UDO BÄR GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAus Einkauf wird Effizienz
Wer wir sind
UDO BÄR gibt es seit 1991. Was als Spezialist für Betriebs-, Lager- und Büroausstattung begann, entwickelt sich heute konsequent weiter: vom Produktlieferanten zum persönlichen Effizienzpartner. Als Teil der international tätigen RAJA Group verbinden wir die Erfahrung eines etablierten Unternehmens mit den Möglichkeiten eines europaweiten Netzwerks.
Wir liefern unseren Kunden nicht einfach nur Produkte. Wir verbinden zuverlässige Lösungen mit persönlicher Beratung, digitalen Beschaffungsprozessen und intelligenten Services. Unser Ziel ist es, die Beschaffung für Unternehmen messbar einfacher, schneller und wirtschaftlicher zu machen.
Dabei konzentrieren wir uns auf sechs zentrale Effizienzthemen:
Beschaffungskosten senken, Zeit gewinnen, Verfügbarkeit sichern, Produktivität steigern, Digitalisierung vorantreiben und Gesamtkosten optimieren.
Ergänzt wird unser Produktangebot durch Leistungen in den Bereichen E-Procurement, Projektgeschäft, Sicherheitsprüfungen sowie Montage-, Ersatzteil- und Produktservice.
Für Bewerberinnen und Bewerber bedeutet das: UDO BÄR ist ein Unternehmen mit langjähriger Erfahrung und einem klaren Zukunftsbild. Wir entwickeln unsere Marke, unsere Prozesse und unsere Leistungen kontinuierlich weiter. Dafür brauchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, Veränderungen mitgestalten und gemeinsam praxisnahe Lösungen entwickeln möchten.
Unsere Vision
UDO BÄR will der persönliche Effizienzpartner sein, der Beschaffung für Betrieb, Lager und Büro messbar einfacher, schneller und wirtschaftlicher macht – und den Kunden konsequent in den Mittelpunkt stellt.
Unsere Vision beschreibt nicht nur, was wir für unsere Kunden erreichen möchten. Sie prägt auch die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, Entscheidungen treffen und unser Unternehmen weiterentwickeln.
Wir wollen echten Mehrwert schaffen: durch verlässliche Produkte, kompetente Beratung, effiziente Prozesse und Services, die im Arbeitsalltag einen spürbaren Unterschied machen.
Aus Einkauf wird Effizienz.
Unsere Leitlinien
Unser Handeln orientiert sich an fünf Grundsätzen:
Kundennutzen messbar machen
Wir wollen Kosten reduzieren, Zeit gewinnen und eine zuverlässige Versorgung ermöglichen.
Qualität und Verlässlichkeit sicherstellen
Wir stehen für zuverlässige Produkte, kompetente Beratung und eine effiziente Auftragsabwicklung.
Offen aus Fehlern lernen
Wir sprechen Ursachen transparent an und nutzen Fehler als Chance, unsere Zusammenarbeit und unsere Prozesse zu verbessern.
Digital und effizient arbeiten
Wir entwickeln schlanke, digitale Prozesse, die unseren Kunden und unseren Mitarbeitenden die tägliche Arbeit erleichtern.
Vertrauen durch Leistung schaffen
Wir möchten durch unser Verhalten, unsere Entscheidungen und unsere tägliche Arbeit das Vertrauen unserer Kunden, Partner und Kolleginnen und Kollegen gewinnen und erhalten.
Unsere kulturellen Werte
Unsere Zusammenarbeit wird dabei von fünf kulturellen Werten getragen:
Transparenz, Vertrauen, Verbindlichkeit, Mut und Respekt.
Wir kommunizieren offen, halten unsere Zusagen ein, begegnen einander auf Augenhöhe und haben den Mut, bestehende Lösungen zu hinterfragen. Unser Anspruch ist eine Unternehmenskultur, die persönlich, agil und lösungsorientiert ist – lokal verwurzelt und gleichzeitig international vernetzt.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Was UDO BÄR GmbH über Benefits sagt
Innovative Büros: Unsere modernen Büroräume sind so gestaltet, dass sie Kreativität und Zusammenarbeit fördern.
