Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Adapt, the management style has really been in the way of getting good work done and this company is growing fast, you are not a 20 person startup anymore, time to grow up
Everyone annoyed, there is a lot of talk of changes and a lot of patting ourselves on the back, but it is all that - just talk. company handled corona really good and we are in remote office but this has highlighted the problems with the really poor leadership and lack of real vision
Depends on what department. I hear some people have great managers and structure and can have good work life balance, others need to work a lot of overtime to get tasks done
I see that you need to be 'in' with the right people to have good advancement or to have your ideas heard. you also have to do more than just your job and be very socially active in order to get top rated at review time which is unfair to those who have families and are unavailable after hours or to do extra work, or simply don't want to be socially active because of being introverted.
This company is not competitive in the berlin market for pay or benefits
At least in my team we are all in this together...!
So many politics it is hard to keep track. Decisions are made but then whispers happen with certain people and the decision is reversed & creates bad feelings. a lot of 'this is how we do it here so just do it' that turns off alot of good people and a big reason people leave!
Current leadership is chaotic, things change daily, lots of meetings to hear people talk but no real output. You hear a lot of rumours because there is also a lot of politics.
This is a male company, just look at the leadership
Product is old fashioned in all ways and not innovative. Really it needs to be better, at least make it look modern. And sometimes people are rewarded for being forward and trying new things and others are told to stop this, it is very confusing. Best i think is to keep head down and just do the work you are told to avoid problems.
Ich glaube der Zug ist abgefahren, es wird immer wieder Einzelne geben, die noch Motivation haben, oder mal durchdringen und so etwas Kluges umsetzen dürfen. Aber im Grunde habt ihr durch euer Management und die Führungskräfte die Firma still gelegt. Wir werden es bestimmt in den Zahlen sehen, aber jetzt ist ja Corona, da ist ja keiner Schuld. Da können sich dann alle loben wie gut es trotzdem gelaufen ist, und dann 2021 rollen die Köpfe und Umsatz stagniert und wir restrukturieren. Bestimmt nicht das letzte mal.
Ich kenne niemanden, der zufrieden ist.
Das einzige was wirklich gut ist und wofür Uberall auch nachhaltig Respekt verdient
Beförderungen und Gehaltserhöhungen finden angeblich gerecht verteilst statt, da es ja einen Performance-Review-Prozess gibt. Wenn der Prozess aber schlecht ist, dann kann man auch keine sinnvollen Ergebnisse erwarten. Auch mit Beförderungen lösen sich für die Einzelnen die Probleme der Gesamtkonstellation nicht.
Wir leiden zusammen, daher gut
Wen soll ich hier bewerten, es gibt so viele Vorgesetzte? Das Führungsteam hat keinen Output, trifft keine Entscheidungen, ist langsam, reagiert nicht auf Feedback, hört nicht zu, weiß es besser und und weiß doch nicht, was wirklich in der Firma geschieht. Auf den Ebenen drunter gibt es solche und solche.
Spärlich, einseitig, zu spät, unehrlich, BS als Erfolge verkaufen wollend, nicht selbst reflektiert - so erlebe ich die top-down Kommunikation
Nein, alles wurde so geplant, das praktisch die gesamte Firma entscheidungs- und handlungsunfähig geworden ist. Die, die Ahnung von der Sache haben, haben nichts zu sagen, stattdessen wollen die, die keine Ahnung haben, und für die der Gegenstand irrelevant ist, entscheiden und kontrollieren. So wird alles verlangsamt, und Leute arbeiten in unendlichen Kreisen von Rechtfertigungen und Warten.
Sehr klare Kommunikation im Groß und Klein. Sowohl auf Company-Ebene als im persönlichen Management. Die Firma hat sich sehr gut positioniert, flexibel gegenüber allen Schwierigkeiten vom remote arbeiten (vor allem wichtig für die Leute mit Kindern).
Gar nicht, mein Arbeitgeber unterstützt mich im Moment perfekt