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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei UDO BÄR die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UDO BÄR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
UDO BÄR
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Freiheiten bei gleichzeitig toller Führung. Sehr kollegiales Miteinander. Einfach super. Man ist offen für Veränderung und auch mal etwas Neues auszuprobieren. Aktuell steckt das Unternehmen in einer Transformation, daher viele Baustellen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe zwischen allen. Sehr offener und transparenter Austausch auch mit den Führungskräften. Regelmäßiger bereichsübergreifender Austausch und Updates durch interessante Vorträge und Sprechstunden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten toll zusammen, man hat immer einen verlässlichen Ansprechpartner bei Problemen oder offenen Fragen. Meines Erachtens nach stimmt auch die Offenheit und Ehrlichkeit unter den Kollegen. Und keiner muss Angst haben, einen Fehler zuzugeben, im Gegenteil, man bekommt Unterstützung. Innerhalb von kurzer Zeit haben sich schon gute Freundschaften entwickelt.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit oder Gleitzeit. Mobile Office / Homeoffice Regelung die auch gelebt wird.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation, Du mit der Geschäftsführung, klares Feedback, wertschätzender Umgang.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Einarbeitung durchläuft man verschiede Abteilungen, dementsprechend ändern sich die Aufgaben. Zudem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche mit den Führungskräften, sollte etwas bei der Betreuung nicht optimal sein, kann man dies zum Beispiel in diesem Gespräch ansprechen. Die tägliche Arbeit ist sehr abwechslungsreich und vielfältig. Jeder Kunde hat andere Bedürfnisse.

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