uberall GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei uberall die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 102 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
uberall
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
uberall
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Everyone annoyed, there is a lot of talk of changes and a lot of patting ourselves on the back, but it is all that - just talk. company handled corona really good and we are in remote office but this has highlighted the problems with the really poor leadership and lack of real vision

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Current leadership is chaotic, things change daily, lots of meetings to hear people talk but no real output. You hear a lot of rumours because there is also a lot of politics.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

At least in my team we are all in this together...!

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Depends on what department. I hear some people have great managers and structure and can have good work life balance, others need to work a lot of overtime to get tasks done

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

So many politics it is hard to keep track. Decisions are made but then whispers happen with certain people and the decision is reversed & creates bad feelings. a lot of 'this is how we do it here so just do it' that turns off alot of good people and a big reason people leave!

1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Product is old fashioned in all ways and not innovative. Really it needs to be better, at least make it look modern. And sometimes people are rewarded for being forward and trying new things and others are told to stop this, it is very confusing. Best i think is to keep head down and just do the work you are told to avoid problems.