Technologische Ausstattung: Sie arbeiten mit den neuesten Technologien und Tools, die Ihnen helfen, Ihre Aufgaben effizient und innovativ zu lösen.
Bonusprogramme: Leistungsabhängige Boni und Prämien ermöglichen es Ihnen, für außergewöhnliche Leistungen zusätzlich belohnt zu werden.
Team-Events: Regelmäßige Firmenfeiern, Teamausflüge und soziale Events fördern den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit im Unternehmen.
Corporate Social Responsibility: Wir engagieren uns in sozialen Projekten und bieten Ihnen die Möglichkeit, sich ebenfalls aktiv zu beteiligen und einen positiven Beitrag zur Gesellschaft zu leisten.
Ergonomische Arbeitsplätze: Wir legen großen Wert auf Ihre Gesundheit und bieten ergonomische Arbeitsplätze, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst werden können.
Home-Office-Möglichkeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, um Ihre persönliche Work-Life-Balance zu fördern.
Zusätzliche Urlaubstage: Neben den gesetzlichen Urlaubsansprüchen bieten wir Ihnen zusätzliche freie Tage, um sich zu erholen.
Jobrad: Nutzen Sie unser Jobrad-Programm und bleiben Sie fit auf dem Weg zur Arbeit.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Spannende Projekte: Arbeiten Sie an innovativen Projekten mit den neuesten Technologien und tragen Sie zur Gestaltung der Zukunft bei.
Teamorientiertes Arbeiten: Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir glauben daran, dass wir gemeinsam mehr erreichen können.
Karrierechancen: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue Karrierewege zu erkunden.
Team-Events: Wir organisieren regelmäßig Team-Events und Firmenfeiern, um den Zusammenhalt zu stärken und gemeinsam Erfolge zu feiern.
Soziales Engagement: Wir engagieren uns in sozialen Projekten und bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ebenfalls aktiv zu beteiligen.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Gesuchte Qualifikationen
1. Fachliche Qualifikationen
- Relevante Ausbildung und Abschlüsse: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Fachgebiet, das den Anforderungen der Position entspricht.
- Berufserfahrung: Idealerweise bringen Sie einschlägige Berufserfahrung in der entsprechenden Branche oder Funktion mit. Praktische Erfahrung, die Sie durch frühere Projekte oder Positionen erworben haben, ist ein Plus.
- Technische Fähigkeiten: Je nach Position erwarten wir fundierte Kenntnisse in spezifischen Technologien, Programmiersprachen, Tools oder Methoden.
2. Analytische und Problemlösungsfähigkeiten
- Kritisches Denken: Sie sind in der Lage, komplexe Probleme zu analysieren, kreative Lösungen zu entwickeln und fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Datenanalyse: Für viele Positionen suchen wir Mitarbeiter, die Daten interpretieren und daraus strategische Entscheidungen ableiten können.
3. Soft Skills und persönliche Eigenschaften
- Teamfähigkeit: Wir legen großen Wert auf die Fähigkeit, effektiv in Teams zu arbeiten und einen positiven Beitrag zur Teamdynamik zu leisten.
- Kommunikationsfähigkeit: Sie können klar und überzeugend kommunizieren, sowohl schriftlich als auch mündlich, und sind in der Lage, Ihre Ideen verständlich zu vermitteln.
- Eigeninitiative: Wir suchen nach Personen, die proaktiv handeln, Verantwortung übernehmen und selbstständig arbeiten können.
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: In einem dynamischen Arbeitsumfeld sind die Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anzupassen, und Offenheit für Veränderungen unerlässlich.
4. Leadership und Managementfähigkeiten (für Führungspositionen)
- Führungserfahrung: Wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben, erwarten wir nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Teams, Projekten oder Abteilungen.
- Strategisches Denken: Die Fähigkeit, langfristige Pläne zu entwickeln und umzusetzen, ist entscheidend, um unsere Unternehmensziele zu erreichen.
