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UDO BÄR 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 35 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Vision: UDO BÄR will zu den kundenfreundlichsten Unternehmen der Branche gehören.

Diese Vision vereint für UDO BÄR alle Herausforderungen des Marktes in Bezug auf höhere Qualitätsstandards für Produkte und Dienstleistungen und ist Messlatte und Anspruch zugleich. Den Kunden in den Mittelpunkt aller Bemühungen und Tätigkeiten zu stellen, darauf ist der Fokus zu richten.

Für die Umsetzung in allen Unternehmensbereichen und auf allen Hierarchie-Ebenen wurden folgende Prinzipien konkretisiert:

  • Erfüllung der Bedürfnisse unserer Kunden durch zuverlässige Produkte, Dienstleistungen, kompetente Beratung sowie eine fehlerfreie Auftragsabwicklung.
  • Vermeidung von Fehlern und nicht nur deren nachträgliche Korrekturen.
  • Durch unser Verhalten und unsere tägliche Leistung Vertrauen und Anerkennung bei unseren Geschäftspartnern gewinnen und erhalten.
  • Qualitätsvereinbarungen, die wir mit unseren Kunden und Lieferanten treffen, sind auch für interne Funktionen bindend.

Alle genannten Prinzipien sind Bestandteile des bereits seit vielen Jahren bestehenden Qualitätsmanagementsystems nach DIN EN ISO 9001: Damit ist die Durchdringung in sämtliche Unternehmensbereiche sicher gestellt und alle Geschäftsprozesse unterliegen somit automatisch dem kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden systematisch über die Ziele der Qualitätsbemühungen aufgeklärt und bereichsbezogen geschult, damit die gesteckten Ziele erreicht werden können.

Wir sind stets gefordert, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance gibt, sich motiviert und engagiert den täglichen Herausforderungen zu stellen. Nur durch den Beitrag eines Jeden gelingt es, die Vision des Unternehmens mit Leben zu füllen und für den Dienst am Kunden eine nachhaltige Marktposition zu sichern.

Produkte, Services, Leistungen

Service und Qualitätsmanagement

Bei UDO BÄR steht die Kundenorientierung im Fokus: einfache Produktinformationen oder komplexe Problemstellungen – unsere kompetenten Fachberaterinnen und Fachberater im Innen- und Außendienst unterstützen Sie partnerschaftlich und beraten Sie fachkundig. Dabei haben sie stets die für Sie optimale Lösung im Blick.

Auch wenn es um Produkte geht, die nicht zu unserem Standardsortiment gehören, heißt das nicht, dass wir diese nicht beschaffen können. Unser erfahrenes Team verfügt über umfassende Kenntnisse der Beschaffungsmärkte und findet fast immer genau das, was Sie suchen.

Große Themen verlangen große Leistungen. Die erfolgreiche Abwicklung von planerisch anspruchsvollen Projekten gehört zu den Stärken von UDO BÄR. Beratung, Planung, Lieferung, Montage und Inbetriebnahme von z. B. Hallenbüros, Regalanlagen oder Sozialraumeinrichtungen gibt es als komplettes Leistungspaket aus einer Hand. Natürlich in enger Abstimmung mit Ihnen, unserem Kunden.

Qualitätsmanagement

UDO BÄR steht seit mehr als 20 Jahren für „Qualität für Unternehmen“. Den Qualitätsanspruch definieren Sie, unsere Kunden, immer wieder neu. Wir stellen uns Ihren Anforderungen und lassen uns an unserem Qualitätsversprechen messen – heute und in Zukunft.

Das nach ISO 9001:2015 zertifizierte Qualitätsmanagement bietet allen Unternehmensbereichen die solide Basis für die Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung aller Dienste an unseren Kunden. Die aktuellen Zertifikate finden Sie zum Download.

