UCB Pharma GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenInspired by Patients. Driven by Science.
Wer wir sind
Ein globales Biopharma-Unternehmen, das von den Bedürfnissen von Menschen, die mit schweren Erkrankungen leben, inspiriert ist
Bei UCB erfüllen wir konsequent unsere Verpflichtung, das Leben von Menschen, die mit schweren neurologischen, immunologischen oder seltenen Erkrankungen leben, zu verbessern. Durch unsere fokussierten, innovativen und zuverlässigen Lösungen ist unser Geschäft stark, mit einem Gesamtumsatz von 7,7 Milliarden Euro im Jahr 2025.
Dieser Erfolg wird von unseren mehr als 10.000 Mitarbeitenden getragen - an unserem deutschen Standort in Monheim am Rhein und in fast 40 Ländern weltweit. Seit 1928 leben unsere Mitarbeitenden jeden Tag unser Ziel, indem sie entscheidende Investitionen in die biopharmazeutische Forschung tätigen und Innovationen vorantreiben, die das Leben der Menschen, denen wir dienen, entscheidend verbessern.
Produkte, Services, Leistungen
Wir engagieren uns in folgenden Therapiebereichen:
- Immunologie
- Neurologie
- seltene Erkrankungen
Perspektiven für die Zukunft
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Alles, was wir tun, beginnt mit der einfachen Frage: "Wie wird es das Leben von Menschen verändern, die mit schweren Erkrankungen leben?" Um zu verstehen, welchen Problemen und Herausforderungen die Patient:innen jeden Tag entgegensehen und welche Bedürfnisse bei der Bewältigung ihrer Krankheit noch ungestillt sind, starten wir bei dem Menschen selbst.
Um diesen Menschen zu helfen, brauchen wir ein starkes Team. Daher sind wir bestrebt mit Talenten zusammenzuarbeiten, für die Veränderung, Problemlösung und Zusammenarbeit ein Ansporn ist. Damit unser Team täglich sein Bestes für unsere Patient:innen geben kann, liegt uns bei UCB die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden am Herzen.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UCB Pharma GmbH.
Standorte
Standorte Inland
https://www.ucb.de/ueber-uns/standort
Standorte weltweit
Niederlassungen in etwa 40 Ländern: https://www.ucb.com/worldwide
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt Abteilungen mit High-Performing-Teams wie zum Beispiel die Kommunikationsabteilung oder die Rare-Disease-Sparte, dort arbeiten auch Top-Führungskräfte und sehr motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter. Überall wo Menschen sind, ist es logischerweise unterschiedlich und nicht alle Abteilungen sind so aufgestellt. Im großen und ganzen ist es aber sehr gut, auch weil die Geschäftsführung Silos abbaut, nahbar ist und offen kommuniziert.
Die freie Umsetzung der Tätigkeit in einem neuen Department, was leider auch nur zu Missgunst in den eigenen Kreisen geführt hat.
Homeoffice, Flexibilität, Zusammenhalt, Motivation, Vertrauen, teilweise wunderbare Führungskräfte, faire Rahmenbedingungen
Eine offene Diskussion ist immer möglich, eigene Ideen können immer eingebracht werden und finden berücksichtigung.
- die interessante Indikation
- der gute Ruf
- das Gehalt und die Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
UCB wirkt kulturell, menschlich und organisatorisch überholt. Wenn die Unternehmenskultur lediglich aus einer Priorisierungslogik besteht, während im Alltag Kontrolle, Mikromanagement und fehlende Wertschätzung dominieren, läuft etwas grundlegend falsch. Dieses Unternehmen bräuchte dringend eine umfassende Erneuerung – kulturell, prozessual und vor allem, eine echte Vision.
Mobbing älterer Mitarbeiter
- Probleme der Mitarbeiter: Arbeitgeber vertröstet immer wieder über Jahre bis die Mitarbeiter so unzufrieden sind, dass sie gehn
Punktuell zu viele Aufgaben auf zu wenig Personen verteilt.
Man sollte darüber nachdenken, die ein andere andere Führungskraft weiterzubilden oder auch auszutauschen, um mehr Fortschritt zu wagen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen scheint große Schwierigkeiten zu haben, sich selbst zu finden. Zwischen Außendarstellung und gelebtem Alltag klafft eine große Lücke. Eine echte, zeitgemäße Unternehmenskultur ist nicht erkennbar. Stattdessen dominieren alte Denkmuster, Priorisierungslogik und Anpassung. Die sogenannten Kulturattribute bestehen im Wesentlichen aus Anweisungen, wie Prioritäten zu setzen sind. Kultur wird damit nicht als Haltung verstanden, sondern als Regelwerk. Orientierung und gemeinsame Werte bleiben dabei auf der Strecke. Ein oft gehörter Satz von Mitarbeiter*innen lautet: „Das ist halt UCB.“ Dieser Ausspruch steht ...
- Weniger Meetings, um die Mitarbeiter im Vertrieb zur Hauptumsatzzeit nicht an ihrer Arbeit beim Kunden zu hindern.
- Ziele für die Prämie müssen zum Beginn mitgeteilt werden und nicht kurz vor Ablauf des Bewertungszeitraums. So werden Mitarbeiter fürs nicht Erreichen der Ziele bestraft, obwohl sie die viel zu spät bekommen haben, und daher nicht realistisch erreichbar waren.
- Die jahrzehntelage Erfahrung der Mitarbeiter nicht abtun, sondern nutzen.
Mehr Transparenz (und das auch rechtzeitig), die wünsche und Anregungen der Mitarbeiter hören, Wertschätzung sollte generell mehr gelebt werden.
Silo-denken abschaffen, Innendienst und Außendienst gehören zusammen!
In einem schnell wachsenden Unternehmen sollte der Vertrieb nicht vergessen werden.
Denkt daran eure Mitarbeiter auch weiterzuentwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von UCB Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Jeder kann jeden Fragen und nicht verurteilt
Unruhe im Team, da Kollegen gegangen sind.
es gibt einige, die einem wirklich helfen möchten, aber davon zu wenige in den jeweiligen Abteilungen um sich wirklich zu verbessern
Im Innendienst sehr gut, fast schon familiär.
Bisher habe ich durchweg tolle Kolleg:innen kennen gelernt bei UcB
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UCB Pharma ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
man muss schol ein rising Star bei UCB sein, damit einem jegliche Weiterbildungsmöglichkeiten in den ... geschoben werden. Ansonsten lernt man etwas durch die netteren Kollegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, werden aber im stressigen Arbeitsalltag selten aktiv gefördert oder priorisiert.
Wer weiterkommen möchte, muss sich sehr gut mit Vorgesetzten verstehen, ansonsten werden Personen von extern bevorzugt!
Nur durch Vitamin B
Wenn du kein "rising star" bist, hast du keine chance. Außerdem wird auch nicht an deinen Schwächen gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UCB Pharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet UCB Pharma besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UCB Pharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 168 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UCB Pharma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.