstützen, wenn wir Hilfe bei individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten oder Team workshops brauchen.
Es muss lediglich in einigen Bereichen an der Konkretisierung von klaren Pfaden gearbeitet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uberall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Uberall schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uberall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uberall als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Uberall
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte tabuisieren und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Uberall
Branchendurchschnitt: Internet