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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes, faires Gehalt mit regelmäßigen Anpassungen, gemeinsame Firmen- und Sportevents, frisches kostenloses Obst, Gemüse, Kaffee, Tee. Besondere Aufmerksamkeiten zu Geburtstagen und Feiertagen.
Man kann auch mal ein persönliches Gespräch führen, wenn "der Schuh (im Job oder auch privat) mal drück". Bei gegenseitigem Entgegenkommen wurde bis jetzt immer eine Lösung gefunden.
Die fachlichen Aufgaben und Projekte waren interessant und abwechslungsreich. Gerade die inhaltliche Arbeit war für mich der stärkste Punkt der Beschäftigung. Mehrere Kolleginnen und Kollegen habe ich als freundlich, hilfsbereit und angenehm in der Zusammenarbeit erlebt. Meine Kritik richtet sich daher ausdrücklich nicht pauschal gegen die Belegschaft.
Die inhaltliche Diversität.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die Arbeitsatmosphäre als angespannt und stark kontrolliert empfunden. Tagespläne, Aufgabenstände und offene Punkte wurden eng verfolgt, wodurch bei mir teilweise der Eindruck von Micromanagement und geringem Vertrauen entstand. Gleichzeitig fehlte mir in der Einarbeitungsphase direktes, regelmäßiges und konstruktives Feedback.
Ein großer Teil der organisatorischen Kommunikation lief über verschiedene WhatsApp-Gruppen. Dort wurden unter anderem Tagespläne, Aufgabenstände, offene Punkte sowie teilweise Fehler und Korrekturen einzelner Mitarbeiter thematisiert. Kritik hätte ich mir stärker im direkten Gespräch gewünscht.
Auch die Abgrenzung von ...
Die Kommunikation und Work-Life-Balance.
Verbesserungsvorschläge
Es werden zu viele Projekte mit zu wenigen Mitarbeitern angenommen, was zu Überarbeitung der Mitarbeiter führt.
Eine deutlich strukturiertere Einarbeitung mit klaren Zuständigkeiten und festen Ansprechpartnern wäre aus meiner Sicht wichtig. Kritik und Fehler sollten möglichst direkt und konstruktiv mit der betreffenden Person besprochen werden, statt sie über Gruppen oder indirekte Kommunikation zu thematisieren. Außerdem sollte stärker darauf geachtet werden, Arbeitszeit und Freizeit klar voneinander zu trennen. Dienstliche Anfragen außerhalb der regulären Arbeitszeit, an Wochenenden oder an freien Tagen sollten auf wirklich notwendige Fälle beschränkt bleiben. Auch bei Personalentscheidungen und Rückmeldungen wäre aus meiner Sicht mehr ...
Noch öfter Personalgespräche, damals halbjährig, um GEMEINSAM schneller zu schauen, wo der Schuh drückt und GEMEINSAM Abhilfe schaffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
5,0
Der am besten bewertete Faktor von UEZ CONSULT ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super. Ich habe schon während der Probezeit und danach interne und externe Weiterbildung wahrgenommen.
Alle Kollegen bekommen die Möglichkeit der Teilnahme an Schulungen entsprechend der Qualifikation.
Es gibt Möglichkeiten, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Erfahrungen zu sammeln.
Es werden regelmäßig Schulungen angeboten.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UEZ CONSULT ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Während meiner kurzen Beschäftigungszeit gab es mehrfach dienstliche Anfragen außerhalb der regulären Arbeitszeit sowie am Wochenende. An einem gesetzlichen Feiertag erhielt ich auf meinem privaten Mobiltelefon die Aufforderung, meine dienstlichen E-Mails zu lesen, verbunden mit dem Hinweis auf mögliche Konsequenzen.
Auch an einem zuvor genehmigten Urlaubstag erhielt ich mehrere Arbeitsanfragen. Ich antwortete darauf mit „Ja, am Montag“. Anschließend wurde mir für Montag ein Gespräch angekündigt, in dem mir schließlich die Kündigung mitgeteilt wurde. Ich beschreibe hier ausdrücklich nur die zeitliche ...
Leider ein großes Problem, da sehr regelmäßig Überstunden, Arbeit am Wochenende oder spontane Dienstreisen ohne vorherige Absprache über mehrere Tage abverlangt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UEZ CONSULT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet UEZ CONSULT besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UEZ CONSULT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UEZ CONSULT als eher traditionell.
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