Führungskräfte sind nicht ehrlich. Vieles wird verschwiegen um Mitarbeiter klein zu halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt gibt es für jedes kleine Etwas einen Manager und etliche Entscheidungsebenen. Wo bleibt die Selbstbestimmung und das Vertrauen? So viele Manager sind schlicht und einfach unnötig.
Ansonsten gibt es keine Weiterbildungen, kein Coaching, schlechte bis keine Benefits und langweilige Routine in den Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt definitiv erfahreneres und menschlicheres Personal. Dazu Schulungen auf höheren Ebenen, da Führungskräfte sich wie in der Steinzeit verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Uberaller,
danke für dein Feedback. Schade, dass du diese Erfahrungen gemacht hast. Uns ist es wichtig, das unsere Mitarbeiter selbstbestimmt arbeiten können und sie auch spüren welches Vertrauen Ihnen entgegengebracht wird Dass du dieses Gefühl nicht hattest, tut uns sehr leid.
Bei unserem regelmäßigen Leadership Program gehen wir u.a. auch genau diese Themen an. Auch sind wir auf die Mitarbeit der Kollegen angewiesen, regelmäßiges Feedback zu geben, damit wir die Möglichkeit bekommen, kritische Themen rechtzeitig zu erkennen und angehen zu können.
Wenn du von “langweiliger Routine” schreibst, würden wir uns freuen, wenn du darauf nochmal genauer eingehen könntest. Dann können wir eventuell konkreter darauf antworten.
Wir haben außerdem eine Menge großartiger Benefits: Remote Work, Lern- und Entwicklungs Zuschüsse, langfristiger Anreizplan (Aktien) und die Möglichkeit, ihr Fachwissen und ihre persönliche Entwicklung durch unsere "development Dialogues", interne Schulungen und Sprachkurse zu verbessern. Von dem monatlichen Arbeitgeber Zuschuss zu unserem Benefitsy - Benefit Portal ganz abgesehen.
Gern können wir nochmal in einen engeren Austausch gehen.
Mit freundlichen Grüßen,
People & Culture Team @ Uberall