- Mitarbeiterentwicklung: Sie haben ein Gespür für Talententwicklung und die Förderung Ihrer Mitarbeiter und sind in der Lage, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
5. Lernbereitschaft und Weiterentwicklung
- Neugier und Wissensdurst: Wir suchen nach Mitarbeitern, die bereit sind, ständig zu lernen und sich weiterzuentwickeln, um den Anforderungen einer sich schnell verändernden Arbeitswelt gerecht zu werden.
- Fortbildungsbereitschaft: Sie sollten offen für Weiterbildungsangebote sein und bereit, neue Fähigkeiten zu erlernen, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UDO BÄR GmbH.
Standort
Standorte Inland
Duisburg
Standorte Ausland
Grödig, Österreich
Zug, Schweiz
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kostenlose Getränke und Obst (wenn verfügbar), höhenverstellbare Schreibtische, solide IT-Ausstattung mit Notebook und zwei Monitoren. Gleitzeitregelung vorhanden, Homeoffice technisch möglich. Kollegen im direkten Umfeld meist hilfsbereit, grundsätzlich respektvoller Umgang. Für Berufseinsteiger ein möglicher erster Schritt ins Category Management, auch wenn hierbei die Category Management Aufgaben leider viel zu kurz kommen.
Strukturierte Einarbeitung
Teamzusammenhalt
Regelmäßige Meetings & gute Führung im Vertrieb
-Flache Hierarchie
-Man kann sich sehr stark einbringen, wenn man möchte
-Freie Entfaltungs-/Entwicklungsmöglichkeiten
-Spannende Projekte
-Kompromissbereitschaft
-Social Events
Zurzeit kann ich nichts gut finden. Vorgesetztenverhalten mangelhaft. Kommunikation unterirdisch.(Es sei denn man versteht sich mit der Führungsebene). Gehalt unterstes Niveau. Parkplatz muss noch von dem niedrigen Gehalt selber gezahlt werden. Arbeitsmaterialien veraltet etc.
Das Unternehmen entwickelt sich aktuell sehr positiv. Bald neue Büroräume und eine neue Umgebung sorgen für positive vibes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Raucher bleiben von der täglichen Pause 30 min Pause leider nur noch
20min übrig, wenn man die notwendigen Aufzugfahrten (2x) abzieht.
Ich denke es ist alles gesagt :)
Alle machen irgendwas und sollen mehr Umsatz machen und immer mehr on top leisten, aber es gibt zu wenig Budget und von Gehaltserhöhungen habe ich persönlich auch nichts gehört. Es wird absolut kein Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
Vieles wird hier einfach gut gesprochen. Probleme oder Angelegenheiten der Mitarbeiter werden beiseite geschoben, anstatt sich direkt drum zu kümmern und das Problem aus der Welt zu schaffen oder eine Lösung zu finden.
Führungsebene übt viel Druck aus. Es müssen strenge Zeitlimits eingehalten werden, die teilweise nicht zu schaffen sind.
Und nein - ich möchte kein Gespräch mit euch angeboten bekommen.
Der Zug ist abgefahren.
Bezahlung, keine Bahnkosten Übernahme, keine Pflanzen im Büro. Bürotür muss immer auf sein, warum weiß niemand. Im Büro ist eine Klingel für die Tür mit Display. Überall sonst darf die Tür zu gemacht werden. Sinn???
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bonusziele erst Monate nach Jahresbeginn festgelegt werden, kann es passieren, dass Motivation und Planbarkeit auf der Strecke bleiben. Eine frühzeitige Kommunikation würde in diesem Zusammenhang sicher vieles vereinfachen – für beide Seiten.
Informationen, die „zwischen Tür und Angel“ weitergegeben werden, erreichen naturgemäß nicht alle – vor allem nicht diejenigen, die mobil arbeiten. Vielleicht wäre ein verbindlicherer Kommunikationsfluss hilfreich, damit sich niemand außen vor fühlt.
