Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UDO BÄR die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Offene Kommunikation: Transparente und ehrliche Kommunikation, in der sich alle Teammitglieder sicher fühlen, ihre Meinungen und Ideen zu teilen. Respekt und Inklusion: Eine Kultur, die Vielfalt schätzt und alle Menschen unabhängig von Hintergrund, Geschlecht, Ethnie, Religion oder anderen persönl ...
Stärkere Förderung von Innovation: Mehr Raum für kreative Ideen und Experimente schaffen, indem gezielt Zeit und Ressourcen für Innovationsprojekte bereitgestellt werden. Verbesserung der Feedback-Kultur: Noch mehr Fokus auf kontinuierliches, konstruktives Feedback legen, um die persönliche und be ...
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man ist zum Arbeiten da, kann aber auf individuelle Belange reagieren.
Meist gute Stimmung unter den Kollegen!
Es wird besser