kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aufgabe ist inhaltlich spannend und mein Arbeitgeber bietet mir (Learning durch Corona) ein sehr flexibles Umfeld, was für mich ein großer Pluspunkt ist.
Entscheidungsfindungen dauern teils zu lange.
Dinge mutiger und transparenter kommuninizieren. Aufgaben und klarer priorisieren und strukturieren.
Innerhalb von Pharma gut, außerhalb besondern in Deutschland eher Underdog.
Arbeit ist sicherlich genug da, jedoch hilft hier die Möglichkeit teilweise im Home-Office zu arbeiten sehr eine für sich akzeptable Balance zu finden.
Mag innerhalb der Pharmawelt "Durchschnitt" sein, ist verglichen mit der "realen Welt" aber durchaus sehr gut.
UCB macht es einem eigentlich sehr leicht sich schnell als Teil einer Familie zu fühlen und seinen Platz im Team zu finden.
Hängt natürlich immer von den Einzelpersonen ab, kann mich aber sicherlich nicht beschweren.
Man ist durchaus bemüht, jedoch könnte manchmal noch ein wenig transparenter kommuniziert werden.
Gibt zig Initiativen um D&I wirklich und auch glaubhaft zu leben.
Die Palette an Aufgaben ist relativ breit, so dass es immer ein Mix aus inhaltlich spannenden und eher "weniger" fordernden Aufgaben sein wird.
Es ist fast unmöglich gekündigt zu werden.. manche Personen erreichen seit ich dort arbeite Ihre Ziele nicht oder können grundlegende Aufgaben in Ihrem Job nicht durchführen, aber so wirklich kümmern tut das niemanden. Es gibt viele Parkplätze, die Leute sind grundsätzlich nett und die Benefits sind auch durchschnittlich gut. Man merkt auch, dass eher Mitarbeiterfreundlich gehandelt wird.
Die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen ist schwierig, bei Fehlern fängt das Schwarze Peter Spiel an und statt gemeinsam an einer Lösung zu arbeiten wird die Schuld gerne auf die IT oder die nächstbeste Abteilung geschoben.
Die Motivation ist auch kaum vorhanden, gerade bei älteren Kollegen, man verliert schnell die Lust eigene Initiativen zu entwicklen.
Es geht in die richtige Richtung! In Zukunft hat die UCB Potential ein sehr guter Arbeitgeber zu werden.
Außerhalb kennt niemand die UCB. Innerhalb der Firma wird viel über Prozesse oder Entscheidungen geschimpft und mit "typisch UCB" benannt.
Für mich persönlich war es total in Ordnung, der Workload ist in manchen Phasen etwas mehr, dafür gibt es aber auch immer einen Überstundenausgleich. Viele beschweren sich über die vielen Stunden, die Sie arbeiten mehr arbeiten müssen, aber bei guter Planung sollte das eigentlich nicht passieren.
Weiterbildung wird angeboten, aber es gibt keine Transparenz bei den Karrieremöglichkeiten. Es werden irgendwelche Positionen mit langen Titeln erstellt, aber eine richtigen Career Path gibt es anscheinend nicht. Viel nach Sympathie und wie viele Personen gerade gekündigt haben.
Mit dem Gehalt war ich zufrieden, für die Pharmabranche soll es aber tatsächlich eher unterdurchschnittlich sein.
Nicht wirklich, alle berechtigten Mitarbeiter fahren ein Hybridfahrzeug, aber laden diese kaum auf.
Innerhalb des Teams ja, außerhalb ist man in der IT immer der Buhmann
Man wird aktiv gefördert und für Probleme wird schnell eine Lösung gefunden
Ein Büroraum für zwei Personen, höhenverstellbare Schreibtische, Monitore usw. werden gestellt. Das Homeoffice wird aber kaum gefördert und das Equipment scheint etwas veraltet zu sein.
Innerhalb des Teams super, zwischen den Abteilungen manchmal schwierig.
Viele Frauen in Führungspositionen, auch Elternzeit für Männer ist möglich
Man hat sehr viel Freiraum für Projekte und kann eigene Ideen einbringen. Bei interessanten Projektideen dauert es jedoch ewig, bevor man starten kann, z.B. hat es fast ein Jahr gedauert bis ein Kanal in Microsoft erstellt werden durfte, meistens ist dann schon die Luft raus.
Ideen für neuen Produkten und Dienstleistungen.
