125 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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125 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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125 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stark wachsendes Unternehmen mit toller Kultur in einer spannenden Industrie!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kultur, starker Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams, sehr spannende Industrie mit viel Potential, starkes Wachstum und Fokus auf den richtigen Zielen (bspw customer centricity), persönliche Weiterentwicklung, Arbeiten von überall möglich
Verbesserungsvorschläge
Nichts Großes, würde mir lediglich ein revival der zweiwöchentlichen product updates wünschen um auf dem neuesten Stand zu sein was es alles Spannendes auf der roadmap gibt :)
Arbeitsatmosphäre
Einer der Gründe für mich bei Uberall zu starten waren definitiv die Werte und ich bin sehr happy, dass die Werte (grow together, be bold & drive change, demonstrate passion & performance) wirklich auch gelebt werden.
Karriere/Weiterbildung
Viele interessante Möglichkeiten des Wachstums innerhalb von Uberall. PDP Prozesse, 360 Feedback, LinkedIn Learnings Plans und andere Maßnahmen zur Weiterentwicklung bestehen und es gibt ein tolles Peoples & Places team was sich darum kümmert Trainings zu promoten und zu unterstützen, wenn wir Hilfe bei individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten oder Team workshops brauchen.
Es muss lediglich in einigen Bereichen an der Konkretisierung von klaren Pfaden gearbeitet werden.
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt innerhalb und zwischen den Teams! Man wird vom 1. Tag an super offen empfangen.
Man hört von den 'alten Hasen' von Uberall, dass der Zusammenhalt schon immer da war und es ist schön zu sehen, dass diese Kultur des gegenseitigen supports sich auch in dem enormen Wachstum durchgesetzt hat.
Kommunikation
Ich fühle mich immer super informiert. Es werden wichtige und relevante Themen auf verschiedensten Kanälen kommuniziert, von Slack über wöchentliche Enablement Sessions, über townhalls, team meetings, newsletters, stand-ups, etc.
Zusätzlich gibt es team-interne Meetings, bspw nutzen wir innerhalb unseres Customer Success Teams wöchentliche Team Meetings für wichtige Updates & Einsammlung von Feedback zu aktuellen Initiativen, teilen best practices, usw. Das ist super wichtig für uns, da wir zwischen den Customer Success Managern & Account Managern diesen Austausch brauchen um an gemeinsamen Prioritäten zu arbeiten, uns gegenseitig über wichtige Kunden- oder Produktneuigkeiten zu informieren, aber auch weil wir uns natürlich auch einfach auch gerne als Team fühlen wollen :)
Mein einziger Verbesserungsvorschlag bzgl Kommunikation wäre die zwei-wöchentlichen Product Meetings wieder zu re-aktivieren, damit man stetig über spannende Product Updates im Detail Bescheid weiß.
Image
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit vielen Chancen im Expansions-Modus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. 95% arbeiten aktuell im Home Office, man kann aber auch ins sehr gut ausgestattete Office gehen. Die Firma hat eine "work from everywhere" policy, also sehr flexibel.
Image
Das Unternehmen ist eher unbekannter außerhalb der Branche, hat jedoch ein gutes Image. Mit der Expansion (2 Unternehmen in der Corona-Zeit in Nord-Amerika gekauft) und Pressemitteilungen einer neuen Finanzierungsrunde steigt auch das Image und die Bekanntheit weiter.
Work-Life-Balance
Man ist flexibel, kann in festen Zeiten arbeiten oder seine Termine privat/beruflich tagsüber gut miteinander vereinbaren. Es ist viel zu tun, etwas Organisation braucht man schon, aber intern wird durchaus auf eine gute work-life-balance Wert gelegt.
Karriere/Weiterbildung
Man merkt wie sich das Unternehmen bemüht gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Karriere ist allerdings manchmal keine fast-lane und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen zusammen daran arbeiten. Hier ist noch etwas Luft für Verbesserung.
