uberall GmbH als Arbeitgeber

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102 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 74%
Score-Details

102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

75 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

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Bewertungen anzeigen

Old-fashion, a lot of frustration, not innovative, but nice colleagues and remote office

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uberall GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Adapt, the management style has really been in the way of getting good work done and this company is growing fast, you are not a 20 person startup anymore, time to grow up

Arbeitsatmosphäre

Everyone annoyed, there is a lot of talk of changes and a lot of patting ourselves on the back, but it is all that - just talk. company handled corona really good and we are in remote office but this has highlighted the problems with the really poor leadership and lack of real vision

Work-Life-Balance

Depends on what department. I hear some people have great managers and structure and can have good work life balance, others need to work a lot of overtime to get tasks done

Karriere/Weiterbildung

I see that you need to be 'in' with the right people to have good advancement or to have your ideas heard. you also have to do more than just your job and be very socially active in order to get top rated at review time which is unfair to those who have families and are unavailable after hours or to do extra work, or simply don't want to be socially active because of being introverted.

Gehalt/Sozialleistungen

This company is not competitive in the berlin market for pay or benefits

Kollegenzusammenhalt

At least in my team we are all in this together...!

Vorgesetztenverhalten

So many politics it is hard to keep track. Decisions are made but then whispers happen with certain people and the decision is reversed & creates bad feelings. a lot of 'this is how we do it here so just do it' that turns off alot of good people and a big reason people leave!

Kommunikation

Current leadership is chaotic, things change daily, lots of meetings to hear people talk but no real output. You hear a lot of rumours because there is also a lot of politics.

Gleichberechtigung

This is a male company, just look at the leadership

Interessante Aufgaben

Product is old fashioned in all ways and not innovative. Really it needs to be better, at least make it look modern. And sometimes people are rewarded for being forward and trying new things and others are told to stop this, it is very confusing. Best i think is to keep head down and just do the work you are told to avoid problems.


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Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

What happens when you have to replace good by leadership

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei UBERALL gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The founders. But both made very much very good for a long time. For some reason their positiveness is gone....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

That you shut eyes.

Verbesserungsvorschläge

Check what people from your company are spreading via social media.
Care about how disrespectful the company allows to talk about existing and former colleagues. This would have never happened with the former core team and attitude.

Arbeitsatmosphäre

Almost everybody is frustrated. What changed to 1 year ago is that people stopped giving feedback. And still or because of that HR is celebrating itself for a major shift in happiness because of good survey results, implemented feedback processes etc.. Nothing of that is true! I have never heard so much blablabla.

Work-Life-Balance

Good. Since the structure and responsibilities are so damn unclear nobody recognizes when you are not working.

Karriere/Weiterbildung

I don't understand what they are doing here. Although the team is celebrating for setting up great "new" processes I must say that this was more transparent, easy and equal when it was run by the former responsible team.

Umgang mit älteren Kollegen

I think is is fairly good.

Vorgesetztenverhalten

Sadly with bad leadership colleagues join who think that the current leadership style is good, because they don't know better and are thankful for lies and mismanagement. There were times when we could say we had a management that was open and engaged. But those people left or were put aside. Since our current HR management/ team is telling us uberall puts people first this clearly stopped. You cannot try to be authentic you can only be it. Without feeling what you say you will never be.

Arbeitsbedingungen

The office is nice. HO is possible.

Kommunikation

I hardly believe anybody.

Gleichberechtigung

Clearly not there anymore! Definitely not in terms of salaries, definitely not in terms of props given to people. This was way more equally spread before the company started to shout out that everybody is put first, because those days it came naturally from the former management team.

Interessante Aufgaben

I do not know who is doing interesting stuff.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Euch schwimmen die Felle davon (und ihr merkt es nicht mal)

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei uberall GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube der Zug ist abgefahren, es wird immer wieder Einzelne geben, die noch Motivation haben, oder mal durchdringen und so etwas Kluges umsetzen dürfen. Aber im Grunde habt ihr durch euer Management und die Führungskräfte die Firma still gelegt. Wir werden es bestimmt in den Zahlen sehen, aber jetzt ist ja Corona, da ist ja keiner Schuld. Da können sich dann alle loben wie gut es trotzdem gelaufen ist, und dann 2021 rollen die Köpfe und Umsatz stagniert und wir restrukturieren. Bestimmt nicht das letzte mal.

