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Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G. als Arbeitgeber
Uelzener
Allgemeine
Versicherungs-Gesellschaft
a.G.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 156 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die fachlichen Aufgaben sind interessant und bieten die Möglichkeit, an komplexen Softwarelösungen zu arbeiten. Insbesondere die Beschäftigung mit Microservices, modernen Softwarearchitekturen und ereignisbasierter Kommunikation empfinde ich als spannend. Ich kann eigene Ideen einbringen und mich mit anspruchsvollen technischen Fragestellungen auseinandersetzen.
Wohlbefinden/Gesundheit steht weit vorne
Pünktliche Bezahlung
Gute Urlaubsplanung (Wünsche werden berücksichtigt)
Vorstand ist auf Augenhöhe mit den MA (zusammen Mittag essen, in Gespräche mit einbeziehen)
Home Office
Flexibilität in der Arbeitszeit
Kostenloses Mittagessen
Gleitzeit
HanseFit
Kantine
Jahrelang hat mir meine Arbeit sehr viel Spaß gemacht. Tolle Kollegen und guter Zusammenhalt.
Aber auf jedem Schiff wird man Seekrank wenn ein unerfahrener Kapitän es in einen Sturm steuert.
Flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Essen und Getränke sind kostenfrei für Arbeitnehmer, Vorstand und Vorgesetzte sind präsent und nicht unnahbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zunächst sei gesagt, dass es wie bei vermutlich allen Unternehmen sehr davon abhängt mit was für Menschen man arbeiten darf und ob man sich wohl fühlt, einem die Arbeit Spaß macht und Harmonie den Arbeitsalltag bestimmt.
Ist einem dieser glückliche Umstand nicht vergönnt, muss man sich auf ein Arbeistklima einstellen, das angespannter ist als eine Nu (das Wort darf hier nicht genannt werden) in der Kirche.
Freut euch auf Komplimente wie „Auch wenn du nichts weißt kannst du dich ja ...
Sehr viel Politik im oberen Management. Keine Klarheit. Interessen von Individuen stehen höher als Interessen des Unternehmens. Hauptsache die eigenen Zahlen stimmen, der Rest ist egal. Man ist nicht gewillt Prozesse aufzubauen, um die Zusammenarbeit zu stärken. Mitarbeiter werden mit leeren Versprechen hingehalten und es ändert sich aber nichts. Man macht seit Jahren die selben Fehler, aber man ändert nichts.
Bis vor kurzem gab es nichts Erwähnenswertes.
Aktuell das merkwürdige verhalten der Bereichsleitung. Das ist schon eine enorme Leistung wie schnell man Loyalität und Motivation der Angestellten auf NULL herunterfährt. Applaus meinerseits.
Kommunikation der oberen Ebenen.
Druck wird nach unten durchgedrückt Infos nicht.
Man hat das Gefühl keinen Unterschied zu machen, aber es wird "erwartet"
Innovationsstau ist offensichtlich auf allen Ebenen und wird nur langsam aufgearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es ist positiv, dass sich die Kommunikation in letzter Zeit verbessert hat. Der Aufbau zusätzlicher Führungsebenen fühlt sich jedoch wie ein Rückschritt an. Angestellte sollten sich keine Sorgen um ihre berufliche Entwicklung machen müssen, nur weil sie ihrer Arbeit nachgehen, mitdenken und auch ihre Sichtweise einbringen.
So gerne man grundsätzlich hier arbeitet, führt ein solcher Führungsstil dazu, dass man sich fragt, ob man seine berufliche Zukunft nicht doch bei einem anderen Arbeitgeber besser aufgehoben sieht.
Ich denke, dass es genug Anhaltspunkte und hier beschriebene Probleme gibt, als dass der Arbeitgeber eine Entscheidung treffen kann.
Hier immer wieder zu antworten „komm gerne auf uns zu“ ist etwas überholt, wenn in diversen Abteilungen immer wieder Ähnliches passiert sollte sich die HR Abteilung vielleicht mal ehrlich vor den Spiegel stellen oder professionelle Hilfe von außen holen.
Dass mitarbeitende das höchste Gut des Unternehmens sind, ist für die mitarbeitenden der Uelzener Versicherung leider nicht spürbar.
Sollten nicht fremde z.B. Bereichsleiter... einsetzen, die das Team nicht kennen. Grade wenn es große Bereiche sind...denn vom eigenem Team kennen die Personen jeden und wissen WIE jeder zu handhaben ist. Kann oder könnte man besser auf die Person eingehen.
Tariflohn wäre die gerechte Vergütung. Sonderaufgaben sollten auch besonders vergütet werden. Führungskräfte aus den eigenen Reihen erkennen und fördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Unternehmenszugehörigkeit schlägt gerne mal Karriere Stufe.
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihre Erfahrung aktiv eingebunden
Kann ich nicht beurteilen, was ich erlebe scheint respektvoll
Kommt auf die Abteilung an. Einige sind sehr eingefahren.
Alter spielt keine Rolle, jeder ist willkommen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Aus meiner Sicht werden technische Mitarbeitende nicht ausreichend in Planungen und Entscheidungen einbezogen, obwohl sie später für die Umsetzung verantwortlich sind. Gleichzeitig fehlt Transparenz darüber, welche Ziele die Fachbereiche verfolgen und wie sich die Softwarelandschaft in den kommenden Jahren entwickeln muss.
Da verschiedene Fachbereiche eigene Vorstellungen haben, wären eine gemeinsame Priorisierung, frühzeitige Abstimmungen und eine nachvollziehbare technische Roadmap besonders wichtig.
Es gibt zwischendurch immer mal
updates , die jedoch sehr vage sind und die echten Fragen und Probleme werden gekonnt umschifft. Leider entsteht das Gefühl der Vorstand und die Führungsebene ignoriert die Probleme konsequent.
Auf der anderen Seite werden interne Projekte gefeiert, deren Erfolge ein Großteil der mitarbeitenden als fragwürdig einstuft und empfindet.
Die Kommunikation ist mit der Zeit besser geworden. Problematisch finde ich jedoch, dass Aussagen von Führungskräften nicht mit deren Handeln übereinstimmen.
Hier wäre es schön, wenn Infos schneller über Vorgesetzte an die MA kommuniziert werden. Viele Informationen kommen nur über den Buschfunk an
Es gibt regelmäßig Meetings in denen informiert wird. Hat aktuell was von Frontalunterricht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Wenn man nachfragt, dann kriegt man Weiterbildungen. Aber man wird bei der Personalentwicklung nicht unterstützt.
Du musst immer wieder drauf drängen, dann passiert was.
Postiv zu erwähnen ist, das Schulungen im Selbststudium "on the Job" möglich sind. Somit kann man fachliche Gaps eigenständig schließen.
Ich würde mir allerdings wünschen, dass Mitarbeitergespräche und Karriereförderung aktiv seitens des Arbeitgebers gestaltet wird.
Personalgespräche sollten regelmäßiger stattfinden und konkrete Ziele sowie Perspektiven aufzeigen. Es fehlt hier leider an Feedback und nachvollziehbare Kriterien bzw. Möglichkeiten für einen nächsten Karriereschritt.
Kein Chance auf Aufstieg
Man schaut sich die MA an, versucht Möglichkeiten zu finden wie man Stärken nutzen kann. Leider nur interne Möglichkeiten, wenig extern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 136 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G als eher modern.
Puls
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Basierend auf 12 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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