Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UDO BÄR die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung war sehr gut, es sind auch alle relevanten Infos von oben nach unten weitergegeben worden, sodass man zu jeder Zeit wusste in welche Richtung es gehen wird, was aktuelle Projekte im Hause sind oder worauf man den Fokus legen sollte.
Auf Unternehmensseite sollte die Kommunikation, auch wenn es nicht immer einfach ist, teilweise noch schneller und präziser stattfinden um bspw. Flurfunk (den es nun mal überall gibt) einzudämpfen. Dadurch würden sicherlich teils auch negative Gedanken oder Emotionen nicht so aufgebauscht werden, wie es bei Einzelfällen unter Kollegen in der Vergangenheit teilweise vorgekommen ist.
Mit dem Schritt des Umzuges (1.7.23) in modernere Räumlichkeiten sind die Wege jedoch noch kürzer geworden und Hierarchien noch flacher, wodurch sich auch die Kommunikation noch weiter verbessern wird.
Sehr positiv zu bewerten sind kleinere Events (Snacks, DJ, Cocktails), die bereits in den neuen Räumlichkeiten stattgefunden haben und hoffentlich in einem ähnlichen Rahmen weitergeführt werden.
In meinen insg. über 5 Jahren bei Udo Bär kann ich hierzu nichts Negatives berichten.
40-Stunden Woche mit Arbeitszeitkonto. HomeOffice-Möglichkeiten sind ebenfalls gegeben. Urlaubstage hätten mehr sein können, ist aber ggf. auch Verhandlungssache. Bei mir sind noch nie Überstunden oder Urlaubstage verfallen o.Ä. Außerdem ist man sehr flexibel was HomeOffice angeht, auch bei persönlichen Hindernissen (Handwerker, Arztbesuche etc.). Ich konnte mich hier nie beklagen, aber es ist natürlich wie überall im Leben ein Geben und ein Nehmen. Umso besser, dass es ein faires Arbeitszeitkonto gibt, so dass hier Transparenz für beide Seiten herrscht und man bei besonderen Umständen auch Kompromisse im Sinne des Mitarbeiters finden konnte.
Es findet eine offene, transparente und ehrliche Kommunikation vom direkten Vorgesetzten, über den Bereichsleiter, bis hin zum CEO statt. Generell empfand ich es als eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe, in der konstruktiv und lösungsorientiert gehandelt worden ist.
Dass manche Ziele jedoch hoch gesteckt werden müssen, ist bei ambitionierten Unternehmens- sowie Konzernzielen auch klar, allerdings hatte ich überwiegend das Gefühl, dass der Mitarbeiter mit einbezogen wird und sich einbringen kann, wenn er denn will. Auch hier sind im Zweifel teilweise Kompromisse zu Gunsten des Mitarbeiters getroffen worden.
Der Verzicht auf Micromanagement sofern möglich und die Bestärkung des Teams (bspw. auch durch Teamevents etc.) spielt eine zentrale Rolle, so dass effizienter und produktiver gearbeitet werden kann. Auch sind Weiterbildungen und Maßnahmen zur eigenen Entwicklungsmöglichkeit gerne gesehen.
Als Category Manager hatte man immer Abwechslung bei der Arbeit, es wurde nie eintönig. Um seine Kategorien im Rahmen der Unternehmensstrategie nach vorne zu bringen, wird natürlich auch erwartet sich aktiv einzubringen. Darüber hinaus gibt es spannende Projekte, in die man sich gerne einbringen kann und entsprechend wertgeschätzt werden.
Es herrscht ein gutes Betriebsklima mit einer Duz Kultur bis hin zum CEO. In meiner Abteilung gab es überwiegend junge Leute, so dass hier auch teilweise ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut werden konnte und ein eher lockerer Umgang untereinander gepflegt worden ist. Der Zusammenhalt ist gegeben und es kann im Team (inkl. Führungskräften) offen kommuniziert werden. Es wird auch auf persönliche Umstände Rücksicht genommen, sollten diese mal nicht optimal sein. Ich bin immer gerne ins Büro gekommen und empfand auch die Teambuilding-Events als sehr positiv.