Gehalt/Benefits
Neben dem Gehalt viele Benefits in Form von monatlichen Gutscheinen (40€), Rabatt-Portalen und betrieblicher Altersvorsorge mit Zuschuss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts negatives dazu sagen. Sicherlich besser als bei vielen anderen Firmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Man hilft sich und lässt sich nicht gegenseitig hängen. Kaum Egoisten und sehr hilfsbereite Menschen die gerne Wissen teilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nichts negatives über den Umgang mit älteren Kollegen sagen, wobei man hier wahrscheinlich schon ab 40 als "älter" gilt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist viel frischer Wind reingekommen und das ist auch gut so, vor allem in Mid- und Senior-Management. Der direkte Vorgesetzte ist ansprechbar, es gibt wöchentliche 1:1 Meetings und Themen der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Apple IT Ausstattung (MacBooks, mehrere Flatscreens), höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle, sehr gut ausgestattete Küchen und Lounge Bereiche im Berliner Office. Man kann sich sogar Ausstattung für die Zeit im Home Office ausleihen und mit nach Hause nehmen.
Kommunikation
Regelmäßige Town-Hall, Abteilungs- und Team-Meetings, offene Kommunikationskultur. Größere oder wichtige Meetings, Trainings usw. werden aufgezeichnet und können auch später angeschaut werden, falls die Zeit nicht passt. Sehr viel Kommunikation per Slack. Es geht immer besser, aber hier wird einiges getan.
Gleichberechtigung
Sehr internationales Unternehmen, interne Sprache ist Englisch. Es wird darauf geachtet, dass mehr Frauen im Management vertreten sind.
Interessante Aufgaben
Interessant und herausfordernd sind die Arbeiten auf jeden Fall! Wer in einer SaaS MarTech Firma arbeitet erwartet das auch. Sehr unterschiedliche Kunden in verschiedensten Branchen machen den Job sehr abwechslungsreich.
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Great company, interesting product, good leadership, brilliant work-life-balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible work, remote work, the product, the teams
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
communication and transparency across all departments and levels could be way better
Vorgesetztenverhalten
May depend on the department and manager.
Gehalt/Benefits
Salary is competitive, but you won't be rich, talking about senior level. Always paid on time.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschung und Ernüchterung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verdienstmöglichkeiten, Verbindlichkeiten, Veränderungen werden einfach umgesetzt und Rücksicht auf Verluste.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt, auch wenn es Ihr nicht gern hört. Produkt muss dringend moderner werden. Entwicklung der Mitarbeiter, Ihr lasst viele gute Mitarbeiter zurück. (grow together, erinnert Ihr Euch?)
Arbeitsatmosphäre
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre alles Andere als gut. Die Kollegen sind demotiviert und verunsichert. Ich bin es auch. Es war einmal der beste Arbeitgeber, doch die letzten Entwicklungen über das letzte Jahr hinweg wurden nur noch von denen aus diesem Jahr getoppt.
Image
Stark gelitten! Das wüsstet Ihr, wenn Ihr vielleicht einmal die fragt, die direkt am Kunden sind. Marketinganalysen helfen hierbei nicht.
Work-Life-Balance
Eigentlich ok. Wir sind jetzt international! Dadurch kommt es leider immer mal wieder vor, dass Meetings auch mal bis 19 Uhr gehen. Dass das nicht immer möglich ist, versteht jeder, der Familie hat. Interessiert aber leider auch niemanden hier.
Karriere/Weiterbildung
Kaum möglich. Mitarbeiter entwickeln, heißt auch, sie zu entwickeln. Dazu reicht es nicht, Ihnen nur neue Titel zu geben oder sonstiges. Wir hatten kürzlich eine "tolle" Schulung. Da haben wir gelernt, dass wir im Vertrieb offene Fragen stellen sollen. Die meisten meiner Kollegen sind seit mehr als 10 Jahren im Vertrieb, das haben Sie wirklich noch nie gehört. Jetzt verkauft es sich schon viel leichter.