Arbeitsatmosphäre

Ich kenne niemanden, der zufrieden ist.

Work-Life-Balance

Das einzige was wirklich gut ist und wofür Uberall auch nachhaltig Respekt verdient

Karriere/Weiterbildung

Beförderungen und Gehaltserhöhungen finden angeblich gerecht verteilst statt, da es ja einen Performance-Review-Prozess gibt. Wenn der Prozess aber schlecht ist, dann kann man auch keine sinnvollen Ergebnisse erwarten. Auch mit Beförderungen lösen sich für die Einzelnen die Probleme der Gesamtkonstellation nicht.

Kollegenzusammenhalt

Wir leiden zusammen, daher gut

Vorgesetztenverhalten

Wen soll ich hier bewerten, es gibt so viele Vorgesetzte? Das Führungsteam hat keinen Output, trifft keine Entscheidungen, ist langsam, reagiert nicht auf Feedback, hört nicht zu, weiß es besser und und weiß doch nicht, was wirklich in der Firma geschieht. Auf den Ebenen drunter gibt es solche und solche.

Kommunikation

Spärlich, einseitig, zu spät, unehrlich, BS als Erfolge verkaufen wollend, nicht selbst reflektiert - so erlebe ich die top-down Kommunikation

Interessante Aufgaben

Nein, alles wurde so geplant, das praktisch die gesamte Firma entscheidungs- und handlungsunfähig geworden ist. Die, die Ahnung von der Sache haben, haben nichts zu sagen, stattdessen wollen die, die keine Ahnung haben, und für die der Gegenstand irrelevant ist, entscheiden und kontrollieren. So wird alles verlangsamt, und Leute arbeiten in unendlichen Kreisen von Rechtfertigungen und Warten.


Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Top Crisis-Management in Corona-Zeiten

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei UBERALL gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr klare Kommunikation im Groß und Klein. Sowohl auf Company-Ebene als im persönlichen Management. Die Firma hat sich sehr gut positioniert, flexibel gegenüber allen Schwierigkeiten vom remote arbeiten (vor allem wichtig für die Leute mit Kindern).

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Gar nicht, mein Arbeitgeber unterstützt mich im Moment perfekt


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Hidden Champion from Berlin that manages to grow up

4,9
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei uberall GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super happy that the company is able to move from start-up to a grow up working environment and business without losing the dynamic atmosphere.

Work-Life-Balance

Not one of those companies where you're expected to work day and night and my weekends are my weekends. I like that we're asked to manage our own time to take responsibility for our tasks.

Karriere/Weiterbildung

There's extra budget for education and we now have colleagues that take care of learning and development.

Kollegenzusammenhalt

Super international setup, everybody helps each other out. That's in their jobs and also in life.

Vorgesetztenverhalten

It's pretty good! Over the course of the last year uberall has clearly invested in developing managers. This is a good example how the company is growing up!

Arbeitsbedingungen

Love the Berlin office!

Kommunikation

It's great that the management understands that communication to the whole company is important. Great example are the regular town hall sessions and product showrooms.

Gleichberechtigung

Don't know the number ... but the environment is getting more and more diverse. I assume the ratio is best in class.

Interessante Aufgaben

Super excited about the next year after hearing all the things that are being developed and seeing how excited clients are about our new offerings and our vision.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Ich liebe den Laden, trotz ständiger Probleme

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei uberall GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen!

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen!
Weiterentwicklung!
Benefits! Sportzulage, Firmenbike, Essenpauschale oder sonst was....aber macht was!

Arbeitsatmosphäre

War wirklich mal besser. Irgendwie sind alle verunsichert.

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Ja, ist wirklich gut. Doch pushen wir noch nicht richtig. Ich denke, das wird kommen. WIR brauchen endlich ein richtig und echte USP!

