Uberall 

GmbH

Bewertungen

People & Places TeamJuli 2019

Dear Uberaller,

thank you very much for taking the chance to rate Uberall here at Kununu and we are happy that you can state you love working here.

Nevertheless, we would like to encourage you to speak up whenever something is going to bother you or you see some space for improvement.

We always will have a friendly ear for you.

Meanwhile, we are happy to have you on board and wish you the most success here at Uberall.

Your HR & Recruiting Team

People & Places TeamJuli 2019

Dear Uberaller,

First of all, we would like to thank you for rating us here at Kununu and for providing such detailed feedback. We are happy that you are considering Uberall as a nice place to work in nearly every aspect.

When it comes to topics we can get better at like a standardized evaluation process we can assure you, we are working on that in combination with creating a comprehensible career path for everyone.

And as always, if you realize something that bothers you are you think we can do better, do not hesitate to get in touch with us or the person you think it should be addressed.

Best regards and we are happy to have you here

Your HR & Recruiting Team

People & Places TeamJuni 2019

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

zunächst einmal möchten wir uns für Deine Bewertung bedanken. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, um daraus Rückschlüsse auf uns als Arbeitgeber zu ziehen und zu schauen, wo wir uns zukünftig verbessern können oder woran wir womöglich arbeiten sollten. Darum möchten wir Dir an dieser Stelle gern die Möglichkeit bieten, uns zusammen zu setzen und sich proaktiv auszutauschen. Wir denken in einem direkten persönlichen Gespräch lässt sich konkreter auf die genannten Punkte eingehen. Und das meinen wir ganz aufrichtig.

Nachfolgend wollen wir gerne etwas spezifischer auf die von Dir genannten Punkte eingehen:

Arbeitsatmosphäre / Vorgesetztenverhalten / Interessante Aufgaben:

Wir denken, dass besonders in den Bereichen Vertrieb/Sales/Business Development gewisse Zielstellungen notwendig sind, um den Erfolg des Unternehmens zu gewährleisten. Der entscheidende Punkt ist, wie die Kommunikation, um diese Ziele zu erreichen, dargestellt wird und ob es in reinem Druck ausartet, was zu Deinem Zitat “Do what you are told!” passen würde oder es sich um kooperative Zielstellungen handelt, die gemeinsam auch im Laufe der Zeit angepasst werden und bei denen Dir natürlich auch eine entsprechende Unterstützung zuteil wird. Wir bedauern es zutiefst, dass Dir Erfahrungen wie Micromanagement, mangelnde Wertschätzung und Fairness, Druck im negativen Sinne gepaart mit in Deinen Augen fehlenden Lösungen und Strategien zuteil wurden. Selbstverständlich ist das ein Zustand, der unbedingter Besserung bedarf, um hier sehr zielgerichtet handeln zu können, würden wir uns über weitere Informationen im Vertrauen freuen, um diese dann auch zielgerichtet adressieren zu können.

Kommunikation:

Zunächst möchte wir Dir sagen, dass wir zu 100% mit Dir übereinstimmen, dass eine offene Kommunikation das A&O in jedem Unternehmen ist. Und selbstverständlich ist es einfacher und bei Weitem angenehmer, Erfolge zu kommunizieren als Misserfolge. Was an dieser Stelle nicht heißen soll, dass diese unter den Teppich gekehrt werden sollen. Insbesondere der Umgang mit Misserfolgen und die entsprechend daraus gezogenen Lehren und Erfahrungen sind unabdingbar für den zukünftigen Erfolg eines Unternehmens. Wie sind Deine Erfahrungen damit? Wurden diese Fälle einfach nur nicht weitläufig kommuniziert oder hast Du auch eine entsprechende interne Aufarbeitung vermisst? Sollte es insbesondere Letzteres sein, lass uns darüber sprechen, wie wir dies besser machen können, vielleicht hast Du ja schon Ideen dazu, die wir dann umsetzen können.

Gleichberechtigung / Karriere & Weiterbildung / Gehalt / Image:

Wir sind selbstverständlich bestrebt, jegliche Form von Ungleichbehandlung jedweder bei Uberall zu vermeiden und wir bedauern es, dass Du in Deiner Anfangszeit diese Erfahrung machen musstest und hoffen sehr, dass dies in Deinen Augen weder bei Dir noch bei anderen Kolleginnen noch der Fall ist. Wenn doch, lass es uns wissen, denn dies ist etwas was wir auf gar keinen Fall tolerieren wollen und dürfen.

Was Karrieremöglichkeiten und natürlich auch die damit verbundene mögliche anpassung von Gehaltsstrukturen und Weiterbildungsmöglichkeiten angeht, so sind wir uns bewusst, dass wir in der Vergangenheit ganz sicher nicht alles optimal umgesetzt haben. Aktuell ist dies aber ein Projekt, was angegangen wurde und wir sind uns sicher, hier hier in naher Zukunft viel besser aufgestellt zu sein, um die entsprechenden Erkenntnisse auch in der Praxis umzusetzen. Und natürlich freuen wir uns auch über Deinen Input zu den von Dir angesprochenen Themen.

Wachstumsschmerzen - Ja. Wir denken, dass jedes Unternehmen durch solche Phasen geht. Und wir finden es schade um jeden einzelnen Mitarbeiter, der uns verlässt oder von dem wir uns getrennt haben. Dies mag die unterschiedlichsten Gründe haben, aber im Vergleich zu den letzten Jahren kann ich hier Deiner Aussage auch nicht widersprechen, Dir aber auf der anderen Seite auch versichern, dass sich alle Beteiligten an diesen Prozessen sich diese Entscheidung ganz sicher nicht leicht machen und wir selbstverständlich auch bestrebt sind und daran arbeiten, dieses wieder zu reduzieren.

Abschließend möchten wir Dir nochmals für Dein sehr ausführliches Feedback danken und wir nehmen dieses sehr sehr ernst. Des Weiteren freuen wir uns, wenn Du auf uns oder eine andere Person Deines Vertrauens zu kommst, damit wir die Dinge detaillierter besprechen und zukünftig auch ändern können.


Dein HR & Recruiting Team