Kollegenzusammenhalt
Hat stark gelitten. Es ist aktuell zu wenig vorhanden, um alle erfolgreich zu machen. Überleben können aktuell wirklich nur die Besten. Vielleicht ist es auch das Ziel. Überleben heißt aber eben nicht, dass Sie viel verdienen, sondern Sie überleben lediglich. Dadurch kommt es leider zu Missgunst und Neid, das gab es vor zwei Jahren nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wirklich gut, wenn ich vom direkten sprechen kann. Immer offen, leider merkt man immer wieder, dass auch er nur ausführende Kraft ist. Die Entscheidungen liegen schon lange nicht mehr bei ihm.
Arbeitsbedingungen
Plus: neue Macbooks mit Allem. Sonst geht es.
Obwohl die restliche Ausstattung der Homeoffices an dem Mitarbeiter hängen bleibt. Man konnte sich aber seine Arbeitsausstattung komplett mit nach Haus nehmen. Sonst muss man auch hier sagen, dass früher mehr für die Mitarbeiter getan wurde, doch wir sind mittlerweile echt groß geworden. Sicherlich liegt es daran.
Achso, gern noch einmal auf diesem Wege. Unsere Screensharing Lösung taugt nichts! Ich bin es mittlerweile auch leid, den 10. Antrag dafür zu stellen. Ich habe mir jetzt selbst und aus eigener Tasche einen Teams-Zugang zugelegt, es war mir einfach zu peinlich. Also vielen Dank.
Kommunikation
Nicht vorhanden! Niemand weiß, was als Nächstes geschieht. Große Umstrukturierung und kein Mitarbeiter versteht den Sinn dahinter. Neue Titel, OTE wird künstlich angehoben, Provisionsregelungen verändert und Ziele verdoppelt. Wir machen jetzt ganz toll auf SAP, sind aber nicht SAP. Wir hatten ein wirklich schweres Jahr 2020, kaum Provision wurde verdient, da sind diese Änderung genau das richtige Zeichen der Kommunikation. Es wird nur von oben nach unten durch gereicht, aber kommunizieren ist hier nicht gewünscht. Einfach machen, verstehen musst du es nicht. Motivation? du machst das schon irgendwie.
Gehalt/Benefits
Fix liegt unterm Durchschnitt und aktuell bietet UB keine Möglichkeit Provision zu verdienen. Fixum wird nach Verhandlung und nicht nach Erfolge verteilt. Es ist auch egal, ob du einen besseren Titel hast oder nicht. Da erkenne ich nicht eurer System dahinter.
Der Zielmarkt ist stark gebeutelt und Budgets sind geblockt.
Wir verkaufen eine Software für Kunden mit vielen offline Standorten, es liegt also auf der Hand, dass diese aktuell nicht als Erstes an uns denken, wenn es um Ausgaben geht. Sieht man sicherlich im Board anders bei uns. Ihr müsst es aber auch nicht verkaufen. (da fehlt wieder die Kommunikation).
Die Ziele der einzelnen Mitarbeiter zu verdoppelt kann eigentlich nur ein Witz sein und besonders nach dem letzten Jahr. Warum es jetzt in Zukunft anders werden soll, zeigt uns niemand. Die Bedingungen sind identisch. Änderungen werden nicht angegangen, doch die Zielerhöhung bleibt und wir schleppen Sie bereits jetzt mit.
Gleichberechtigung
Würde ich einfach als gut bezeichnen. Alle werden gleich behandelt. Doch Politik steckt auch hier in jeder Ecke. Man muss nur wissen, wie man das Spiel spielt.