Work-Life-Balance

Ja, eigentlich ganz gut.

Karriere/Weiterbildung

Null! Um mich herum erhalten alle neue Positionen und Beförderungen. Es werden Head of Titel verteilt wie Smarties...nur weil Sie die einzigen in Ihrer Abteilung sind, aber völlig unfähig in Ihrem Job sind. Mehr als demotivierend und aus meiner Sicht ein komplett falsches Zeichen an die Außenwelt. Wir werden keine erfahrenden Leute mehr für diese Abteilungen gewinnen, wenn Sie unter solchen Anfängern arbeiten müssen. Leistung wird hier sicherlich wertgeschätzt aber nicht belohnt Weiterentwicklung. Nimm dein Geld und sei ruhig. Das trifft es grob zusammengefasst. Gute Leute sollten auch im Fixum steigen, denn das sind die Skills vom Profi die bezahlt werden und Provi ist dann die Umsetzung.

Gehalt/Sozialleistungen

Auch ganz ok. Doch mit dem Markt verglichen hängen wir auch hier auch hinterher. Und ich gehöre zu denen, die sich eigentlich nicht beschweren sollten, weil es ganz ok läuft. BERLIN ist der Brennpunkt und hier sucht jeder solche Salesleute, die wir hier sitzen haben. Bitte kümmert euch um eure Mitarbeiter lasst diese nicht ins Leere laufen. Sehen wir ja, dass dann auch einige Kollegen gehen, nur weil woanders irgendwas besser läuft oder das Gehalt noch fetter ist.

Kollegenzusammenhalt

Ganz ok!

Umgang mit älteren Kollegen

TOP!

Vorgesetztenverhalten

Guter Mann! Fair und offen...auch wenn oft Entscheidungen aus dem Affekt getroffen werden und diese nicht ganz so fair sind, passt es am Ende irgendwie doch. Ich wünsche mir hier Weitsichtigkeit und die Motivation für den langen Weg. Ich kenne mein ZIEL (Entwicklung) nicht und meine STELLUNG im Team nicht. Wir arbeiten irgendwie nur so dahin.

Arbeitsbedingungen

Echt Ok, es wird immer dafür gesorgt, dass alles passt. Doch das neue Office lässt noch viele Wünsche offen.

Kommunikation

Leider echt katastrophal. Jeder plant groß, aus dem Leadershipteam kommen immer gute Ideen, auch aus dem HR, doch irgendwie verlaufen die Dinge immer im Sande.

Gleichberechtigung

TOP!

Interessante Aufgaben

Leider nein! Unser Produkt ist echt veraltet! Damit meine ich richtig alt! Die Neuerungen am Produkt waren längst überfällig und wir sind mal wieder nur hinten dran. Produkt (Abteilung) hat einfach keine neuen Ideen, ständig wird kopiert und dann als neu und innovativ verkauft. Schafft doch einmal ein echtes USP. Vielleicht hier nicht einfach nur die Tickets abarbeiten und planen...sondern endlich mal machen und mit Marketing solche Themen besprechen. Wir wollen den Markt aufräumen, doch so wird das Nichts. Wie schaut es mal mit einem Refresh unserer Oberfläche aus? Das ist Onlinebanking aus dem Jahr 2000! sowas von unsexy!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ambiguity, double standards, cannot recommend it anymore.

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uberall GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The office. My manager. My team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

That uberall is neglecting the risky situation that very knowledgeable colleagues are leaving the company.

Verbesserungsvorschläge

If you want smart people to follow you be a leader, be honest, reliable, fair and open.

Arbeitsatmosphäre

For one team it seems that the leader first destroys the current team and then rebuild completely new.
The company should doubt that such thing is only related to having hired wrong colleagues it is related to doubtful leadership within the team.

Work-Life-Balance

People start working less than they did before to my knowledge.

Karriere/Weiterbildung

There is a budget and as far as I know colleagues are using it.
For me very unclear is the Org Chart and structure and how decisions are made for promotions. This turns out to be quite random since the last couple of months.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

It is more trying, but ok.

