125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr schlechter Arbeitgeber. Miserable Atmosphäre. Unfähige Führung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote culture
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Praktisch alles. Diese Firma hat mein Leben zerstört.
Verbesserungsvorschläge
Menschen respektieren. Mitarbeitende nicht anschreien. Bei Uberall herrscht eine Angstkultur. Man wird erniedrigt und klein gemacht. Die Mitarbeitenden werden ausgebeutet, bis sie am Ende zerbrechen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Exzellente Führung und großartige Kolleg*innen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Obliegt der eigenen Aktivität
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Not great anymore, is a shame.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Remote working
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hire/fire, the American business culture
Verbesserungsvorschläge
Invest in your employees as much as you are investing in your public image for your investors. Happy employees make great work!
Gehalt/Benefits
Bad salaries, not competitive in major EU markets
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamTalent Acquisition Manager
Thank you for sharing your feedback. We're glad to hear you appreciate the flexibility of remote working, which is something we value for our team.
We understand your concerns about the hire/fire culture and salaries. We are continually working on making our compensation packages more competitive and are actively investing in our employees' development and well-being. Your suggestion about focusing on employee satisfaction is absolutely valid, and we're committed to ensuring that our teams feel valued and supported, which ultimately contributes to the success of our company.
American-culture-takeover complete with American CEO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I find it very sad that our former CEO has given up the company, now it's all about corporate greed versus making something good.
Verbesserungsvorschläge
Uberall prefers employees to quit and then hire cheaper replacements versus building careers and long term devoted employees.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamTalent Acquisition Manager
Thank you for your feedback. We appreciate your honesty and understand your concerns regarding the recent changes in leadership and company direction.
We are committed to fostering a positive work environment where our employees feel valued and supported. We believe in investing in our team members and their career growth. Your suggestion about prioritizing employee retention is noted, and we are actively working to create a culture that encourages long-term commitment and development. We hope to rebuild trust and ensure that every employee feels they can contribute meaningfully to our mission.
What was a passionate Berlin tech co is now an American company & culture, focused on money not people
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Again, it's american style, the leadership says what to do, there is no room for input, smile & do it. Examples, there are issues with working so quickly on engineering the product, but leadership says to hack and move on, it's quantity vs quality. The marketers have work given to them that doesn't work, isn't very good, but are told they have to use it. Sales, given numbers that can't be reached, and pushed quite hard. It's all about the money baby, yet still no budget for culture activities (in fact let's fire a lot of people before Christmas and then lots of happy talk about how Q1 will be profitable...big example of culture shift to american...that was very uncool). It is hard to find something interesting to work on when you don't have a say on what that is, and when you can't take time or have resources to do it well. Is a problem for every department.
Verbesserungsvorschläge
Please rethink plan becoming a money hungry american company & stay to your roots...the rumor is we want to be bought and that is why we are now so obsessed with independant profit at the expense of people & culture & quality...
Arbeitsatmosphäre
Lots of negative change. Lots of people have left and a lot just fired. Projects change course quickly, only short-term looking ahead and you talk to anyone, they are feeling noninspired, leadership focus is only on money. A lot of the leadership is now in america, and are loud in the way american business culture is, lots of talk and flash and fake excitement, but this does't work well in europe, it is a culture clash.
Work-Life-Balance
With the takeover from America, it's expected to work all hours. Life work balance is a struggle. Being 'online all the time' is a good thing.
Karriere/Weiterbildung
Literally nothing, promotions are favoritism, linkedin learning is a joke.
Kollegenzusammenhalt
You do find great people to share your woes with.
Kommunikation
Superficial at best
Image
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamTalent Acquisition Manager
Dear Uberaller,
Thank you for sharing your thoughts on your experience at Uberall. We genuinely appreciate your feedback and take your concerns seriously.
It's important to mention that we are committed to maintaining a balanced leadership approach between Europe and North America, including Canada and the United States. We recognize the value of a global perspective and encourage our teams to adopt initiatives that respect different time zones, fostering a more inclusive and collaborative environment.