Interessante Aufgaben
Nein, die gibt es hier nicht. Wir gehen nach wie vor mit einem Produkt an den Start, welches schon längst überholt ist. Immer mal kleine Neuerung, aber nichts Bahnbrechendes. Hier hätte ich mir gewünscht, dass wir mit unserem Produkt mehr auf die aktuelle Situation eingehen können. Denn zentrales Datenmanagement benötigen wir derzeit nicht, da die meisten unserer Kunden eben Ihre Stores geschlossen haben und halten. Mit dem Netzwerk hätten wir weit aus mehr erreichen können, nur mangelt es hier an Ideen (Ideen aus Sales hört man nicht so gern) und an der Umsetzung.
Umgang mit älteren Kollegen
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the good times are over
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the people. my team was the best until the end and thanks to all who are still there.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignorant, no open ear for really important topics from our department. no support, no development.
Verbesserungsvorschläge
Pay sales compensation or provide fair conditions. Appointments, product, etc. This is not how we earn commission
Arbeitsatmosphäre
Unfortunately, the current situation is extreme. Everyone sits in the home office. There is simply no support, everyone is still allowed to take their equipment home, but that is not enough. However, the numbers are followed aggressively and you better not have too few activities.
Image
actually good. But the market currently knows that we are a bit behind with our software. Competitors are more focused and have better solutions or pay more attention to the current situation. We are left out in the cold. Where is our marketing? My prospects didn't know us before we talked to them. We are often included in tenders because the prospect is looking for our competitor's competitor. Honestly now
Work-Life-Balance
You can work from home, but there is not almost nothing to do. Our clients have completely different problems at the moment, so we get a lot of cancellations and that demotivates us. In the end, everyone does what they want.
Karriere/Weiterbildung
there is simply nothing. no plan for the next steps no development absolutely nothing.
Kollegenzusammenhalt
There are too few meetings and everyone earns far too little money. In some cases we have only achieved 50% of our targets and there is simply not enough for everyone. You want to have more of the cake than others. Cohesion suffers extremely. The board's solution was to simply double the targets so that the OTE salary would increase. The dissatisfaction has now reached the end point, but no one is interested in that either.
Vorgesetztenverhalten
Honest and direct! But there were many things he could not get through. Very many good ideas, always gets feedback from the team. But I would have liked to see more assertiveness in order to position our team better again and to draw attention to the situation. We are sinking and depressed, he can't and wasn't able to pick it up on his own.
Arbeitsbedingungen
Equipment is provided, but the tools we use don't fit every client and we work with the simplest means. You have to save a lot of money, why don't you invest it in your employees? Especially in sales, no one earns the money for which they started working here. You don't keep your promises. We wanted to grow together, but you leave us alone and don't care.
Kommunikation
There is no such thing. My manager has always tried to keep us up to date. But there was a lot he didn't know either. We had no say in real decisions. The regular surveys are useless, no one listens to them anyway.
Gehalt/Benefits
No compensation for Corona, No money for equipment in HOME office. no compensation- targets have been doubled. here you don't make money anymore. i have never made so bad last year, although it is not my fault and kept doing the same job, you did not help me. Everyone earns their old salary. in every department. Unless you're on commission, then you live on a fixed salary.
Gleichberechtigung
Fair and sometimes unfair. You notice that some people are always given more preference, especially when it comes to appointments.
Interessante Aufgaben
absolutely not. Cancellations are a way of approaching customers with a product that is simply not being developed further. We have no solution for the current situation, although we would have the best access to it. Our customers are mostly customers with many locations, if they are closed, they don't need us. We are not getting anywhere and there is nothing interesting about that.
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Best place I’ve ever worked at. Great culture, great people, fun projects!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The culture at this place is truly unique and beautiful!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nothing
Verbesserungsvorschläge
Keep up the good work
Arbeitsbedingungen
Work from anywhere policy!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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It got bad
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
fun people
Verbesserungsvorschläge
Get communication in order
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nothing green and environmentally dirty clients.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice and not any special perks
Kommunikation
Much gossip and little transparency.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Very poor management and leadership
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The people of Uberall and the culture seem to be so stable that even the poor management can not break it.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I am not sure if this company has a longterm chance with this current management. He is not experienced enough and doesn't realize that with his personality and style he can never manage a bigger company. Driven by his multiple opinions, not listening to anyone except his friends - how can he truly step up the game?