Arbeitsatmosphäre und Führungskräfte
Kompetente Vorgesetzte einstellen Günstig ist nicht gleich gut, aber billig.
Höhe Ansprüche vom Management und niedrige Motivation der Mitarbeiter. Vorprogrammierte Konflikte und endlose Ineffizienz. Viele Mitarbeiter verbringen Ihre Zeit auf Socials oder Forums.
Firma sehr klein und unbekannt, von daher kaum Image.
Es werden viele Überstunden verlangt und gemacht aber umsonst. Kein Target Fokus, nur Zeitverschwendung.
Ich habe keine Chance und keine strukturierte Vorgehensweise für Kandidaten mit Potential, viel nach Sympathie gemacht. Weiterbildung in Ordnung.
Gehalt in der unteren Klasse, der Rest in Standard-Bereich.
Neutral.
In bestimmten Abteilungen echt desaströs. Jeder geht seinen Weg, oft gibt es persönliche Konflikte und leider nicht über betriebliche Themen!
Unterschiedlich ja nach Kollege, oft die ältere Kollegen sind am meisten unmotiviert.
Schwach und inkompetent. Es gibt sogar ausländischen Vorgesetzten die wegen fehlenden Autorität die ganze Zeit schreien und an den Mitarbeiter schimpfen. Ohne Effekt.
Einfach schlecht. Und Ort gehört dazu.
Es gibt einfach keine Kommunikation. Man erfährt die meisten Sachen über Flurfunk.
Keine Schwierigkeit aber auch keine besondere positive Ereignis.
Es gibt oft sehr interessante Themen zu erledigen. Aber die Rahmenbedingungen nehmen den Spaß weg.
Die Geschäftsführung ist nah an jedem Arbeitnehmer
Nach knapp 33 Jahren finde ich noch immer nichts Schlechtes.
Home-Office auf freiwilliger Basis sollte weiter gefördert werden. Das spart Mieten am Campus und ist gut für unseren „grünen Fußabdruck“ (Strom, CO2 usw.)
Sehr entspannt aber nie langweilig
Für meine Begriffe sehr gut.
Ich fühle mich wohl
Wer weiterkommen möchte kann das hier auf jeden Fall
Sehr gut
Fantastisch (jedenfalls in unserem Bereich)
Ich bin 53 und fühle mich sehr wohl. Jung und „Alt“ interagieren hier gleichberechtigt
Man fühlt sich gleichberechtigt, Anregungen und auch Sorgen werden ernst genommen
Top! Von „oben“ nach „unten“ und umgekehrt immer bestens informiert.
Definitiv sind alle gleichberechtigt
Lokale und globale Projekte sind immer spannend aber auch oft eine Herausforderung
Patientenorientiertes und auf das Wohlergehen der Mitarbeiter bedachtes Unternehmen..
Verhalten und Denkweise der Führungskräfte trotz der eigentlich eher flachen Hirarchien teilweise noch konservativ autokratisch (von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich)
Wertekultur - Durch entsprechende Maßnahmen sicherstellen, dass die für agiles Arbeiten notwendigen Werte gelebt werden. Führungskräfte auf allen Ebenen entsprechend schulen. Einführung von 360 Grad Feedback.
Mittelfeld
Individuell verschieden
Gehalt
Freie Zeiteinteilung
Selbstbestimmung
-
Tolle Räumlichkeiten, nette Kollegen
UCB genießt hohes Ansehen in München
Freie Zeiteinteilung
Als freier Mitarbeiter kann man sein Stundenlohn frei bestimmen
Bei Kursen super
Alle Altersstufen sind vorhanden
Freundlich und hilfsbereit
Helle Räume, die gut ausgestattet sind
Schnell und unkompliziert
Man unterrichtet Fächer, die einem liegen
Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Die Professionalität, die mit Menschlichkeit und Vertrauen gelebt wird.
Nichts
Die Verkehrsanbindung ist (noch schwierig). Wer nicht im direkten Umfeld wohnt, ist fast schon auf das Auto angewiesen. Allerdings laufen derzeit Projekte, um dies in 2020 zu ändern.
Obwohl global aufgestellt, ist der Kollegenzusammenhalt und die gesamte Arbeitsatmosphäre auf einem sehr sympathischen Niveau. Es gibt eine gute Fehlerkultur und eine gelebte Feedbackkultur - dies trägt zum Gesamtpaket bei.
Top!
Durch Homeoffice, Vertrauensarbeitszeit und viele Angebote des Arbeitgebers ist eine gute Work-Life-Balance auch in stressigeren Zeiten möglich.