To address your concerns about quality and work dynamics, we've taken steps to ensure that we provide opportunities for in-person collaboration days and strategic discussions. This year, we've allocated a budget for each department to have collaboration days, where they can discuss strategy and connect with colleagues. We also have initiatives in place to facilitate regular meetings for those working in our hubs, enhancing communication and fostering a sense of community.
We value our team members' input and aim to create an environment where everyone's voice is heard. We understand the importance of striking a balance between business goals and a positive work culture. While we continue to make improvements, we appreciate your patience as we work towards creating a better experience for all team members.
Thank you for being a part of our journey, and we are committed to addressing the areas you've highlighted to enhance our workplace.
Best regards,
Your Uberall People & Culture Team
Die Atmosphäre hat sich stark verschlechtert, kommunizierte Werte werden nicht gelebt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltweites Remote Working.
Sehr liebe Kollegen, die versuchen das Beste herauszuholen und sich gegenseitig zu unterstützen wo möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist so traurig, wie wenige schlechte Manager einen so krass negativen Einfluss haben können und niemand hält sie auf.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören wild KPIs nachzujagen mit besseren Projektmanagement. Das eröffnet Zeit und Raum für Mitarbeiterweiterbildung, reduziert den Druck und schafft Freiräume für besseres Mitarbeitermanagement.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein gutes Projektmanagement, was bei den Mitarbeitern zu Hektik und Stress führt und den Zusammenhalt schwächt.
Image
Das kann ich nicht beurteilen
Work-Life-Balance
Gut, wenn man sich organisieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr schwer und von der Willkür des Vorgesetzten abhängig. Es gibt zwar einen Karriereplan, der wird jedoch meines Wissens fast nie genutzt und umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Wenn man hoch einsteigt ok. Gehaltserhöhungen sind selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Motto, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Stark verschlechtert, da US dominiert. Zeitverschiebung und unterschiedliche Auffassungen der Arbeitskultur führen erschweren die Kommunikation und das Gefühl des gehört Werdens.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht geteilt. Kurzfristig werden Kampagnenziele verändert. Es wird Transparenz gewollt, Feedback aber nicht ernst genommen und ignoriert.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Vorhanden. Es fehlt nur die Zeit sich gut einzuarbeiten, da hektisch KPIs nachgejagt wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamTalent Acquisition Manager
Liebe/r Ex-Uberaller,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Bedenken bezüglich deiner Zeit bei Uberall zu teilen.
Wir wissen, dass es vor allem im Bereich Marketing es im letzten Jahr nicht immer leicht war und es einen starken Umbruch gab. Wir können nachvollziehen, dass auch von daher deine Erfahrungen ruhen. Das tut uns sehr leid. Durch die Neuanstellung von Stéphanie Génin als SVP Marketing hat Uberall nun seit April einen deutlichen Schritt in die richtige Richtung getan und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft gelegt.
Wir verstehen die Bedeutung klarer Kommunikation und Transparenz, und wir ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass sich jeder informiert und einbezogen fühlt. Wir verbessern aktiv unsere monatlichen Townhall-Meetings, um uns auf Unternehmensziele zu konzentrieren und Updates zu unseren Produkten bereitzustellen. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jedes Teammitglied eine klare Vorstellung von unserer Ausrichtung hat und sich als wertvoller Teil des Uberall-Teams fühlt. Wir haben auch einige Initiativen gestartet, um unsere Arbeitsweisen über verschiedene Zeitzonen hinweg zu verbessern.
Unser People & Culture-Team arbeitet ebenfalls intensiv daran, unseren Managern die notwendige Schulung und Unterstützung zu bieten, um in einer anspruchsvollen Umgebung effektiv zu führen und gleichzeitig eine Kultur des Respekts und der Work-Life-Balance zu fördern. Wir verstehen, dass es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen erforderlich sind, und wir setzen uns aktiv für diese positiven Veränderungen ein.
