Uckermärkische 

Bühnen 

Schwedt

Gehalt

Es gibt unterschiedliche Tarifverträge (TVöD und NV Bühne), die teilweise auch innerhalb derselben Abteilung vertreten sind. Dadurch entstehen Unterschiede, beispielsweise bei Sonn- und Feiertagszuschlägen, obwohl teilweise vergleichbare Tätigkeiten ausgeübt werden. Das kann sich gelegentlich etwas ungerecht anfühlen, liegt aber an den tariflichen Regelungen und lässt sich vom Arbeitgeber nicht ohne Weiteres ändern. Ich persönlich bin zufrieden, habe mein Gehalt selbst ausgehandelt.

Mit der Arbeit an einem Theater wird man pflichtweise bei der Versorgungsanstalt der deutschen Bühnen zusätzlich versichert. Aussagen von KollegInnen nach zu urteilen, soll sich das sehr lohnen.

Die Gehaltsverteilung ist eher ungerecht. Menschen, die ihren Job schon sehr lange und/oder eher dürftig nachgehen bekommen oft mehr Gehalt als leistungsstarke KollegInnen, die ihren Job nicht nur gut machen sondern dem Haus auch darüber hinaus gut tun und zusätzliche Aufgaben übernehmen.

Wenn man "Glück" hat, wird man zum Ende der Spielzeit von einem kleinen Kreis ausgewählt, um eine kleine Zusatzzahlung für "besondere/außerordentliche" Leistungen in der vergangenen Spielzeit zu erhalten.

Es herrscht ein extremes Gehaltsgefälle zwischen Neuverträgen (i. d. R. zum Bühnenmindestlohn) und Altverträgen. Das Gehalt wird nicht nach Leistung bemessen sondern steigt durch Anpassungen nach Jahren der Betriebszugehörigkeit. Ein weitere Schwierigkeit liegt in der Diversität unterschiedlicher Vertragsarten.

Beide Punkte werden Überdurchschnittlich erfüllt.