Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei UEZ CONSULT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein großer Teil der organisatorischen Kommunikation lief über verschiedene WhatsApp-Gruppen. Dort wurden unter anderem Tagespläne, Aufgabenstände, offene Punkte sowie teilweise Fehler und Korrekturen einzelner Mitarbeiter thematisiert. Ich hätte mir gewünscht, dass Kritik stärker im direkten Gespräch erfolgt.
An einem Freitagabend wurde außerdem die Abgabe von Leistungsaufzeichnungen für den folgenden Samstagmorgen verlangt. Insgesamt empfand ich die Kommunikation häufig als kurzfristig und belastend.
Mehrere Kolleginnen und Kollegen habe ich als freundlich und hilfsbereit erlebt. Meine Kritik richtet sich ausdrücklich nicht pauschal gegen die Belegschaft.
Während meiner kurzen Beschäftigungszeit gab es mehrfach dienstliche Anfragen außerhalb der regulären Arbeitszeit sowie am Wochenende. An einem gesetzlichen Feiertag erhielt ich auf meinem privaten Mobiltelefon die Aufforderung, meine dienstlichen E-Mails zu lesen, verbunden mit dem Hinweis auf mögliche Konsequenzen.
Auch an einem zuvor genehmigten Urlaubstag erhielt ich mehrere Arbeitsanfragen. Ich antwortete darauf mit „Ja, am Montag“. Anschließend wurde mir für Montag ein Gespräch angekündigt, in dem mir schließlich die Kündigung mitgeteilt wurde. Ich beschreibe hier ausdrücklich nur die zeitliche Abfolge, wie ich sie erlebt habe. Diese empfand ich als sehr befremdlich.
Im internen Leitfaden zur digitalen Zusammenarbeit wurde gleichzeitig darauf hingewiesen, Freizeit zu schützen. Die praktische Umsetzung habe ich anders erlebt.
Den Führungsstil habe ich als stark kontrollierend und teilweise konfrontativ erlebt. Mir fehlten Wertschätzung, transparente Kommunikation und direktes konstruktives Feedback.
Besonders irritierend fand ich auch einen Vorgang bei einem anderen Mitarbeiter: Am 04.04. wurde dieser in einer internen Unternehmensgruppe ausdrücklich für seinen Elan, eigene Impulse und den „frischen Wind“ gelobt; zugleich wurde die zukünftige Zusammenarbeit positiv hervorgehoben. Am 07.04. wurde das Arbeitsverhältnis beendet. Diese zeitlich sehr eng aufeinanderfolgenden Aussagen und Entscheidungen haben bei mir Zweifel an der Transparenz und Vorhersehbarkeit von Personalentscheidungen hinterlassen.
Die Aufgaben und Projekte waren fachlich abwechslungsreich und interessant. Gerade deshalb fand ich es schade, dass die positiven fachlichen Aspekte aus meiner Sicht durch Probleme bei Führung, Kommunikation und Organisation stark überschattet wurden.
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und stark kontrolliert empfunden. Tagespläne, Aufgabenstände und offene Punkte wurden eng verfolgt. Für mich entstand dadurch teilweise der Eindruck von Micromanagement und geringem Vertrauen. Gerade in der Einarbeitungsphase hätte ich mir mehr direkte Rückmeldung und Unterstützung gewünscht.