Einer der besten Bewerbungsprozesse!
Verbesserungsvorschläge
Alles tip top!
Bewerbungsfragen
Zunächst gab es Gespräche mit der Personalabteilung, die außerordentlich engagiert war, alle Fragen seitens des Bewerbers bereits im Vorfeld zu klären. Danach gab es Gelegenheit für ein Telefonat mit den potentiellen Vorgesetzten. Man hatte immer das Gefühl, daß es allen Beteiligten sehr wichtig ist, maximal transparent über die ausgeschriebene Position zu informieren. Desweiteren wollten sich die Gesprächspartner ein Bild über den Menschen machen, der das Team verstärken sollte. Es wurde mindestens genauso viel Wert darauf gelegt, daß der Bewerber menschlich ins Team passt, wie auf die fachliche Qualifikation. Bezüglich der klassischen Bewerbungsfragen gab es keine unangenehmen Überraschungen. Die Stelle wurde zwar intern anderweitig besetzt, aber man blieb direkt im Gespräch für eine weitere Möglichkeit. Hier konnte man aus zwei praxisnahen Fachthemen auswählen und eine 10-15-minütige Präsentation vorbereiten. Bei beiden Interviews waren 4 bzw. 5 Personen involviert, wobei einer davon immer der Recruiter war, der den gesamten Prozess immer äußerst kompetent und freundlich begleitete und als Anpsrechpartner für alle Fragen zur Verfügung stand. Besser kann man es wohl kaum machen.