ubiLearning 

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GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nur gut, wenn die Vorgesetzten nicht im Office sind.

Work-Life-Balance

Man kann recht flexibel seine Arbeitszeiten gestalten (nach Absprache)

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind sehr toll. Allerdings bleiben die wenigsten länger als 6 Monate (laut Angaben & Beobachtungen)

Vorgesetztenverhalten

Der Ton ist teils herablassend. Man bekommt ständig das Gefühl, als wäre man "zu schlecht". Herablassendes Gerede über einen hinter dem Rücken. Gehetzte GF die sich eigentlich nur zu-arbeiten

Kommunikation

Seitens Vorgesetzten herrscht eine sehr hierarchische Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Hauptsächlich zu-arbeiten zu den GF; wenig kreativ, wenig Eigenverantwortung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

GF sollte daran arbeiten, das Klima im Unternehmen zu verbessern. Eine Möglichkeit wäre Coaching zu guter Führung oder Kommunikationstrainings.

Arbeitsatmosphäre

Einige Vorgesetzte sind sehr direkt und autoritär. Vereinzelt werden Kollegen vor dem gesamten Team kritisiert. Die Fluktuation im Unternehmen ist dementsprechend hoch. Persönlich habe ich die Stimmung als ängstlich und eingeschüchtert wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Remote für einige Angestellte, einige Tage die Woche Büropflicht für Angestellte mit Sitz in München/Bayern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Fokus auf Umweltschutz am Arbeitsplatz oder Lebensumstände der Mitarbeiter. 2 Sterne für Sozialbewusstein des Produkts.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der angespannten Arbeitsatmosphäre hält das Team zusammen und versucht sich, zu unterstützen.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Vorgesetzte besitzen mM starkes Verbesserungspotential ihrer Kommunikation. Zielsetzungen sind in Teilern unklar und ändern sich häufig.

Kommunikation

Die Kommunikation scheint willkürlich, viele Probleme werden unter den Tisch gekehrt und nicht vor dem Team adressiert.

Gleichberechtigung

Viele Frauen im UN, wird aber eher zu Marketingzwecken hervorgehoben, wirkliche Gleichberechtigung auf Augenhöhe scheinen viele weibliche Kolleginnen nicht zu erleben.

Interessante Aufgaben

Sinnstiftendes Produkt mit inhaltlich spannenden Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das große Vertrauen, dass sie in mich und meine Arbeit setzen und das positive Feedback, dass ich für meine Leistungen erhalte.
Auch dass sie das Team formen, ausrichten und auf Kurs halten, um das Ziel der Bildungsgerechtigkeit für alle Schüler zu realisieren, Familien im Bildungsstress zu entlasten und uns Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz bieten zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Analyse, was funktioniert in welchem Unternehmensbereich ausgezeichnet (z.B. Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhältnis, Kollegenzusammenhalt) und wie lässt sich das auf andere Unternehmensbereiche übertragen.

Arbeitsatmosphäre

Ich freue mich auf jede Arbeitsstunde und auf jedes Meeting mit Vorgesetzten und Kollegen. Viele Menschen müssen arbeiten gehen, ich darf es

Image

Ich würde sagen, die meisten Mitarbeiter reden gut über ubiLearning und sind sehr glücklich darüber, mit im Team zu sein. Unser letzter Workshop hat mir dies bestätigt.
Ein paar unglückliche Stimmen gibt es hier auf Kununu, aber ich finde nicht, dass sie die Realität richtig wiedergeben.

Work-Life-Balance

Ich habe viele Freiheiten, was meine Arbeitszeiteinteilung angeht und ich kann von zu Hause aus arbeiten. Ich liebe meine Arbeit, das Firmenprodukt ist genial, ich wünschte ich hätte als Schüler diese Möglichkeit gehabt. Genau das jetzt den Schülern bieten zu können und dafür dankbares Feedback zu erhalten, ist für mich eine unbeschreibliche Freude und dann werde ich auch noch dafür bezahlt! Meine wöchentliche Arbeitszeit wurde genau meinen Wünschen entsprechend festgelegt, so dass ich noch genug Zeit für die Familie habe.

Karriere/Weiterbildung

Ja, ich finde schon, dass Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung geboten werden. Ich weiß, dass unsere Teamleitung Führungskraft-Schulungen besucht und zur Persönlichkeitsentwicklung gab es kürzlich erst einen großen Team-Event mit Workshop in München zu dem alle Mitarbeiter eingeladen waren und auch sehr viele gekommen sind.

Bei einem so rasant wachsendem Unternehmen gibt es auch immer wieder Karrierechancen, da neue Teams gebildet werden und neue Team-Leader gebraucht werden. Wer aufsteigen möchte und die notwendigen Voraussetzungen dazu mitbringt, kann dies sicherlich. Unsere Teamleaderin ist auch nicht von Tag eins im Unternehmen gleich in einer Führungsposition gewesen, sondern hat sich dort auch erst im Laufe der Zeit hin entwickelt.

