Enttäuschung und Ernüchterung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdienstmöglichkeiten, Verbindlichkeiten, Veränderungen werden einfach umgesetzt und Rücksicht auf Verluste.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, auch wenn es Ihr nicht gern hört. Produkt muss dringend moderner werden. Entwicklung der Mitarbeiter, Ihr lasst viele gute Mitarbeiter zurück. (grow together, erinnert Ihr Euch?)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre alles Andere als gut. Die Kollegen sind demotiviert und verunsichert. Ich bin es auch. Es war einmal der beste Arbeitgeber, doch die letzten Entwicklungen über das letzte Jahr hinweg wurden nur noch von denen aus diesem Jahr getoppt.
Kommunikation
Nicht vorhanden! Niemand weiß, was als Nächstes geschieht. Große Umstrukturierung und kein Mitarbeiter versteht den Sinn dahinter. Neue Titel, OTE wird künstlich angehoben, Provisionsregelungen verändert und Ziele verdoppelt. Wir machen jetzt ganz toll auf SAP, sind aber nicht SAP. Wir hatten ein wirklich schweres Jahr 2020, kaum Provision wurde verdient, da sind diese Änderung genau das richtige Zeichen der Kommunikation. Es wird nur von oben nach unten durch gereicht, aber kommunizieren ist hier nicht gewünscht. Einfach machen, verstehen musst du es nicht. Motivation? du machst das schon irgendwie.
Kollegenzusammenhalt
Hat stark gelitten. Es ist aktuell zu wenig vorhanden, um alle erfolgreich zu machen. Überleben können aktuell wirklich nur die Besten. Vielleicht ist es auch das Ziel. Überleben heißt aber eben nicht, dass Sie viel verdienen, sondern Sie überleben lediglich. Dadurch kommt es leider zu Missgunst und Neid, das gab es vor zwei Jahren nicht.
Work-Life-Balance
Eigentlich ok. Wir sind jetzt international! Dadurch kommt es leider immer mal wieder vor, dass Meetings auch mal bis 19 Uhr gehen. Dass das nicht immer möglich ist, versteht jeder, der Familie hat. Interessiert aber leider auch niemanden hier.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich gut, wenn ich vom direkten sprechen kann. Immer offen, leider merkt man immer wieder, dass auch er nur ausführende Kraft ist. Die Entscheidungen liegen schon lange nicht mehr bei ihm.
Interessante Aufgaben
Nein, die gibt es hier nicht. Wir gehen nach wie vor mit einem Produkt an den Start, welches schon längst überholt ist. Immer mal kleine Neuerung, aber nichts Bahnbrechendes. Hier hätte ich mir gewünscht, dass wir mit unserem Produkt mehr auf die aktuelle Situation eingehen können. Denn zentrales Datenmanagement benötigen wir derzeit nicht, da die meisten unserer Kunden eben Ihre Stores geschlossen haben und halten. Mit dem Netzwerk hätten wir weit aus mehr erreichen können, nur mangelt es hier an Ideen (Ideen aus Sales hört man nicht so gern) und an der Umsetzung.
Gleichberechtigung
Würde ich einfach als gut bezeichnen. Alle werden gleich behandelt. Doch Politik steckt auch hier in jeder Ecke. Man muss nur wissen, wie man das Spiel spielt.
Arbeitsbedingungen
Plus: neue Macbooks mit Allem. Sonst geht es.
Obwohl die restliche Ausstattung der Homeoffices an dem Mitarbeiter hängen bleibt. Man konnte sich aber seine Arbeitsausstattung komplett mit nach Haus nehmen. Sonst muss man auch hier sagen, dass früher mehr für die Mitarbeiter getan wurde, doch wir sind mittlerweile echt groß geworden. Sicherlich liegt es daran.
Achso, gern noch einmal auf diesem Wege. Unsere Screensharing Lösung taugt nichts! Ich bin es mittlerweile auch leid, den 10. Antrag dafür zu stellen. Ich habe mir jetzt selbst und aus eigener Tasche einen Teams-Zugang zugelegt, es war mir einfach zu peinlich. Also vielen Dank.
Gehalt/Sozialleistungen
Fix liegt unterm Durchschnitt und aktuell bietet UB keine Möglichkeit Provision zu verdienen. Fixum wird nach Verhandlung und nicht nach Erfolge verteilt. Es ist auch egal, ob du einen besseren Titel hast oder nicht. Da erkenne ich nicht eurer System dahinter.
Der Zielmarkt ist stark gebeutelt und Budgets sind geblockt.
Wir verkaufen eine Software für Kunden mit vielen offline Standorten, es liegt also auf der Hand, dass diese aktuell nicht als Erstes an uns denken, wenn es um Ausgaben geht. Sieht man sicherlich im Board anders bei uns. Ihr müsst es aber auch nicht verkaufen. (da fehlt wieder die Kommunikation).
Die Ziele der einzelnen Mitarbeiter zu verdoppelt kann eigentlich nur ein Witz sein und besonders nach dem letzten Jahr. Warum es jetzt in Zukunft anders werden soll, zeigt uns niemand. Die Bedingungen sind identisch. Änderungen werden nicht angegangen, doch die Zielerhöhung bleibt und wir schleppen Sie bereits jetzt mit.
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Stark gelitten! Das wüsstet Ihr, wenn Ihr vielleicht einmal die fragt, die direkt am Kunden sind. Marketinganalysen helfen hierbei nicht.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Mitarbeiter entwickeln, heißt auch, sie zu entwickeln. Dazu reicht es nicht, Ihnen nur neue Titel zu geben oder sonstiges. Wir hatten kürzlich eine "tolle" Schulung. Da haben wir gelernt, dass wir im Vertrieb offene Fragen stellen sollen. Die meisten meiner Kollegen sind seit mehr als 10 Jahren im Vertrieb, das haben Sie wirklich noch nie gehört. Jetzt verkauft es sich schon viel leichter.