Es gibt viele interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten, die auch eingefordert werden.
Top!
Die Firma hat hohe Ziele, die sie sich auf die Fahnen geschrieben hat. Dazu gehört es in ein paar Jahren klimaneutral zu produzieren und die Umstellung der Fahrzeugflotte auf alternative Antriebe. Das alles geht nicht von heute auf morgen, wie in anderen Branchen auch - aber die Weichen sind gestellt und der Wille ist da.
Das Unternehmen arbeitet in einer Matrix-Organisation. Demnach gibt es sehr viele Schnittstellen, gepaart mit einer sehr flachen Hierarchie. Dies führt dazu, dass der Zusammenhakt in der Belegschaft sehr hoch ist.
Keine Beanstandungen.
Das ist natürlich individuell - mir ist noch nichts negatives aufgefallen. Von der Unternehmenskultur her möchte man mündige Kolleginnen und Kollegen - dies spiegelt sich im Vorgesetztenverhalten wider.
Equipment ist auf dem neuesten Stand - es werden eher zu viele Neuerungen eingeführt. Generell sind die Bedingungen auf einem Top-Level.
Die Kommunikation von Unternehmensseite hat sich in den letzten Jahren stark zum Positiven gewandelt. Regelmäßige updates von lokaler und globaler Seite sind die regel. Kritische Fragen werden zugelassen und beantwortet. Wer informiert sein möchte, hat alle Möglichkeiten dazu. Kommunikation der Führungskräfte unterscheidet sich natürlich individuell, würde ich aber auch als transparent und zeitgerecht beschreiben.
Keine Beanstandungen.
In einem forschenden Biopharmaunternehmen, mit einer vielversprechenden Pipeline entstehen viele interessante Aufgaben. Da die Digitalisierung ernst genommen wird, entstehen auch spannende Projekte, die man in dieser doch eher konservativen Branche nicht erwarten würde. Man darf sich ausprobieren...
Menschlichkeit, Proffesionalität, Liebe zum Patienten geht deutlich vor Profit
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keine kommunizierten Hierachien, alle arbeiten miteinander auf Augenhöhe
die Firma gibt einem Möglichkeit dazu, dieses Prinzip real zu leben. Sonderarbeit ist sehr strikt geregelt, um w-l-balance stets zu gewähren
familiärer kann man sich eine Firma nicht wünschen
schnell, ohne Missverstände, menschlich
Geht die Herausforderungen der Zukunft und Gegenwart schon jetzt an. Alle arbeiten eng zusammen, um Ziele zu erreichen.
Das Arbeitsprozesse teilweise sehr lang und kompliziert sind, wodurch man sich selbst im Weg steht.
Tolle Kollegen, die alle an einem Strang ziehen. So macht Zusammenarbeit Spaß.
Flexibilität, freie Zeiteinteilung, positive Atmosphäre
Nicht-Anerkennung von Realitäten
Stolz auf die tollen Produkte sein und ihre Limitierungen dennoch anerkennen. Die Kommunikationsflüsse müssen deutlich verbessert werden: Reduktion der Flut an E-Mails, Entfernung von Flaschenhälsen, Transparenz für alle direkt betroffenen Stakeholder
Menschen machen die Atmosphäre, daher kann es in unterschiedlichen Abteilungen sehr verschieden sein. Insgesamt ist die Atmosphäre offen angenehm
Ambivalent. Insgesamt wird die Firma als authentisch wahrgenommen
Freie Zeiteinteilung, home-Office möglich
Es gibt Möglichkeiten, die Koordination könnte verbessert werden. Ingesamt statisch.
Da die Branche insgesamt sehr gut zahlt, ist das Einkommen gut, UCB bewegt sich hier aber am unteren Mittelfeld
Kündigungen werden vermieden, Betriebs-Kita, Zuschüsse für Kita, Hybrid-Fahrzeuge würden in die Flotte aufgenommen
„Ich stehe hinter dir“ muss nicht bedeuten „Ich unterstütze dich“
Vom Phlegmatiker bis zum Kontrolletti
Monheim wird sicher nie Weltkulturerbe, sonst angenehm
Angestrebte Offenheit und Transparenz wird an vielen Stellen nicht erreicht
Aufstiegschancen für Mitarbeiter des gesamten Leistungsspektrums
Abwechslungsreich, aber sehr oft sinnbefreit
So verdient kununu Geld.