Gehalt/Benefits

Ich bin damit zufrieden, sonst hätte ich den Job nicht angenommen. Mir sind andere Faktoren wichtiger, als wie ein maximum an Gehalt zu erzielen. Wer nur Karriere machen möchte und reich werden will, der sollte sich vielleicht besser was anderes suchen. Wer sich, wie ich, einen Beruf sucht, zu dem er sich berufen fühlt, dann gibt es nichts besseres, als dass man dafür auch noch bezahlt wird

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist definitiv gegeben. Eine faire Bildungschance für jeden Schüler ist das Ziel des Unternehmens. Somit ist das Produkt des Unternehmens schon von hohem Sozialbewusstsein geprägt. Aber auch gegenüber den Mitarbeitern ist sich die Geschäftsleitung ihrer sozialen Verantwortung bewusst und setzt sich voll dafür ein, dass das Unternehmen wächst und gedeiht und ein produktives Team entsteht, dass an einem Strang zieht, was ja letzten Endes den Arbeitsplatz von jedem Mitarbeiter sichert.
Um hier auf ein paar andere Kommentare bei Kununu zu ubiLearning einzugehen: Wer nicht in die gleiche Richtung mitzieht (warum auch immer, weil er einfach nicht möchte, oder auch, weil er die nötigen Voraussetzungen für seinen Posten nicht mitbringt), der sollte von sich aus gehen. Ich für meinen Teil, gehe davon aus, dass alle, die an Bord sind, bereit sind, das Unternehmen zu unterstützen und genau das mit 100% Einsatz tun, was sie am besten können und gerne machen Ich erwarte von der Geschäftsleitung sogar, dass Faulenzer und Quertreiber wieder aussortiert werden, damit wir anderen alle unseren Job machen können und dabei gemeinsam erfolgreich sind

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Wie schon bei Kommunikation beschrieben, das Unternehmen hat viele sehr hilfsbereite Menschen.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Unternehmen besteht aus einem gemischten Altersspektrum. Für ein junges Unternehmen typisch, natürlich schon viele junge Menschen, aber auch Menschen mittleren Alters. Wobei das Team auch durch die Erfahrung und Weisheit älterer Kollegen profitieren darf. Meiner Beobachtung nach ist der Umgang mit allen Kollegen jeden alters auf Respekt und Vertrauen gegründet.

Vorgesetztenverhalten

Hier wird auf Augenhöhe kommuniziert. Wir sind ein Team, inclusive Teamleader. Uns treibt alle das Ziel an, den Schülern den besten Service zu liefern und darin unterstützen wir die Vorgesetzten und die Vorgesetzten unterstützen uns

Arbeitsbedingungen

Mein Homeoffice kann ich mir natürlich einrichten, wie es mir gefällt. Alle notwendigen Arbeitsmittel, wie Laptop etc. habe ich selbstverständlich von der Firma gestellt bekommen. Aber auch die Büroräume in München sind sehr schön und bieten auch die Gelegenheit für gemütliche/konstruktive Kaffeepausen.

Kommunikation

Läuft einfach super! Sowohl im Team, als auch Team übergreifend. Für jedes Anliegen findet man eine hilfsbereite Seele in diesem Unternehmen und man erhält immer eine Rückmeldung.

Gleichberechtigung

Was zählt ist, was eine Person kann und leistet, alles andere ist irrelevant und wird, soweit ich es bemerkt habe, gar nicht angesprochen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind genau mein Ding. In meinem Bereich kenne ich mich super aus und es ist mir eine Freude mein Wissen zu teilen. Ich kann meine Ideen einbringen und umsetzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stets offen für eigene Vorschläge und tolle Entwicklungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre

Alle sind stets freundlich zueinander, es gibt häufige Teamevents, einfach ein mega Team

Image

Alle Kollegen scheinen mit Begeisterung ihren Freunden von ubiMaster zu erzählen, einfach eine Arbeit, auf die man stolz sein kann

Work-Life-Balance

Ubimaster hat total viel Vertrauen in die Arbeit seiner Mitarbeiter, also kann man sich die Arbeit sehr flexibel gestalten, was toll ist

Karriere/Weiterbildung

Ich konnte von Mitarbeitern aus allen Bereichen extrem viel lernen

Vorgesetztenverhalten

Ein respektvoller Umgang mit allen ist hier Tagessache!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen hat eine beeindruckende Basis – ein starkes Produkt, motivierte Mitarbeiter und eine klare Vision für die Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge

Mit gezielten Maßnahmen, insbesondere in der Führungskultur, der internen Kommunikation, der Aufgabenverteilung und der Mitarbeiterbindung, könnte das Unternehmen nicht nur weiterhin wachsen, sondern auch die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter auf ein neues Level heben. Als jemand, der das Unternehmen seit einiger Zeit begleitet, sehe ich großes Potenzial für eine noch erfolgreichere Zukunft.

Arbeitsatmosphäre

Die Wachstumsdynamik des Unternehmens wirkt inspirierend und motivierend.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet außergewöhnliche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Besonders beeindruckend ist, wie Engagement und Einsatz belohnt und anerkannt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Teamzusammenhalt ist ein großer Pluspunkt – die Atmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist von Zusammenarbeit und Freundschaft geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Einzelne Vorgesetzte verfolgen einen sehr fordernden und bisweilen autoritären Führungsstil, der für Unruhe im Team sorgt. Dies hat in einigen Fällen dazu geführt, dass Mitarbeiter sich überfordert oder nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Eine stärkere Sensibilisierung für eine respektvolle und unterstützende Führung könnte wesentlich dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens bietet Optimierungspotenzial. Häufige und teils ineffiziente Meetings sowie ein oft direkter Ton bei der Aufgabenverteilung werden von einigen Mitarbeitern als belastend empfunden.

Interessante Aufgaben

Es kommt vor, dass Mitarbeiter Aufgaben übernehmen müssen, die nicht zu ihrem Tätigkeitsbereich passen. Solche Situationen können nicht nur die Effizienz beeinträchtigen, sondern auch zu Frustration führen, da sie auf fehlende Planung und klare Verantwortlichkeiten hinweisen.