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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UDO BÄR die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UDO BÄR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UDO BÄR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist von einem fairen Miteinander geprägt, die altbekannten Ellbogen findet man zum Glück nur selten.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist in den letzten Jahre einiges auf der Strecke geblieben, regelmäßige Informationsveranstaltungen sollten wieder zur Regel werden. Auch bleibt leider einiges auf dem Weg nach "unten" stecken.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung, aber auch darüber hinaus, ist sehr gut. Gemeinsame Ziele werden auch gemeinsam verwirklicht.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sowohl Arbeitszeitkonten als auch Vertrauensarbeitszeit. Beides kann, wenn die Auslastung es zulässt, jederzeit in Anspruch genommen werden. Lediglich die Kappungsgrenze der Stunden könnte etwas höher sein. Streichung von Urlaub etc. ist bei uns noch nie vorgekommen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jederzeit einwandfrei und klar in der Kommunikation, wertschätzender, fairer und fördernder Umgang

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Großer Verantwortungbereich, aber auch mit entsprechend großer Entfaltungsmöglichkeit. Eigenverantwortung steht hoch im Kurs.

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