Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UDO BÄR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier ist in den letzten Jahre einiges auf der Strecke geblieben, regelmäßige Informationsveranstaltungen sollten wieder zur Regel werden. Auch bleibt leider einiges auf dem Weg nach "unten" stecken.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, aber auch darüber hinaus, ist sehr gut. Gemeinsame Ziele werden auch gemeinsam verwirklicht.
Es gibt sowohl Arbeitszeitkonten als auch Vertrauensarbeitszeit. Beides kann, wenn die Auslastung es zulässt, jederzeit in Anspruch genommen werden. Lediglich die Kappungsgrenze der Stunden könnte etwas höher sein. Streichung von Urlaub etc. ist bei uns noch nie vorgekommen.
Jederzeit einwandfrei und klar in der Kommunikation, wertschätzender, fairer und fördernder Umgang
Großer Verantwortungbereich, aber auch mit entsprechend großer Entfaltungsmöglichkeit. Eigenverantwortung steht hoch im Kurs.
Die Atmosphäre ist von einem fairen Miteinander geprägt, die altbekannten Ellbogen findet man zum Glück nur selten.