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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 87 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Uelzener Allgemeine Versicherungs-Gesellschaft a.G
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Motivation und Hoffnung auf Verbesserung schwindet, egal mit wem man sich unterhält.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich bemüht, die Führungsebene nahbarer zu machen und auch auf Fragen aus der Belegschaft einzugehen. Leider werden dabei die wirklich brenzligen Themen entweder ignoriert oder schön geredet.
Man kann sich im Unternehmen noch nicht mal einigen, ob man geduzt oder gesiezt wird.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Einzige, was einen noch motiviert

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Kinder / Familie hat bestimmt besser. Kinderlose Kolleg:innen dürfen häufig den Workload von Teilzeitkräften auffangen und bekommen Kommentare, wenn man nicht zu Team- / Firmenevents erscheint (für Kolleg:innen mit Familie ist Verständnis da).
Vorgesetzte erwarten teilweise, dass man es möglich macht, trotz Urlaub an "wichtigen" Terminen teilzunehmen.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig werden Entscheidungen zurück gezogen, Priorisierung ist ein Fremdwort. Probleme werden nicht ernst genommen oder Ausreden gesucht.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entweder hat man viel zu viele kleine Projekte oder ewige Dauerbrenner Themen auf dem Tisch, die schon jahrelang weitergeschleppt und wieder aus der Schublade ausgegraben werden

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