Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu ubiLearning Solutions GmbH fällt negativ aus. Besonders das Verhalten der Führungsebene prägt die Wahrnehmung stark: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben einen von Kontrolle und Mikromanagement geprägten Führungsstil der Gründer:innen, der eigenständiges Denken unterdrückt und ein Klima aus Druck und Unsicherheit erzeugt. Die Arbeitsatmosphäre wird von zahlreichen Bewertenden als angespannt und einschüchternd empfunden, wobei eine hohe Mitarbeiterfluktuation als wiederkehrendes Thema auffällt. Die interne Kommunikation gilt als stark hierarchisch und intransparent, mit Entscheidungen, die ohne Einbindung der Belegschaft getroffen werden – ein Widerspruch zur positiv dargestellten Außenkommunikation, den viele Bewertende explizit benennen.
Die Work-Life-Balance wird trotz offiziell k...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei ubiLearning Solutions GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Führungskultur: Micromanagement, mangelndes Vertrauen und ein autoritärer Führungsstil dominieren die negativen Stimmen. Mitarbeiter:innen berichten von einem herablassenden Umgangston, fehlender Wertschätzung sowie öffentlicher Kritik, die ein einschüchterndes Arbeitsklima erzeugt. Eigeninitiative werde laut einigen Bewertungen nur akzeptiert, wenn sie mit den Vorstellungen der Gründer:innen übereinstimmt. Zudem kritisieren manche, dass Feedback lediglich als formale Beteiligung wahrgenommen wird, ohne echten Einfluss auf Entscheidungen. Wenige Nutzer:innen schildern hingegen positive Erfahrungen und beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, transparent und kommunikativ. Diese gegensätzlichen Einschätzungen stehen im deutlichen Widerspruch zueinander, wobei die negativen Bewertungen klar überwiegen.
Die Arbeitsatmosphäre bei ubiLearning Solutions GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Viele berichten von ausgeprägtem Mikromanagement, autoritärem Führungsstil und einem Klima aus Kontrolle und fehlendem Vertrauen. Einige beschreiben die Stimmung als angespannt und von Unsicherheit geprägt, besonders wenn Vorgesetzte anwesend sind. Zudem erwähnen einige Bewertungen eine hohe Mitarbeiterfluktuation sowie fehlende Wertschätzung seitens der Führungsebene.
Wenige Nutzer:innen schildern die Atmosphäre hingegen positiv: Sie schätzen den Teamzusammenhalt, die Remote-Arbeitsmöglichkeiten sowie die dynamische Startup-Kultur des Unternehmens. Diese positiven Stimmen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheit der Bewertungen, die ein belastendes Arbeitsumfeld beschreiben.
Die Kommunikation bei ubiLearning Solutions GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln einen ausgeprägten Top-down-Kommunikationsstil, bei dem Entscheidungen – etwa zur Büroverlagerung oder zu Präsenzpflichten – ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen getroffen und oft erst im Nachhinein kommuniziert werden. Auch fehle es an Transparenz bei strategischen und personellen Maßnahmen, was bei einigen zu einem Klima der Unsicherheit geführt habe. Kritisches Feedback werde kaum toleriert, und der Informationsfluss folge einem strikten „Need-to-know"-Prinzip.
Einige Nutzer:innen schildern hingegen positive Erfahrungen: Regelmäßige Team- und Unternehmensmeetings sowie ein monatlicher Newsletter sorgten für strukturierte Information, und Vorgesetzte kommunizierten Ziele klar und transparent. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, bilden jedoch eine erkennbare Minderheitsperspektive.
Die Work-Life-Balance bei ubiLearning Solutions GmbH wird von Nutzer:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders negativ fällt die Flexibilität beim Arbeitsort auf: Trotz der Möglichkeit zu Homeoffice berichten einige Nutzer:innen von einer strengen Büropflicht mit fest vorgeschriebenen Präsenztagen, die die beworbene Flexibilität in der Praxis untergrabe. Hinzu kommen Berichte über Unterbesetzung, gestiegene Pendelzeiten durch einen neuen Standort sowie die Erwartung, auch im Krankenstand erreichbar zu sein. Einige Nutzer:innen empfinden die Work-Life-Balance als nahezu nicht vorhanden und kritisieren, dass sie vor allem dem Management zugutekäme.
Demgegenüber stehen positivere Stimmen, die angemessene Arbeitszeiten und gelegentliche Möglichkeiten zum Arbeiten aus dem Ausland hervorheben. Auch die für ein Startup typischen hektischen Phasen werden laut einigen Nutzer:innen durch entsprechende Maßnahmen aufgefangen. Diese positiven Einschätzungen spiegeln jedoch nicht den allgemeinen Tenor wider.
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