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Uckermärkische Bühnen Schwedt als Arbeitgeber
Uckermärkische
Bühnen
Schwedt
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe hier viele Freunde gefunden und dadurch fühlt sich Arbeit oft gar nicht wie Arbeit an.
das Familien-Gefühl, das schnell entsteht, wenn man sich unter die Leute mischt / dass alles irgendwie machbar ist - Theater eben. Wenn alle an einem Strang ziehen, können Wunder geschehen / wenn man will, kann man überall einen Einblick bekommen / die künstlerische und liebevolle Atmosphäre untereinander - ständig singt oder tanzt jemand durch die Flure und zu Geburtstagen bekommt man mehrstimmige und -sprachige Lieder gesungen / die vielen unterschiedlichen Menschen, die dort aufeinandertreffen und zusammenarbeiten
Die Vielfältigkeit. Jede Sparte finden in den Uckermärkischen Bühnen Schwedt irgendwo seinen Platz
Die Sicherheit im Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die Tendenz zum Wasserkopf / die Tendenz zur "wir machen das schon immer so" und "das gehört nicht zu meinem Job" Einstellung / das Nicht-Vorhandensein einer gescheiten Kantine (immerhin gibt es Kaffee)
Verwaltung will Geld sparen ohne Ende, oft an den falschen Stellen. Personalrat teilweise bei Entscheidungen über Geld außen vor gelassen.
Keine schlechten, selbstgeschriebenen Stücke mehr. Wir wollen echte Rollen und keinen Provinzmüll!
Diese Punkte sind in den obigen Abschnitten bereits weitreichend beschrieben worden.
Die Kommunikation und der Umgang mit den abteilungsübergreifenden Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe oft den Eindruck, dass die unbestreitbare Inkompetenz einzelner Personen ausgesessen wird und immer wieder auf andere zurückfällt, die das zusätzlich noch auffangen müssen. Das führt langfristig zu Frust und einer ungleichen Arbeitsbelastung. Eine klare Erwartungshaltung, frühzeitige Gespräche und - wenn nötig - konsequentere Maßnahmen würden aus meiner Sicht sowohl die Zusammenarbeit als auch die Motivation im Team verbessern.
transparentere und rechtzeitige Kommunikation / durchdachtere Gehaltsverteilung (auch das ist Wertschätzung) / Selbstreflexion in der höchsten Führungsebene
Mehr an das Wohl der Arbeitnehmer denken, anstatt an das öffentliche Auftreten
Besseres Marketingkonzept, Vorstellungen werden größtenteils nur in näherer Umgebung des Theaters beworben. Die Werbung für Großinzenierungen (Musicals, Odertal-Festspiele) muss stärker in den Berliner Raum gezogen werden. Auch beim Online und Social Media Marketing ist noch deutlich Luft nach oben. (Internetseite und Spielzeitheft oft unvollständig) Ein neues Ticketvertriebssystem ist dringend notwendig und schon lange überfällig um Eintrittskarten flächendeckend Vermarkten zu können.
Der AG muss für schlankere und effizientere Strukturen sorgen. Ein Großteil der Belegschaft ist nicht im geringsten auf das digitale Zeitalter vorbereitet. Mit der Verrentung der Alteingesessenen werden die ubs ein massives Personalproblem bekommen. Qualifikationsmaßnahmen in nahezu allen Arbeitsbereichen sind dringend nötig. Zudem sollten Entscheidungen der Hausleitung deutlich transparenter gestaltet werden um die MitarbeiterInnen wieder "mitzunehmen".
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Uckermärkische Bühnen Schwedt ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer Theater grundsätzlich spannend findet, findet hier abwechslungsreiche und interessante Aufgaben. Wer mit Theater nichts anfangen kann und will, wird hier nicht glücklich.
Das kommt wohl sehr auf den ausgeübten Beruf und die Zugehörigkeit in Jahren an. Ich habe immer wieder neue Situationen erlebt, weil man auch immer wieder neue Menschen kennenlernt. Man merkt bei den langjährig zugehörigen KollegInnen allerdings teilweise eine gewisse Gleichgültigkeit. Neue Ideen werden oft als anstrengend empfunden, weil sie neu sind. Man gerät irgendwie in einen Sog aus Trott und "das machen wir schon immer so", gegen den man eine gewisse Zeit auch produktiv ankämpfen KANN.
Die Aufgabengebiete an den Uckermärkischen Bühnen sind vielfältig und dadurch gibt es viele interessante Aufgaben die für jeden etwas bereit halten sollten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uckermärkische Bühnen Schwedt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Allerdings sollte man sich aktiv selbst informieren und Eigeninitiative zeigen, anstatt darauf zu warten, dass Angebote an einen herangetragen werden.
Die ubs bilden jedes Jahr aus. Die Übernahmechancen nach einer Ausbildung sind sehr hoch.
Weiterbildungen werden grundsätzlich begrüßt. Finanziell unterstützt werden sie nur, wenn es dem Haus von Nutzen ist und man das gut begründen kann. Grundsätzlich muss man in diesem Bereich Eigenengagement zeigen.
Einmal gehangen - immer gefangen (und zwar in der immergleichen Position). Ein Aufstieg im klassischen Sinne ist an den ubs nicht möglich. Weiterbildungen werden nicht angeboten, bzw. müssen selbst bezahlt werden.
Die Provinzialität und die Mitwirkung an den fast ausschließlich selbstgeschriebenen Stücken halte ich mittlerweile für karriereblockierend.
Die Provinzialität und die Mitwirkung an den fast ausschließlich selbstgeschriebenen Stücken halte ich mittlerweile für karriereblockierend.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uckermärkische Bühnen Schwedt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Uckermärkische Bühnen Schwedt schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uckermärkische Bühnen Schwedt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uckermärkische Bühnen Schwedt als eher modern.
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Uckermärkische Bühnen Schwedt
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Uckermärkische Bühnen Schwedt
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