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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
FirmenwagenIch bin sehr stolz darauf, für die Uelzener zu arbeiten.Abgesehen von den 2 oben genannten Punkten ( Aufgabe und Weiterbildung),ich habe das Gefühl, in einem professionellen Umfeld zu arbeiten, das sein Herz nicht vergessen hat.Probleme werden pragmatisch angegangen und alle arbeiten daran, sie zu lösen. Ich habe das Gefühl, in einem effizienten System zu arbeiten, das sich selbst zu hinterfragen weiß und keine Angst vor Veränderungen hat
-Wertschätzung (man wird nicht von oben herab behandelt)
-Flexible Arbeitszeit (mit Homeoffice Möglichkeit)
-Bonuszahlungen
-kostenloses Mittagessen und Getränke in jeder Abteilung
-Vierbeinerfreundlich
-Parkplätze vor dem Unternehmen
Bei der Uelzener wird neben der Zufriedenheit der Kunden und Kundinnen auch die Zufriedenheit der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen großgeschrieben. Man ist keine "Nummer" sondern Teil des Erfolgs und wird auch so behandelt.
Ein Miteinander, in dem ich mich gut aufgehoben fühle, Respekt und Wertschätzung.
Es werden die richtigen Dinge angegangen. Der Fokus steht auf Weiterentwicklung
Wo soll ich anfangen? Vetternwirtschaft, Blindheit, schlecht ausgebildete Führungen und Bereichsleiter, die sich über Diversität (das Gendern) nicht nur lustig machen sondern verbieten wollen oder auf Feierlichkeiten junge Kolleginnen anmachen.
Es wird leider oft zu spät oder falsch kommuniziert und der ‚Flurfunk‘ ist schneller als die offiziellen Informationen. Das führt zu sehr viel Missmut bei den Mitarbeitenden.
Kommunikation, zu viele Neueinstellungen, sodass der Überblick verloren geht.
Keine Verbesserungsmöglichkeiten Gehaltstechnisch
Meine Meinung ist definitiv positiv und es gibt nichts, was ich als "schlecht" bewerte...auch wenn ich mich anstrenge, finde ich nichts Negatives
statt Gespräche bei Kaffee in der Personalabteilung anbieten die Inhalte von diesen Bewertungen ernst nehmen und bei den Abteilungsleiter:innen nachhorchen, was die Belegschaft wirklich umtreibt
Man kann noch so viele Benefits anbieten, wenn das Miteinander nicht stimmt
Optimierung/Verschlankung der teils sehr aufgeblähten Verwaltungsprozesse, die manchmal auch historisch gewachsen sind.
Kommunikationsfluss verbessern
Ein Paar mehr Büros, wo Vierbeiner gestattet sind. Es besetzen viele AN die Arbeitsplätze, die keinen Vierbeiner dabei haben. Ausbesserung des großen Parkplatzes (mehr auf ''Schlaglöcher'' ausbessern achten oder einfach pflastern)
Mit den Mitarbeitenden reden und diese aktiv in Veränderungen mit einbinden und nicht nur auf teure externe Berater hören.
Der am besten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Mehrheit der Mitarbeiter sind Frauen und allg. keine wird wegen Herkunft, Geschlecht, Aussehen oder Religion benachteiligt.Multikulturalität wird geschätzt und ich selber fühle mich immer unterstützt, auch wenn es einige Rechtschreibfehler gibt ;)
Sehr familienfreundlich mit vielen Optionen, insbesondere auch Müttern die Möglichkeit zu geben, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Der Frauenanteil im Unternehmen liegt bei rund 70%. Entsprechend ist auch der Anteil in den Führungspositionen ausgeglichen.
Alle sind gleich
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist bemerkenswert! Hier zählt das Können und Engagement, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Es ist erfrischend zu sehen, wie Vielfalt gefördert und jeder die gleichen Chancen erhält, um sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. Diese Kultur der Gleichberechtigung macht das Arbeitsumfeld hier wirklich bereichernd und unterstützend für alle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Alte Kollegen und neue Führungsebenen überdurchschnittlich, alle andere Verträge schlechter als Branchendurchschnitt
unter dem Durchschnitt der Versicherungsbranche, Sozialleistungen sind gut, Kita Geld / Hansefit...
sehr unterschiedlich, wer sich gut verkaufen und verhandeln kann, ist im Vorteil, da es keine Transparenz gibt
Hier liegt man so im unteren Durchschnitt für die Region würde ich sagen.
Man kommt über die Runden, sofern man einige günstige Wohnung hat.
Leider sind Zusatzqualifikationen (die auch der Arbeitgeber selber teils anfragt ob man sich hier nicht weiterbilden will, weil es eben auch gebraucht wird) und mehr Verantwortung keine Garantie für eine Gehaltserhöhung.
Auch Projektboni am Ende eines größeren Projekts gibt es so gut wie nie und werden auf Nachfrage hin auch grundsätzlich abgelehnt.
Beim Gehalt ist durchaus Nachbesserung nötig oder zumindest Anpassung an die massive Inflation und Verteuerung des Privatlebens
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Uelzener investiert in die eigenen Mitarbeiter. Die von mir vorgeschlagenen Weiterbildungsmöglichkeiten wurden umgesetzt. Das kannte ich so bei meinem vorhergehenden Arbeitgeber nicht.
es wirkt so, dass wenn man sich an die Spielregeln hält und sich gut mit seinen Vorgesetzten versteht, hat man Chancen, egal wie kompetent man ist
Keine Aufstiegschancen, freie Stellen werden von außen besetzt
Es wäre schön, wenn diejenigen, die es wünschen, Zugang zu Informationen hätten, um sich weiterzuentwickeln. Ich finde, dass nicht klar kommuniziert ist, welche Möglichkeiten es gibt und wie man sie nutzen kann.
Bisher noch keine Möglichkeit zur Weiterbildung gehabt.