Obwohl wir anerkennen, dass es derzeit vielleicht nicht perfekt ist, sei versichert, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld für alle Teammitglieder zu schaffen. Deine Meinung ist eine wertvolle Ressource, während wir daran arbeiten, unseren Arbeitsplatz zu verbessern.
Vielen Dank, dass du Teil unserer Reise warst, und wir schätzen deine Geduld, während wir daran arbeiten, die Dinge noch besser zu machen.
Herzliche Grüße,
People & Culture Team @ Uberall
Wenn möglich lieber woanders schauen. Letztendlich entscheidet aber jeder selbst.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wirklich ganz nette Kolleginnen und Kollegen. Durch Zielerreichungsdruck wurden leider teilweise Teams ein wenig bröckelig.
Image
Das Image von Uberall nimmt ganz klar ab. Das liegt teils an der rückständigen Produktqualität, wie auch an der Komplexität das Produkt an den Mann oder die Frau zu bringen.
Work-Life-Balance
Für einige top, für Andere nicht.
Karriere/Weiterbildung
Zu Weiterbildung gibt es ein ganz klares nein. Karriere sieht in meinen Augen auch anders aus. Grundsätzlich hat die Förderung von Potenzial und das Ausmerzen von Wissenslücken Nachrang.
Gehalt/Benefits
Hier dringlichst darauf achten mit gutem Gehalt einzusteigen. Danach folgt nämlich nur ganz spärlich und für ausgewählte Einzelne eine Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angestellte spenden hier und da etwas an Weihnachten. Von ganz oben wird nichts initiiert.
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte geschaut werden und sorgfältig geprüft, welcher Bereich geplagt ist von Unzufriedenheit der Mitarbeiter in Sachen Management und Führung. Dazu gab es viele Horrorstories und hier und da einige enttäuschende Eigenerfahrungen.
Kommunikation
Größtes Manko aktuell ist die fehlende Transparenz, bzw. das sorgfältige Sortieren von Wer bekommt Was zu hören. Das ist normal in einem Unternehmen, jedoch geht es hier um wichtige Informationen, die Mitarbeiter benötigen, um ihren Job ordentlich zu machen.
Interessante Aufgaben
Wenn man Entscheidungsfreiheit hat, kann man interessante Projekte angehen. Oft werden routinierte Prozesse abverlangt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamTalent Acquisition Manager
Liebe/r Ex-Uberaller,
als erstes bedanken wir uns für dein Feedback. Jedes Feedback ist wichtig.
Schön zu lesen, dass dir die Arbeitsatmosphäre mit deinen Kolleg*innen in guter Erinnerung geblieben ist.
Du schreibst, “Karriere sieht in meinen Augen auch anders aus.”
Es wäre toll, wenn du darauf nochmal genauer eingehen könntest. Das Team von People & Culture investiert stark in Lern- und Entwicklungsinitiativen. Wir haben Entwicklungsdialoge eingeführt, die Uberallern die Möglichkeit geben, ihr Fachwissen und ihre persönliche Entwicklung zu verbessern. Dazu gehören der Zugang zu einem speziellen L&D-Budget, interne Schulungen und Sprachkurse in Deutsch und Business English. Wir glauben daran, dass wir unseren Teammitgliedern die Möglichkeit geben müssen, zu wachsen und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Wir arbeiten außerdem aktiv daran, unsere Kommunikationskanäle kontinuierlich zu prüfen und zu verbessern. Wir bemühen uns bewusst darum, bei unseren Townhall-Meetings und in unseren Slack-Kanälen mehr Informationen über unsere Produktentwicklung und unsere Unternehmensziele bereitzustellen. Transparenz ist uns sehr wichtig, und wir möchten, dass unser Team gut über unsere Richtung informiert ist.
