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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Insgesamt eine angenehme Arbeitsatmosphäre. 95% arbeiten aktuell im Home Office, man kann aber auch ins sehr gut ausgestattete Office gehen. Die Firma hat eine "work from everywhere" policy, also sehr flexibel.
Das Unternehmen ist eher unbekannter außerhalb der Branche, hat jedoch ein gutes Image. Mit der Expansion (2 Unternehmen in der Corona-Zeit in Nord-Amerika gekauft) und Pressemitteilungen einer neuen Finanzierungsrunde steigt auch das Image und die Bekanntheit weiter.
Man ist flexibel, kann in festen Zeiten arbeiten oder seine Termine privat/beruflich tagsüber gut miteinander vereinbaren. Es ist viel zu tun, etwas Organisation braucht man schon, aber intern wird durchaus auf eine gute work-life-balance Wert gelegt.
Man merkt wie sich das Unternehmen bemüht gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern. Karriere ist allerdings manchmal keine fast-lane und sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen zusammen daran arbeiten. Hier ist noch etwas Luft für Verbesserung.
Neben dem Gehalt viele Benefits in Form von monatlichen Gutscheinen (40€), Rabatt-Portalen und betrieblicher Altersvorsorge mit Zuschuss.
Kann ich nichts negatives dazu sagen. Sicherlich besser als bei vielen anderen Firmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Man hilft sich und lässt sich nicht gegenseitig hängen. Kaum Egoisten und sehr hilfsbereite Menschen die gerne Wissen teilen.
Ich kann nichts negatives über den Umgang mit älteren Kollegen sagen, wobei man hier wahrscheinlich schon ab 40 als "älter" gilt.
Es ist viel frischer Wind reingekommen und das ist auch gut so, vor allem in Mid- und Senior-Management. Der direkte Vorgesetzte ist ansprechbar, es gibt wöchentliche 1:1 Meetings und Themen der Mitarbeiter werden ernst genommen.
Apple IT Ausstattung (MacBooks, mehrere Flatscreens), höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle, sehr gut ausgestattete Küchen und Lounge Bereiche im Berliner Office. Man kann sich sogar Ausstattung für die Zeit im Home Office ausleihen und mit nach Hause nehmen.
Regelmäßige Town-Hall, Abteilungs- und Team-Meetings, offene Kommunikationskultur. Größere oder wichtige Meetings, Trainings usw. werden aufgezeichnet und können auch später angeschaut werden, falls die Zeit nicht passt. Sehr viel Kommunikation per Slack. Es geht immer besser, aber hier wird einiges getan.
Sehr internationales Unternehmen, interne Sprache ist Englisch. Es wird darauf geachtet, dass mehr Frauen im Management vertreten sind.
Interessant und herausfordernd sind die Arbeiten auf jeden Fall! Wer in einer SaaS MarTech Firma arbeitet erwartet das auch. Sehr unterschiedliche Kunden in verschiedensten Branchen machen den Job sehr abwechslungsreich.
the people. my team was the best until the end and thanks to all who are still there.
Ignorant, no open ear for really important topics from our department. no support, no development.
Pay sales compensation or provide fair conditions. Appointments, product, etc. This is not how we earn commission
Unfortunately, the current situation is extreme. Everyone sits in the home office. There is simply no support, everyone is still allowed to take their equipment home, but that is not enough. However, the numbers are followed aggressively and you better not have too few activities.
actually good. But the market currently knows that we are a bit behind with our software. Competitors are more focused and have better solutions or pay more attention to the current situation. We are left out in the cold. Where is our marketing? My prospects didn't know us before we talked to them. We are often included in tenders because the prospect is looking for our competitor's competitor. Honestly now
You can work from home, but there is not almost nothing to do. Our clients have completely different problems at the moment, so we get a lot of cancellations and that demotivates us. In the end, everyone does what they want.
there is simply nothing. no plan for the next steps no development absolutely nothing.
There are too few meetings and everyone earns far too little money. In some cases we have only achieved 50% of our targets and there is simply not enough for everyone. You want to have more of the cake than others. Cohesion suffers extremely. The board's solution was to simply double the targets so that the OTE salary would increase. The dissatisfaction has now reached the end point, but no one is interested in that either.
Honest and direct! But there were many things he could not get through. Very many good ideas, always gets feedback from the team. But I would have liked to see more assertiveness in order to position our team better again and to draw attention to the situation. We are sinking and depressed, he can't and wasn't able to pick it up on his own.
Equipment is provided, but the tools we use don't fit every client and we work with the simplest means. You have to save a lot of money, why don't you invest it in your employees? Especially in sales, no one earns the money for which they started working here. You don't keep your promises. We wanted to grow together, but you leave us alone and don't care.
