Uberall 

GmbH

Bewertung

Liebe/r ehemalige/r Kollege/Kollegin,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Wir legen wir hohen Wert auf offenes und ehrliches Feedback, was sehr wichtig für unsere Weiterentwicklung ist beziehungsweise uns die Möglichkeit gibt uns in diversen Bereichen zu verbessern. Schade, dass Du die von Dir aufgezählten Punkte nicht direkt bei den Verantwortlichen adressiert hast und wir diese nicht persönlich besprechen konnten. Nichtsdestotrotz, gehen wir aber sehr gerne auf Deine Bewertung ein.

Uns ist das Wohlbefinden unserer Kolleginnen und Kollegen sehr wichtig. uberall wurde ursprünglich auch gegründet, um motivierten und engagieren KollegInnen eine motivierende, inspirierende und herausfordernde Arbeitsumgebung zu erschaffen. Der Grundstein dafür sind natürlich optimale Büroflächen. Daher haben wir diese, im Grunde eh schon recht modernen Flächen, mit einer professionellen Unterstützung noch optimaler gestalten lassen. Des Weiteren konnten wir zusätzlich zur kompletten 2. Etage nun auch eine Hälfte der 5. Etage für uns gewinnen, die bis Ende Juli 2017 1 ½ Jahre in Untermiete war, so dass wir mehr als ausreichend Platz haben. Nun es ist natürlich, dass es in einer recht ambitionierten Wachstumsphase wie der unsrigen kurzfristig etwas enger werden kann. Wir sind uns sicher, dass auch Du als ehemalige Führungskraft, wie jeder andere Mitarbeiter auch, in Kenntnis gesetzt wurdest, dass wir mit Ablauf des Untermietvertrages kurzfristig automatisch Platz gewinnen und dass wir bereits seit mehreren Monaten sehr aktiv auf der Suche nach neuen Büroflächen sind. Wir haben es nicht einfach, aber sind der festen Überzeugung, dass wir bald die bestmögliche Option für uns finden und den gewollten Umzug vollziehen können.

Deine durchaus gute Bewertung zur Fairness / Gleichberechtigung spiegelt unseres Erachtens die Thematik „Haustiere im Büro” ziemlich treffsicher wider. Bei 130 Mitarbeitern können wir leider keine Ausnahmen gewähren, um alle gleichberechtigt und fair zu behandeln. Dies kommunizieren wir auch im Vorhinein sehr offen und ehrlich. Dass es in Sonderfällen (Baustelle zu Hause, Hund krank, etc.), Ausnahmen geben kann, erklärt sich doch für selbstverständlich.

Ein internationales Wachstum bringt es mit sich, dass Abteilungen neu strukturiert oder Stellentitel angepasst werden. Dass es scheinbar zu Verwirrungen bezüglich der internen Strukturen und Titel bei Dir gekommen ist, tut uns leid. Es ist wohl der Tatsache geschuldet, dass Strukturen natürlicherweise nachgezogen werden, wenn die Notwendigkeit besteht sie anzupassen. Wir nehmen uns das zu Herzen und denken, dass das auf dem einfachen Wege der Kommunikation sehr gut geregelt werden kann. Außerdem ist es doch sehr natürlich, dass je größer die Abteilungen werden, desto notwendiger Zwischenstrukturen / Teamleiterstrukturen sind. Außerdem ziehen alle uberaller an einem Strang, jeder hier möchte mitwirken und sich ob in die horizontale oder vertikale Richtung weiterentwickeln. Die oben erwähnten Punkte kann man durchaus auch als „next Level” bezeichnen, oder?

Zusammengefasst sind wir jeden Tag mit Freude dabei uns in allen notwendigen Bereichen / Themen weiterzuentwickeln und zu verbessern. Melde Dich doch am besten direkt bei uns unter hr@uberall.com und lass uns über diese Themen ausführlicher sprechen! Es würde uns sehr freuen!

Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg in Deiner neuen Herausforderung!

Viele Grüße,

Dein uberall-HR-Team