Tolles Team - in den einfachsten Entscheidungen aber abhängig von RAJA (Mutterkonzern)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Home-Office
- Gehalt kommt immer überpünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehälter
- wenig Kommunikation in allen Bereichen und allen Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen selber treffen (insbesondere Abteilungsleiter)
- Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Ich ging sehr gerne und ohne Bauchschmerzen meiner Arbeit bei UDOBÄR nach.
Das Betriebsklima ist trotz der derzeitig hohen Fluktuation gut. Dies ist weniger der Arbeitsatmosphäre geschuldet, sondern viel mehr der unterdurchschnittlich bezahlten Gehälter, vor allem im Vetriebsinnendienst. Daher sind MitarbeiterInnen sehr offen für Angebote, insbesondere der direkten Konkurrenz. Wenn an dem Punkt etwas getan wird, denke ich, dass UDOBÄR nicht mehr so viele MitarbeiterInnen verlieren wird. Ansonsten herrscht eine warme Atmosphäre mit einer Duz-Kultur bis in die Geschäftsführung.
Kommunikation
Jede/r MitarbeiterIn wird in Info-Veranstaltungen (quartalsweise) neben den Zahlen auch mit zusätzlichen Informationen (Projekte, Personal etc.) rund um das Unternehmen versorgt.
Hier ist ein Kritikpunkt, dass Anforderungen, insbesondere der GF, sehr kurzfristig in den Fachbereichen angefragt werden und diese durch die Abteilungen ohne 100%-igem Qualitätscheck geliefert werden müssen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist top. In den einzelnen Bereichen aber auch abteilungsübergreifend gibt es einen tollen Zusammenhalt unter den MitarbeiterInnen.
Work-Life-Balance
Es gibt eine vereinbarte Gleitzeit und auch die Möglichkeit des Home-Office ist in vielen Bereichen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind menschlich alle in Ordnung. Jedoch gibt es Bereiche, in der Abteilungsleiter überfordert wirken. Dessen Ursache ist meiner Meinung nach nicht die persönliche, sondern eher die fachliche Kompetenz. Hier müssen Veränderungen stattfinden. Viele Abteilungsleiter scheuen sich vor Entscheidungen. Dies wird aber auch von der Geschäftsführung so vorgelebt, weil sie sich ebenso vor Entscheidungen scheut und sich alle noch so kleinen Dinge von der Muttergesellschaft RAJA aus Frankreich abnicken lässt.
Interessante Aufgaben
In dem Bereich, wo ich beschäftigt war, war das Aufgabenfeld sehr interessant und vielfältig, da es Schnittstellen zu allen anderen Abteilungen im Unternehmen gab.
Jedoch gibt es Abteilungen, die vom Personal her deutlich überfüllt sind. Hier wäre eine Optimierung, meiner Meinung nach, sehr sinnvoll.
Gleichberechtigung
Der Mutterkonzern RAJA hat eine eigene Wohltätigkeits-Organisation für hilfesuchende Frauen gegründet. Das ist toll.
Auffällig ist, dass verhältnismäßig viele Manager-Positionen von Frauen besetzt sind.
Arbeitsbedingungen
Regelmäßig kommt jemand vorbei, überprüft die Arbeitsplätze vorort und zeigt das richtige Sitzen vorm PC.
Außerdem wurde in letzter Zeit viel an den Arbeitsbedingungen gearbeitet (Wasserspender, frisches Obst, Beratung: Gesunde Ernährung, Sehtest etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Wie bereist oben erwähnt.
Image
UDOBÄR ist ein Unternehmen in Duisburg. Jedoch kennen viele DuisburgerInnen UDOBÄR nicht. Man hat versucht mit Bandenwerbung im Stadion für mehr Bekanntheit zu sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer Möglichkeiten, sich weiter zu bilden. Da steht die GF relativ offen gegenüber.