Ein globales Biopharma-Unternehmen, das von den Bedürfnissen von Menschen, die mit schweren Erkrankungen leben, inspiriert ist
Bei UCB erfüllen wir konsequent unsere Verpflichtung, das Leben von Menschen, die mit schweren neurologischen, immunologischen oder seltenen Erkrankungen leben, zu verbessern. Durch unsere fokussierten, innovativen und zuverlässigen Lösungen ist unser Geschäft stark, mit einem Gesamtumsatz von 7,7 Milliarden Euro im Jahr 2025.
Dieser Erfolg wird von unseren mehr als 10.000 Mitarbeitenden getragen - an unserem deutschen Standort in Monheim am Rhein und in fast 40 Ländern weltweit. Seit 1928 leben unsere Mitarbeitenden jeden Tag unser Ziel, indem sie entscheidende Investitionen in die biopharmazeutische Forschung tätigen und Innovationen vorantreiben, die das Leben der Menschen, denen wir dienen, entscheidend verbessern.
Wir engagieren uns in folgenden Therapiebereichen:
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Alles, was wir tun, beginnt mit der einfachen Frage: "Wie wird es das Leben von Menschen verändern, die mit schweren Erkrankungen leben?" Um zu verstehen, welchen Problemen und Herausforderungen die Patient:innen jeden Tag entgegensehen und welche Bedürfnisse bei der Bewältigung ihrer Krankheit noch ungestillt sind, starten wir bei dem Menschen selbst.
Um diesen Menschen zu helfen, brauchen wir ein starkes Team. Daher sind wir bestrebt mit Talenten zusammenzuarbeiten, für die Veränderung, Problemlösung und Zusammenarbeit ein Ansporn ist. Damit unser Team täglich sein Bestes für unsere Patient:innen geben kann, liegt uns bei UCB die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UCB Pharma GmbH.
Standorte Inland
https://www.ucb.de/ueber-uns/standort
Standorte weltweit
Niederlassungen in etwa 40 Ländern: https://www.ucb.com/worldwide
Eine offene Diskussion ist immer möglich, eigene Ideen können immer eingebracht werden und finden berücksichtigung.
Es gibt Abteilungen mit High-Performing-Teams wie zum Beispiel die Kommunikationsabteilung oder die Rare-Disease-Sparte, dort arbeiten auch Top-Führungskräfte und sehr motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter. Überall wo Menschen sind, ist es logischerweise unterschiedlich und nicht alle Abteilungen sind so aufgestellt. Im großen und ganzen ist es aber sehr gut, auch weil die Geschäftsführung Silos abbaut, nahbar ist und offen kommuniziert.
Die freie Umsetzung der Tätigkeit in einem neuen Department, was leider auch nur zu Missgunst in den eigenen Kreisen geführt hat.
Homeoffice, Flexibilität, Zusammenhalt, Motivation, Vertrauen, teilweise wunderbare Führungskräfte, faire Rahmenbedingungen
- die interessante Indikation
- der gute Ruf
- das Gehalt und die Sozialleistungen
UCB wirkt kulturell, menschlich und organisatorisch überholt. Wenn die Unternehmenskultur lediglich aus einer Priorisierungslogik besteht, während im Alltag Kontrolle, Mikromanagement und fehlende Wertschätzung dominieren, läuft etwas grundlegend falsch. Dieses Unternehmen bräuchte dringend eine umfassende Erneuerung – kulturell, prozessual und vor allem, eine echte Vision.
Mobbing älterer Mitarbeiter
- Probleme der Mitarbeiter: Arbeitgeber vertröstet immer wieder über Jahre bis die Mitarbeiter so unzufrieden sind, dass sie gehn
Punktuell zu viele Aufgaben auf zu wenig Personen verteilt.
zu lange Entscheidungswege
Das Unternehmen scheint große Schwierigkeiten zu haben, sich selbst zu finden. Zwischen Außendarstellung und gelebtem Alltag klafft eine große Lücke. Eine echte, zeitgemäße Unternehmenskultur ist nicht erkennbar. Stattdessen dominieren alte Denkmuster, Priorisierungslogik und Anpassung. Die sogenannten Kulturattribute bestehen im Wesentlichen aus Anweisungen, wie Prioritäten zu setzen sind. Kultur wird damit nicht als Haltung verstanden, sondern als Regelwerk. Orientierung und gemeinsame Werte bleiben dabei auf der Strecke. Ein oft gehörter Satz von Mitarbeiter*innen lautet: „Das ist halt UCB.“ Dieser Ausspruch steht ...
- Weniger Meetings, um die Mitarbeiter im Vertrieb zur Hauptumsatzzeit nicht an ihrer Arbeit beim Kunden zu hindern.
- Ziele für die Prämie müssen zum Beginn mitgeteilt werden und nicht kurz vor Ablauf des Bewertungszeitraums. So werden Mitarbeiter fürs nicht Erreichen der Ziele bestraft, obwohl sie die viel zu spät bekommen haben, und daher nicht realistisch erreichbar waren.
- Die jahrzehntelage Erfahrung der Mitarbeiter nicht abtun, sondern nutzen.
Mehr Transparenz (und das auch rechtzeitig), die wünsche und Anregungen der Mitarbeiter hören, Wertschätzung sollte generell mehr gelebt werden.
Silo-denken abschaffen, Innendienst und Außendienst gehören zusammen!
In einem schnell wachsenden Unternehmen sollte der Vertrieb nicht vergessen werden.
Denkt daran eure Mitarbeiter auch weiterzuentwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von UCB Pharma ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt nichts zu beanstanden
Die Vielfalt wird respektiert und gelebt. Zumindest nach Außen.
UCB ist da auf einem gutem Weg, wirklich toll.
Sehr viele Frauen in Führungspositionen
Hier wird Gleichberechtigung gelebt. Alles vorhanden und das ist sehr löblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UCB Pharma ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
sowohl mit Vorgesetzten als auch mit den Kollegen fällt die Kommunikation schwer. Fehler werden nicht direkt angesprochen, sondern erst dann wenn sich nach Monaten welche angesammelt haben oder der gleiche öfter passiert ist. Feedbackkultur findet kaum statt.
Probleme der Mitarbeiter werden zwar angehört, aber manchmal abgetan weswegen Kollegen gegangen sind.
Zuviele online Meetings wegen Dingen, die auch per Mail möglich wären. Nützliche Meetings, die die Mitarbeiter bräuchten, finden dagegen nicht statt.
Die Kommunikation ist häufig intransparent und wenig wertschätzend. Informationen werden nicht immer rechtzeitig oder vollständig weitergegeben.
Abhängig von den Kollegen aber eher negativ behaftet. Gossip hier, Gossip da und nicht ein miteinander.
Könnte besser und vor allem zügiger sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte, muss sich sehr gut mit Vorgesetzten verstehen, ansonsten werden Personen von extern bevorzugt!
man muss schol ein rising Star bei UCB sein, damit einem jegliche Weiterbildungsmöglichkeiten in den ... geschoben werden. Ansonsten lernt man etwas durch die netteren Kollegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aber im stressigen Arbeitsalltag selten aktiv gefördert oder priorisiert.
Gibt immer Möglichkeiten
Nur durch Vitamin B
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.