Kollegenzusammenhalt

One star less because I do not trust working with the HR department anymore, the other star for the rest.

Vorgesetztenverhalten

Continuously knowledge is painfully leaving and the Management is either neglecting it or pass the buck to the leaving people.
The company is splitted. I learned that the company pretends that constructive feedback is welcome and I also learned that exactly those who say it is welcome do not behave like this.
HR implements a good and bad colleague mentality. Our HR Leadership tends to act according to double standards.
HR Management must learn to not spreads confidential things in meetings about colleagues and survey results and to not talk insultingly about colleagues and their weaknesses.

Arbeitsbedingungen

Very loud and annoying due to again ongoing construction.
Generally very nice office with everything you need.

Kommunikation

Good things are spread, but only a very minor part really seem to feel and act according to them. Communication is the one thing turning it into reliable action the other.

Gleichberechtigung

Good and bad colleague mentality is implemented.


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Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

A company that puts people first

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uberall GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

They really try and they really listen. Very authentic Leadership team and is living the values.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nothing

Verbesserungsvorschläge

Nothing to say. All they should work on, they work on. Through a regular survey they seek for feedback. Who doesn't give it - it´s your own fault.

Arbeitsatmosphäre

Really great and welcoming work atmosphere. They invest a lot to create a fun place to work.

Kollegenzusammenhalt

Top down and buttom up - really great. Never had this before.

Vorgesetztenverhalten

I never had a better manager

Kommunikation

Regular stand ups, newsletter, townhall meetings, show rooms, Induction day to only name the most obvious ones.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

So so

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei uberall GmbH gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sollte ehrlich sein


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Not good, not bad, but sad

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei uberall GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

My team and the whole Uberall family.
Besides all difficulties we like each other and backup each other.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management.
Bad behavior and thinking is making its way through the whole company.
Let people do their job and step back, enable and set strategy. Say thank you and really mean it!!

Verbesserungsvorschläge

Acknowledge the people who build this with you and transport that thinking to the newbies.
Not just say you care, but care (again) and make it great again.

Arbeitsatmosphäre

Management seem to not work together anymore. Well working team spirit from the past tends to not be present in the management team anymore.
New ones on upper level are added, but that tends to not work out well. That you feel in the whole company.

Image

Was very good in the past.

Karriere/Weiterbildung

It is hard to make career. No existing strategy leads to intransparent opportunities that TLs doesn’t know about and do not/ cannot guide on.

Gehalt/Sozialleistungen

Packages are good as far as I know.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Do not know anything about it.

Kollegenzusammenhalt

In my team I feel good. We know and like each other. Generally over the whole company I feel good, but Uberall must become aware of the fact that lots of people worry about finger pointing and losing team spirit and collaboration which worked perfectly in the past. The situation leads to frustration and no decision making anymore.

Vorgesetztenverhalten

Pressure with too less acknowledgement.
We have some really good and amazing Managers some being part of Uberall for a long time. But overall Uberall suffers from the situation in the management Team already described above.
Recent management adding in HR seems to no be a personal and cultural fit.
Some doubtlessly doubtful statements and actings leaves colleagues irritated and with questions on if she is an appropriate fit for a position were honesty and trustworthiness is incredibly important.
Monitoring her acting seems as if the company started to promote to care for oneself. I know Uberall different! People, happiness, mutual respect were considered important, Management cared.
I want to advice the new HR MGMT to be conscious about what, how and to whom such an important position in the company says what, especially in connection with general happiness survey results.
I do not unterstand why we replace something engaging and trustworthy by this.

Arbeitsbedingungen

Nice office. Benefits are present and well sorted out. Office MGMT cares. Only ceveat is the not working aircon that made it hard to survive for some weeks this year. Information was regular on that. Problem is solved meanwhile.

Kommunikation

Communication is not good, but management acknowledges that and is trying to fix. That must be acknowledged.

Gleichberechtigung

Generally Uberall hires woman, man, young and older colleagues. All are treated equally.
The thing is that there is only one woman in the upper management team since years between various men.
A second woman in the management team was recently added. It must be acknowledged that management is aware of that and trying to change it.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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