There is no such thing. My manager has always tried to keep us up to date. But there was a lot he didn't know either. We had no say in real decisions. The regular surveys are useless, no one listens to them anyway.
No compensation for Corona, No money for equipment in HOME office. no compensation- targets have been doubled. here you don't make money anymore. i have never made so bad last year, although it is not my fault and kept doing the same job, you did not help me. Everyone earns their old salary. in every department. Unless you're on commission, then you live on a fixed salary.
Fair and sometimes unfair. You notice that some people are always given more preference, especially when it comes to appointments.
absolutely not. Cancellations are a way of approaching customers with a product that is simply not being developed further. We have no solution for the current situation, although we would have the best access to it. Our customers are mostly customers with many locations, if they are closed, they don't need us. We are not getting anywhere and there is nothing interesting about that.
Adapt, the management style has really been in the way of getting good work done and this company is growing fast, you are not a 20 person startup anymore, time to grow up
Everyone annoyed, there is a lot of talk of changes and a lot of patting ourselves on the back, but it is all that - just talk. company handled corona really good and we are in remote office but this has highlighted the problems with the really poor leadership and lack of real vision
Depends on what department. I hear some people have great managers and structure and can have good work life balance, others need to work a lot of overtime to get tasks done
I see that you need to be 'in' with the right people to have good advancement or to have your ideas heard. you also have to do more than just your job and be very socially active in order to get top rated at review time which is unfair to those who have families and are unavailable after hours or to do extra work, or simply don't want to be socially active because of being introverted.
This company is not competitive in the berlin market for pay or benefits
At least in my team we are all in this together...!
So many politics it is hard to keep track. Decisions are made but then whispers happen with certain people and the decision is reversed & creates bad feelings. a lot of 'this is how we do it here so just do it' that turns off alot of good people and a big reason people leave!
Current leadership is chaotic, things change daily, lots of meetings to hear people talk but no real output. You hear a lot of rumours because there is also a lot of politics.
This is a male company, just look at the leadership
Product is old fashioned in all ways and not innovative. Really it needs to be better, at least make it look modern. And sometimes people are rewarded for being forward and trying new things and others are told to stop this, it is very confusing. Best i think is to keep head down and just do the work you are told to avoid problems.
Ich glaube der Zug ist abgefahren, es wird immer wieder Einzelne geben, die noch Motivation haben, oder mal durchdringen und so etwas Kluges umsetzen dürfen. Aber im Grunde habt ihr durch euer Management und die Führungskräfte die Firma still gelegt. Wir werden es bestimmt in den Zahlen sehen, aber jetzt ist ja Corona, da ist ja keiner Schuld. Da können sich dann alle loben wie gut es trotzdem gelaufen ist, und dann 2021 rollen die Köpfe und Umsatz stagniert und wir restrukturieren. Bestimmt nicht das letzte mal.
Ich kenne niemanden, der zufrieden ist.
Das einzige was wirklich gut ist und wofür Uberall auch nachhaltig Respekt verdient
Beförderungen und Gehaltserhöhungen finden angeblich gerecht verteilst statt, da es ja einen Performance-Review-Prozess gibt. Wenn der Prozess aber schlecht ist, dann kann man auch keine sinnvollen Ergebnisse erwarten. Auch mit Beförderungen lösen sich für die Einzelnen die Probleme der Gesamtkonstellation nicht.
Wir leiden zusammen, daher gut
Wen soll ich hier bewerten, es gibt so viele Vorgesetzte? Das Führungsteam hat keinen Output, trifft keine Entscheidungen, ist langsam, reagiert nicht auf Feedback, hört nicht zu, weiß es besser und und weiß doch nicht, was wirklich in der Firma geschieht. Auf den Ebenen drunter gibt es solche und solche.
Spärlich, einseitig, zu spät, unehrlich, BS als Erfolge verkaufen wollend, nicht selbst reflektiert - so erlebe ich die top-down Kommunikation
Nein, alles wurde so geplant, das praktisch die gesamte Firma entscheidungs- und handlungsunfähig geworden ist. Die, die Ahnung von der Sache haben, haben nichts zu sagen, stattdessen wollen die, die keine Ahnung haben, und für die der Gegenstand irrelevant ist, entscheiden und kontrollieren. So wird alles verlangsamt, und Leute arbeiten in unendlichen Kreisen von Rechtfertigungen und Warten.
Sehr klare Kommunikation im Groß und Klein. Sowohl auf Company-Ebene als im persönlichen Management. Die Firma hat sich sehr gut positioniert, flexibel gegenüber allen Schwierigkeiten vom remote arbeiten (vor allem wichtig für die Leute mit Kindern).
Gar nicht, mein Arbeitgeber unterstützt mich im Moment perfekt