Unsere Uelzener - wandlungsfähig und mit hohem Zukunftspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Uelzener folgt ihren eigenen Ideen und Ansprüchen und ist ein verlässlicher Verein auf Gegenseitigkeit. Es wird unternehmerisch viel unternommen um sich gut und gemeinsam für die Zukunft als Spezialversicherer aufzustellen.
Verbesserungsvorschläge
Kollegen/Innen noch mehr in die Verantwortung/Aktivität bringen und an Veränderungen beteiligen. Mehr Mut nach draußen zu kommunizieren wer die Uelzener als Arbeitgeber und Marke ist.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang ist wertschätzend und respektvoll. Sicher ist nicht immer alles Top, aber dennoch ist es ein Unternehmen das wächst und bisher viele schwierige Situationen gemeinsam bewältigt hat. Es werden interne und externe Netzerke der Zusammenarbeit gepflegt.
Kommunikation
Es gibt ein breit aufgstelltes WIKI-System mit News, Fachbeiträgen, Regelwerken und Video´s zu diversen Themen. Dazu regelmäßiger persönlicher Austausch in verschiedenen Runden oder auch mal von der Unternehmesführung direkt. Für das Thema Corona gibt es eigene Kommunikationsbereiche. Dennoch fühlen sich bestimmt einige nicht gut informiert. Das liegt wohl auch in der Natur der Sache. Sicher kann man in Details besser werden ...
Kollegenzusammenhalt
Lange Betriebszugehörigkeiten und bei vielen zusätzlich in der Freizeit die Verbindung über das Tier. Auch wenn einige Kolegen/innen nörgeln, Beziehungen braucht mindestens 2 die daran aktiv interessiert sind. Ob Alter oder Geschlecht, das ist hier im Zusammenhalt nicht wirklich zu spüren. Zudem viele Themen die abteilungsübergreifend erarbeitet werden. Erfolg verbindet !
Work-Life-Balance
Hoher Anteil an mobilen Arbeiten. Sehr individuelle Arbeitszeitmodelle. In Absprache mit den Kollegen/innen sind individuelle Regelungen zu unterschiedlichen Lebenssituationen die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Es sind nicht alle Vorgesetzten gleich, jedoch kann man hier im Hause mit allen sprechen.
Interessante Aufgaben
Viele Projekte der Digitailisierung und Kundenausrichtung. In den letzten Jahren wurde dazu eine eigene Abteilung gegründet. Die Uelzener ist zudem Mitgesellschafter und Begründer einer Insurtechwert in Hamburg. Interne wie externe Ausbildungen für die Themen werden gewünscht und gefördert.
Gleichberechtigung
70% Frauenquote, 50% Frauen in Führungfunktionen ...
Das ist sicher nicht überall in der Branche der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer möchte kann sich in jedem Alter im Hause der Uelzener einbringen. Erfahrungen werden bewusst eingesetzt. Es gab vor einiger Zeit sogar ein Ausbildungsprogramm für "die Hebung der stillen Reserven", d.h. im besonderen für ältere Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Modern, kreativ und fordernd auf der einen Seite, gewissenhaft und Kontinuität auf der anderen Seite. Die Uelzener ist breit uns interessant aufgestellt. Man sich aktiv einbringt hat viele Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vieles muss bestimmt noch geschehen, jedoch gibt es ein ehrliches Bewusstsein zu dem Thema und Maßnahmen die im Rahmen der Möglichkeiten kontinuierlich umgesetzt werden. Das ist mehr als nur "green washing" bei anderen Unternehmen. Das Thema Corona wird ernst genommen und die Tests sind für alle kostenfrei möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht nicht bei allen Kollegen/innen dem Tarif. Dennoch jährlich automatische Anpassungsregeln am Unternehmes-Ergebnis für fast alle. Individuelle Anpassungen erfolgen wie auch Baoni für besondere Leistungen. Kurzarbeit oder Krisenkürzungen wie in anderen Branchen werden ebenfalls nicht durchgeführt.
Image
Solide und regional sowie in der Branche eine gute Marke.
Karriere/Weiterbildung
Wer möchte kann sich wie beschreiben einbringen und wird gesehen und im Regelfall auch gefördert.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für diese Top-Bewertung unserer Uelzener! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich nicht nur die Zeit für die Bewertung genommen haben, sondern der Uelzener hier auch in fast allen Kriterien die höchste Punktzahl gegeben haben und uns uneingeschränkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Wir würden gern mit Ihnen in den gemeinsamen Austausch gehen. Welche Entwicklungsschritte sollten wir aus Ihrer Sicht als nächstes gehen? Wir freuen uns sehr auf Sie.