Wir wissen dein Feedback zu schätzen, und dein Beitrag hilft uns bei unseren laufenden Bemühungen, Uberall zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen.
Mit freundlichen Grüßen,
People & Culture Team @ Uberall
Führungskräfte sind nicht ehrlich. Vieles wird verschwiegen um Mitarbeiter klein zu halten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt gibt es für jedes kleine Etwas einen Manager und etliche Entscheidungsebenen. Wo bleibt die Selbstbestimmung und das Vertrauen? So viele Manager sind schlicht und einfach unnötig.
Ansonsten gibt es keine Weiterbildungen, kein Coaching, schlechte bis keine Benefits und langweilige Routine in den Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt definitiv erfahreneres und menschlicheres Personal. Dazu Schulungen auf höheren Ebenen, da Führungskräfte sich wie in der Steinzeit verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Culture TeamTalent Acquisition Manager
Liebe/r Ex-Uberaller,
danke für dein Feedback. Schade, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Uns ist es wichtig, das unsere Mitarbeiter selbstbestimmt arbeiten können und sie auch spüren welches Vertrauen Ihnen entgegengebracht wird Dass du dieses Gefühl nicht hattest, tut uns sehr leid.
Bei unserem regelmäßigen Leadership Program gehen wir u.a. auch genau diese Themen an. Auch sind wir auf die Mitarbeit der Kollegen angewiesen, regelmäßiges Feedback zu geben, damit wir die Möglichkeit bekommen, kritische Themen rechtzeitig zu erkennen und angehen zu können.
Wenn du von “langweiliger Routine” schreibst, würden wir uns freuen, wenn du darauf nochmal genauer eingehen könntest. Dann können wir eventuell konkreter darauf antworten.
Wir haben außerdem eine Menge großartiger Benefits: Remote Work, Lern- und Entwicklungs Zuschüsse, langfristiger Anreizplan (Aktien) und die Möglichkeit, ihr Fachwissen und ihre persönliche Entwicklung durch unsere "development Dialogues", interne Schulungen und Sprachkurse zu verbessern. Von dem monatlichen Arbeitgeber Zuschuss zu unserem Benefitsy - Benefit Portal ganz abgesehen.
Gern können wir nochmal in einen engeren Austausch gehen.
Mit freundlichen Grüßen,
People & Culture Team @ Uberall
Micromanagement & Waterfall with issues
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bloated management, internal politics and favoritism are nothing out of the ordinary.
Work-Life-Balance
Prepare yourself to be asked to work on projects and tasks at any time of the day.
Kollegenzusammenhalt
With a bit of luck involved, you will find a group of relatable people that work with you hand in hand. The polar opposite exists as well.
Kommunikation
Multiple issues have remained unresolved, mainly due to unruly communication habits and tactics. Departmental performances suffer as a result of poor oversight from a multitude of disorganised management layers.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Places Team
Thank you very much for your open and honest feedback.
We definitely agree that there is still some (or a lot) of work to do to make Uberall the perfect company if that even exists in the real world. Especially when it comes to enhancing the communication and collaboration between teams and departments.
A couple of points sound in some way disturbing to be honest, like teams that seemingly work against each other and being asked to work on projects at any time of the day. Do you really mean that word by word, so does that literally means any point in time of the 24 hours of the day from your personal experience? If so, that is definitely not the way it should be and I kindly ask you to reach out to someone in the people and places team to elaborate further on that matter via hr@uberall.com or a personal email of a team member of your trust.
Again, I thank you for your honesty and your feedback, I believe these are extremely valuable and valid points that have to be tackled in the future.
All the best and stay safe and healthy
Your People & Places team
Drastische negative Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer neue motivierte Gesichter kommen rein und machen sich voller Tatendrang an ihr Werk.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 10 Jahren Existenz so wenig Verständnis für gut funktionierende Teams, ehrliche Kommunikation zu haben und die Umsetzung eines eigentlich ganz guten PM fit zu vergeigen ist interessant.