Bei der täglichen Arbeit fällt auf, dass sehr viel Energie in die Katalogpflege und Datenbearbeitung ...
Die Geschäftsführung muss sich eine Strategie für das Unternehmen überlegen und die dann ganz klar kommunizieren, anstatt sich mit Kleinigkeiten zu beschäftigen. Gute Vorschläge werden ignoriert und bei manchen Themen kommt dann "Das hab ich früher auch schon so gemacht und das hat funktioniert". Ich persönlich finde es frustrierend, wenn es keine sachlichen Argumente für eine Entscheidung gibt, sondern Dinge nur so gemacht werden, weil einzelne Personen das so wollen.
Die Gehälter & auch die Parkplatzregelung
-Noch schnellere und direktere Kommunikation (intern & extern)
-Bekanntheitsgrad steigern
Klare Kommunikation und Leitbilder sind für eine erfolgreiche Transformation unabdingbar, hier sollte dringend nachgeschärft werden. Die Mitarbeiter müssen abgeholt und mitgenommen werden, sonst funktioniert der tollste, theoretische Plan nicht!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von UDO BÄR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt. Ohne diese würde es aber auch sehr schwierig werden. Spezielle Abläufe sind in manchen Fällen nur einer Person bekannt. Ist diese nicht im Haus bleiben Sachen liegen.
Gibt keine Unterschiede
Nichts zu beanstanden.
Auch hier kein Anlass zur Kritik. Die ältere Generation ist gut integriert, manchmal etwas gemächlich unterwegs, aber wer will schon Stress im Vorruhestand.
Ältere Kollegen wurden immer mit einbezogen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDO BÄR ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gehalt hat definitiv Luft nach oben
12 Monatsgehälter, ein Bonus – sklingt gut, wäre da nicht die Realität. Die Zielvereinbarungen trudeln gern mal zur Halbzeit ein, wenn der Drops eigentlich schon gelutscht ist. Inflation? Kennt man, muss man aber nicht reflektieren.
Potential ist vorhanden
Das Gehalt lag im mittleren Bereich, aus meiner Sicht aber mit Potenzial nach oben. Die Parkplatzkosten mussten von den Mitarbeitenden selbst getragen werden.
Das Gehalt ist nach meinen Erkenntnissen unterdurchschnittlich. Es gibt keine Aufstiegschancen und um Gehaltserhöhungen muss man kämpfen und am Ende gibt es dann doch nichts. Ein Obstkorb und gratis Sprudelwasser helfen da auch nicht weiter.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Fokus der Weiterbildung stark auf interne Maßnahmen ausgerichtet
Wer am Anfang seiner Karriere steht, bekommt hier einen Crashkurs in Frustrationstoleranz.
Onboarding? Eher Glückssache. Wer zum Start ein Notebook bekommt, darf es sich oft selbst einrichten – sofern er sich überhaupt anmelden kann. Eine strukturierte Einarbeitung findet kaum statt. Systeme erklären? Wenn jemand Zeit hat. Führungskräfte halten sich eher raus, die Verantwortung bleibt an Freiwilligen hängen – sofern es welche gibt. Der Einarbeitungsprozess zieht sich mitunter über Monate. Dokumentationen zu Prozessen? Fehlanzeige. Es wird einmal gezeigt - mach selber.
...
Mit Engagement kommt man weiter.
Keine Aufstiegschancen. Einen Karriereplan kriegt man auch nicht, aber es wird zwar gefragt, welche Weiterbildungen man gerne machen möchte oder braucht, aber die werden dann eh nicht von der Geschäftsführung freigegeben. An den Kosten für ein berufsbegleitendes Studium will sich das Unternehmen ebenfalls nicht beteiligen.
Wie oben bereits angedeutet waren Schulungen und Weiterbildungen gern gesehen, sofern natürlich sinnvoll für den Tätigkeitsbereich. Auch hier darf der Mitarbeiter sich aktiv einbringen und Vorschläge machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UDO BÄR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet UDO BÄR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UDO BÄR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UDO BÄR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.