Verbesserungsvorschläge
Look at your management team, especially in Tech and Product. Start listening to your (experienced) people there, they have things to say! The lack of experience in Tech management is shocking. If you don't invest there and hire experienced people, this will have longterm damages.
Arbeitsatmosphäre
The atmosphere is great thanks to the colleagues and the initiatives coming from HR. Overall the company and the HR Team really care about employees. But this can not hide that this company is a boys club. It's mostly about old friends. Clear favoritism.
Vorgesetztenverhalten
Too many decisions related to Tech and Product depend on relationships and friendship. This leads to favoritism and that is basically the management style.
Kommunikation
Overall they try hard. But since there is no communication to the managers, cascading information is not happening. It is driven by whom you know and who can provide you with information.
Gleichberechtigung
I know that overall this is the aspiration of Uberall. But this will never be the case if they don't admit and see their male dominance.
Interessante Aufgaben
Not in Engineering. Because they don't have experienced managers they also don't know how to set up, organize and develop a Tech team. To have interesting and challenging tasks is the basics in Engineering. But since the boys club is not listening you can not explain it to them.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Questionable Management decisions combined with wrong hires in key positions = a once great, now mediocre company
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Trust in the employees that you have and stop hiring people from the outside, discouraging everybody else
Arbeitsatmosphäre
You can work in quiet peace, if you are fine with just doing like your told and have no ambition of your own.
Work-Life-Balance
Is generally okay, just that some teams are understaffed and overworked.
Karriere/Weiterbildung
non existing. If you are longer in the company and have your own ambitions, you essentially need to bury them, because Uberall will do nothing to either develop or promote you.
Gehalt/Benefits
Salaries are usually okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Non existing. For the Christmas party they did send every employee a package full of throw-away plastic garbage.
Kollegenzusammenhalt
Within my direct team great. Throughout the company everybody is maximizing for their own gain.
Vorgesetztenverhalten
People getting hired from the outside, because of the fancy titles they previously held, without any clear understanding of the job at hand.
The so called "leadership team" is more interested in enforcing their "company values" than actually listening to their employees or developing them.
If you want to advance within the company, it is also good to be personal friends with the right people within the leadership team.
Arbeitsbedingungen
The office is okay, for the past 9 months in Home Office Uberall didn't do anything to improve the working conditions for their employees
Kommunikation
Especially the feedback culture within the company is rotten to the core. Feedback needs to be positive and in-line with the top-down created "company values", if you do not fall in line, you will be downgraded in the yearly evaluation and therefore you will not be eligible for promotions or pay raises.
Criticism especially towards senior leadership and in particular towards the product team is not wanted nor tolerated.
Gleichberechtigung
Board all male, leadership team mostly male, senior management 90% male. If you identify as a female, I would think 3 times about joining.
Interessante Aufgaben
Could potentially be more interesting.
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Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
People & Places Team
Dear former colleague,
it´s really a pity that you left Uberall with such a bitter feeling, despite all our efforts and investments to be a great place to work. We don´t want to comment on every single item, as we understand that this is your platform to share your perspective and opinion. We always encourage our people to share their views and experience in the quarterly People Happiness Survey or the exit interview to able to deal with it in a constructive way. But we also know, that´s sometimes not what leavers want.
Last but not least, we hope that Uberall helped you to learn and grow and wish you all the best in your next career step!
Your Uberalls' People & Places Team
Nice colleagues & opportunity to do nice work if you are motivated
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gleichberechtigung
There is only 1 woman on the leadership team...
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.