Kennzahlen

Mitarbeiter130

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was UDO BÄR GmbH über Benefits sagt

flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, Dienstradleasing, Gesundheitsmaßnahmen, Betriebsarzt, gute Verkehrsanbindung, Parkplatzzuschuss, Mitarbeiterrabatte, Bonussystem, Internetnutzung, Mitarbeiterevents, Obst + Wasser + Kaffee,

Standort

Standorte Inland

Duisburg

Standorte Ausland

Grödig, Österreich

Zug, Schweiz

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

nette Kollegen sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre
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- Verbesserungsvorschläge werden immer angenommen und jedes Mal, wenn einer moppert, wird nach einer Verbesserung gesucht:)
- Perfekte Lage
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Ich muss ehrlich gestehen- seit langem finde ich gar nichts mehr gut. Einige Kollegen sind super nett.
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Der Zusammenhalt der Kollegen ist top.
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Vertrauensarbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- schlechte Gehälter
- ständige Umstrukturierungen
- Wahl mancher Vorgesetzten
- sparen am Person lieber weniger bezahlen und Leute anstellen welche nicht unbedingt den Anforderungen entsprechen.
Die ganzen Sachen wie Kaffee, Obst und Wasser für umsonst sowie Leasing von Rädern machen diese Unternehmen auch nicht besser!
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Alles! Ich bin froh dort nicht mehr tätig zu sein:-)
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Mangelnder Respekt, Führungsebene, Gehalt u.s.w. würde hier den Rahmen sprengen um alles genau zu erläutern. Meine Vorredner bzw. schreiber haben ja schon einiges geschrieben und was hat sich bisher geändert? NICHTS!
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Zuviele Mitarbeiter in leitender Position die der Aufgabe NULL gewachsen sind.
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Kommunikation hakt manchmal
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Hört doch endlich mal auf die Mitarbeiter wie schon so viele hier geschrieben haben! Gehalt muss ebenfalls stark angepasst werden. Wacht endlich aus eurem Dornröschenschlaf auf bevor es zu spät ist. Ihr sehr doch auch die hohe Fluktuation. Vor allem behandelt die Mitarbeiter mal mit Respekt.
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Qualifizierte Mitarbeiter werden immer weniger. Durch Gehaltsanpassungen würde man den einen oder anderen guten Mitarbeiter sicherlich halten können.
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Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld einführen, um sich attraktiver zu machen und vielleicht mehr Urlaubstage anbieten, aber das ist ein nice to have:-)
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- Gehälter anpassen
- nicht ständig umstrukturieren
- bessere Wahl der Vorgesetzten
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Da muss sich Udo Bär selbst reflektieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von UDO BÄR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Altersdurchschntit ist ü40, die ihr halbes Leben schon dort verbringen und das Unternehmen in den Abgrund schiessen...
3
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Absolut O.K.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UDO BÄR ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Niedriglohn trifft hier voll zu und wenn jetzt jemand wieder auf diese Bewertung schreibt, dass es doch Obst und Wasser kostenfrei gibt, dann kann ich euch im Vorfeld sagen, dass die Mitarbeiter liebend gern ihr Obst bzw. Wasser selber kaufen würde, wenn ihr mal deutlich das Gehalt steigern würdet. Übrigens gehört Obst, Wasser, Altersvorsorge etc. zum Standard jeder Firma. Das ist nichts Besonderes! Der Parkplatz ist ja noch nicht einmal kostenfrei.
1
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Gehalt unterste Schublade. Neue Mitarbeiter wurden im Vertrieb mit Bonussystem gelockt was aber nach einiger Zeit wieder abgeschafft worden ist.
1
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Das Gehalt müsste den Markt angepasst werden. Die Mitarbeiter wären hierdurch sicherlich auch etwas motivierter.
1
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Die Vorredner haben hierzu alles bereits erläutert und ich stimme zu.
1
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Unterstes Niveau.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Im jährlichen Mitarbeitergespräch werde Ziele und Weiterentwicklungsmöglichkeiten definiert, die einen sehr motivieren.
5
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Kommt auch den Vorgestzten an.. versteht man sich gut gibt mit Ihm gibt es Chancen. Ansonsten tritt man auf der Stelle.
1
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Funktioniert nur, wenn man der Führungsebene nach dem Mund redet. Ansonsten hat man keine Chance. Daher sind die Vorgesetzten auch völlig falsch besetzt worden. Haben keine Ahnung, aber dafür verstehen sie sich bestens mit der Führungsebene. So läuft das hier.Prima :-(
1
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Wenn man dem "Inventar" des Unternehmens nahesteht, dann problemlos. Andernfalls gibt es hier keine Weiterentwicklung.
1
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kaum bis gar nicht
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst6 Gehaltsangaben
Ø28.900 €
Key Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø70.500 €
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