Die Atmosphäre hat sich stark verschlechtert, kommunizierte Werte werden nicht gelebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltweites Remote Working.
Sehr liebe Kollegen, die versuchen das Beste herauszuholen und sich gegenseitig zu unterstützen wo möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist so traurig, wie wenige schlechte Manager einen so krass negativen Einfluss haben können und niemand hält sie auf.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören wild KPIs nachzujagen mit besseren Projektmanagement. Das eröffnet Zeit und Raum für Mitarbeiterweiterbildung, reduziert den Druck und schafft Freiräume für besseres Mitarbeitermanagement.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kein gutes Projektmanagement, was bei den Mitarbeitern zu Hektik und Stress führt und den Zusammenhalt schwächt.
Image
Das kann ich nicht beurteilen
Work-Life-Balance
Gut, wenn man sich organisieren kann.
Karriere/Weiterbildung
Sehr sehr schwer und von der Willkür des Vorgesetzten abhängig. Es gibt zwar einen Karriereplan, der wird jedoch meines Wissens fast nie genutzt und umgesetzt.
Gehalt/Benefits
Wenn man hoch einsteigt ok. Gehaltserhöhungen sind selten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Nach dem Motto, geteiltes Leid ist halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Stark verschlechtert, da US dominiert. Zeitverschiebung und unterschiedliche Auffassungen der Arbeitskultur führen erschweren die Kommunikation und das Gefühl des gehört Werdens.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice
Kommunikation
Wichtige Informationen werden nicht geteilt. Kurzfristig werden Kampagnenziele verändert. Es wird Transparenz gewollt, Feedback aber nicht ernst genommen und ignoriert.
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Vorhanden. Es fehlt nur die Zeit sich gut einzuarbeiten, da hektisch KPIs nachgejagt wird.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Uberaller,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Bedenken bezüglich deiner Zeit bei Uberall zu teilen.
Wir wissen, dass es vor allem im Bereich Marketing es im letzten Jahr nicht immer leicht war und es einen starken Umbruch gab. Wir können nachvollziehen, dass auch von daher deine Erfahrungen ruhen. Das tut uns sehr leid. Durch die Neuanstellung von Stéphanie Génin als SVP Marketing hat Uberall nun seit April einen deutlichen Schritt in die richtige Richtung getan und die Weichen für eine erfolgreiche Zukunft gelegt.
Wir verstehen die Bedeutung klarer Kommunikation und Transparenz, und wir ergreifen Maßnahmen, um sicherzustellen, dass sich jeder informiert und einbezogen fühlt. Wir verbessern aktiv unsere monatlichen Townhall-Meetings, um uns auf Unternehmensziele zu konzentrieren und Updates zu unseren Produkten bereitzustellen. Unser Ziel ist es, eine Umgebung zu schaffen, in der jedes Teammitglied eine klare Vorstellung von unserer Ausrichtung hat und sich als wertvoller Teil des Uberall-Teams fühlt. Wir haben auch einige Initiativen gestartet, um unsere Arbeitsweisen über verschiedene Zeitzonen hinweg zu verbessern.
Unser People & Culture-Team arbeitet ebenfalls intensiv daran, unseren Managern die notwendige Schulung und Unterstützung zu bieten, um in einer anspruchsvollen Umgebung effektiv zu führen und gleichzeitig eine Kultur des Respekts und der Work-Life-Balance zu fördern. Wir verstehen, dass es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen erforderlich sind, und wir setzen uns aktiv für diese positiven Veränderungen ein.
Obwohl wir anerkennen, dass es derzeit vielleicht nicht perfekt ist, sei versichert, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, ein besseres Arbeitsumfeld für alle Teammitglieder zu schaffen. Deine Meinung ist eine wertvolle Ressource, während wir daran arbeiten, unseren Arbeitsplatz zu verbessern.
Vielen Dank, dass du Teil unserer Reise warst, und wir schätzen deine Geduld, während wir daran arbeiten, die Dinge noch besser zu machen.
Herzliche Grüße,
People & Culture Team @ Uberall