Verbesserungsvorschläge
Kommt auf den Boden der Tatsachen zurück und konzentriert euch auf 1. eure Leute, 2. das Produkt und erst 24. auf teure exec hires, die euch die Welt versprechen. Ballast werft ihr besser oben ab, dann fährt der Kahn stabiler.
Arbeitsatmosphäre
Einiges ist planbar, vieles bekommt man über den Zaun geworfen. Fast jeden Tag ist etwas neues von höchster Priorität.
Image
Ist keiner wirklich stolz drauf, weder als ehemaliger Mitarbeiter oder als Kunde. Hat kein sonderlich gutes, aber auch kein besonders schlechtes, Ansehen.
Work-Life-Balance
Soweit man sich selbst einplanen kann, eigentlich recht gut. Die wiederholte Unplanbarkeit macht das dann wieder zunichte.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich informiert bin gibt es hin und da eine Beförderung. Ob sich das auf das Gehalt auswirkt, kann ich nicht beurteilen. Es gibt definitiv keine großen Ambitionen Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Benefits
War mal gut (siehe alte Bewertungen), hat sich aber nicht weiterentwickelt. Ist jetzt nicht mehr attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wirklich keines in keinerlei Hinsicht. War nie Thema und wird, wenn angesprochen, eher belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele verschiedene Agendas aus allen Richtungen. Hier muss man wirklich aufpassen
Umgang mit älteren Kollegen
Ageism definitiv vorhanden und wird in beide Richtungen zelebriert.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Erfahrung hier das größte Manko. Wie in einigen Bereichen Teams und Mitglieder von diesen Teams behandelt werden ist bizarr.
Arbeitsbedingungen
Die meisten arbeiten im Home Office, die Offices sind aber ganz okay.
Kommunikation
Kommunikation wird als Werkzeug missbraucht und vieles kommt nicht beim nötigen Empfänger an. Transparenz wird erwähnt, aber nicht erlebt.
Gleichberechtigung
Kommt auf deine Beziehungen an
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People & Places Team
Vielen Dank für Deine Zeit und Mühe, um hier ein so ausführliches Feedback zu geben. Wir nehmen dieses ernst und lass uns im Anschluss auf einige Punkte eingehen.
Zunächst einmal tut es uns leid, dass Du hier so kritisch über Deine Erfahrungen berichtest und es zeigt, dass wir noch weit davon entfernt sind unser Ziel als Unternehmen zu erreichen, sowohl was Mitarbeiter, Prozess und das Produkt angeht.
Uns ist bewusst, dass die aktuelle Struktur vermutlich nicht optimal ist und Uberall über die letzten Jahre durch einige, mal mehr, mal weniger tiefgreifende Veränderungen gegangen ist. Was keine Entschuldigung sein soll, wenn dieses zu Lasten der Mitarbeiter geht.
Ein Thema, welches sich durch Deine Bewertung zieht, scheint die Unplanbarkeit der Aufgaben zu sein, welches in unseren Augen dann auch eine ineffiziente Kommunikation wiederspiegelt und wir geben Dir absolut recht, das ist auf Dauer kein wirklich tragbarer Zustand, ebenso wie das von Dir angesprochene Vorgesetztenverhalten, welches ein weiterer Knackpunkt ist.
Auch die weiteren Punkt sind absolut ernstzunehmen und wir möchten Dich bitten, wenn Du dies möchtest, Dich erneut mit uns in Verbindung zu setzen (am besten via hr@uberall.com oder zu einer Person Deines Vertrauens) um uns zu helfen, diese von Dir angesprochenen Punkte besser und im Detail zu erörtern und hier Abhilfe zu schaffen.
Wir möchten uns nochmals für Deine Offenheit bedanken und wünschen Dir für die Zukunft alles Gute, privat sowie beruflich.
Dein People & Places Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 191 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Uberall durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Uberall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 191 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 191 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Uberall als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.